1704642428
1704642429
1704642430
由于当β值很小时，这说明，当β值很小时，企业有动力给与在职职工某一个高于现存劳动市场上工作待遇的工资升水。
1704642431
1704642432
但市场完全均衡时，应该有w＝wa，从而，由式（15.21）可知
1704642433
1704642434
1704642435
1704642436
1704642437
即
1704642438
1704642439
1704642440
1704642441
1704642442
（15.23）式是均衡失业率公式。
1704642443
1704642444
1704642445
1704642446
对（15.23）式应作经济分析。我们从（15.23）式可以看出，如果uwa；反之，如果u>UEQ，则说明企业在失业率大于均衡失业率时会对在职职工压低工资，使w
1704642447
1704642448
那么，当u＝UEQ，w＝wa时，均衡的努力程度为多高呢？把式（15.23）与w＝wa代入式（15.18），意味着均衡的努力水平eEQ为
1704642449
1704642450
1704642451
1704642452
1704642453
从上述分析，我们至少可获两个结论：
1704642454
1704642455
第一，式（15.23）告诉我们，均衡失业率只取决于努力程度函数的两个参数，生产函数与均衡失业率的决定过程无关。
1704642456
1704642457
第二，式（15.18）中β表示努力对于增加工资（加薪）的弹性，而式（15.23）告诉我们β上升可以引起均衡失业率的上升。例如，在β＝0.01，b＝1时，均衡失业率就是6％。所以，从微观的角度看，失业可能与在岗工人加薪后的效应有关。
1704642458
1704642459
微观经济学十八讲 [:1704632880]
1704642460
第四节 搜寻与匹配模型
1704642461
1704642462
传统的劳动市场理论把企业与劳动力都视为匀质的。如果企业与劳动力真的是匀质的，那么，企业对失去职工这类现象就不会在乎，因在同一工资水平，企业可以无成本地招到同样的工人；同样，工人也不会在乎失去工作，因他马上可以找到另一家企业并去那里上班。
1704642463
1704642464
但是，实际上劳动市场是相当异质的。企业与工人之间的匹配很可能是一对一的，工人为了找到与自己对口的工作，企业为了找到自己满意的职工，往往是需要经历非常复杂的搜寻过程的，其中就有一个匹配问题。
1704642465
1704642466
要详细地分析异质条件下的劳动力与就业岗位之间的匹配过程，需要复杂的数学工具。这里，只给出一个简单的模型（以Pissarides 1985年的论文为基础）。
1704642467
1704642468
一、模型的描述
1704642469
1704642470
1704642471
1704642472
1704642473
我们假定，经济中只存在工人与工作岗位。工人分为就业工人与失业工人两类，以E表示就业，以U表示失业。工作岗位也可分为有人占着的与虚位以待的两类，分别记为F与V。劳动力总供给固定为于是在这一节，我们只考虑稳定状态。
1704642474
1704642475
就业岗位总量是内生的，企业可以创造就业岗位，也可以取消就业岗位。但是，企业提供一个岗位，不管该岗位是否有人占着，岗位本身是有维持成本的，记维持成本为C，C代表与岗位相配的物质资本装备成本，等等。
1704642476
1704642477
这个模型是一个连续时间模型，这样设是为了使分析简单方便。设A为一单位劳动在单位时间内仍提供的产品量，设w为工资率，如一个岗位有人占着，则其在单位时间内的可提供利润为A－w－C；如岗位上无人，则利润为-C，即赔钱。工人如就业，则其在单位时间内的效用为w；如失业，则效用为零。