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图15.9 效率工资的决定
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在图15.9中，当工资带来的边际努力水平e′（w）等于工资产生的平均努力水平时，效率工资，记为w*，就定了下来。
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以上是关于效率工资的最简单理论说明。但就是这样简单的模型，也告诉我们以下几点结论：
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第一，该模型说明了失业是可以出现的。为什么？因w*是完全由企业自身决定的（在存在失业的条件下），而且企业并无动力去进一步减低工资增加就业。事实上，如我们假定（w*，L*）为满足（15.13）式的工资与单位企业就业量，那整个社会就业量就是NL*，如社会存在的失业。
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第二，该模型既然说明企业在面临失业时其最优工资水平w*是不反映失业压力的，这也就说明了为什么在对劳动需求下降时，工资水平并不会有大的变化，但失业率会有较大幅度的上升。从这个意义上说，“效率工资”给出了“工资刚性”的微观经济理论基础。
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三、更一般的模型
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上述模型是最简单的模型。在现实生活里，工人努力程度不但与本企业的工资有关，而且与别的企业的工资有关，如果别的企业工资比本企业的工资高，他工作就不安心，e也会随之下降；此外，工人努力程度与劳动市场上的失业形势有关，如果劳动市场上存在较高的失业率，工人会珍惜目前的岗位，工作会更努力。因此，一个更一般的模型更概括了这些因素对e的作用。
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1．模型的形式
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更一般的模型是对（15.8）式的推广
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这里，wa是其他企业的工资水平，u指失业率。
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模型的假设是
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这里ei（·）表示e对第i个变量求一阶导数。
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因为简单模型式（15.8—15.9）中的其他假定不变，所以，一般模型的一阶条件可以写为
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2．一个例子
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我们这里介绍萨莫斯（L. Summers, 1988）的一篇论文（见Lawrence H. Summers (1988): “Relative Wages, Efficiency Wages, and Keynesian Unemployment”. American Economic Review 78:383—388）。该文给出了关于效率工资的一般模型的一个具体例子。
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假定努力程度是由下式给出
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