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1．假定
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我们现在来阐述效率工资的基本模型。经济中假定有N家企业，企业之间是相同的，企业都是竞争性企业。每一家企业都追求利润极大化。利润公式为
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这里，Y是企业产出量，w是实际工资率（以实物衡量），L是就业人数。
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企业的产出Y由下列生产函数决定
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这里，e代表单位职工的努力程度。公式（15.7）省略掉了决定产出Y的其他生产要素，并假定努力程度e与劳动力人数的乘积决定产量。
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再假定，工资是决定工人努力程度e的惟一变量。即
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最后，假定社会上可供的劳动力人数是固定的，为劳动供应完全无弹性。
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2．模型的分析
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代表性企业所面临的问题是
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如果劳动市场上存在失业，则企业完全可以用公式（15.9）来决定工资，解（15.9）式所概括的极大化问题就无约束条件；反之，若劳动市场上无失业或出现劳力短缺，则企业在解（15.9）式时会面临约束条件，即其工资不得低于别的企业所支付的工资。
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当企业不面临约束条件时，由（15.9），关于L与w的一阶条件分别为
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从（15.10）式中得到
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把（15.12）式代入（15.11）式，并除以L，可得
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（15.13）式说明，当企业在最优时，工人努力程度对工资的弹性等于1。
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