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第二，该模型既然说明企业在面临失业时其最优工资水平w*是不反映失业压力的，这也就说明了为什么在对劳动需求下降时，工资水平并不会有大的变化，但失业率会有较大幅度的上升。从这个意义上说，“效率工资”给出了“工资刚性”的微观经济理论基础。
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三、更一般的模型
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上述模型是最简单的模型。在现实生活里，工人努力程度不但与本企业的工资有关，而且与别的企业的工资有关，如果别的企业工资比本企业的工资高，他工作就不安心，e也会随之下降；此外，工人努力程度与劳动市场上的失业形势有关，如果劳动市场上存在较高的失业率，工人会珍惜目前的岗位，工作会更努力。因此，一个更一般的模型更概括了这些因素对e的作用。
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1．模型的形式
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更一般的模型是对（15.8）式的推广
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这里，wa是其他企业的工资水平，u指失业率。
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模型的假设是
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这里ei（·）表示e对第i个变量求一阶导数。
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因为简单模型式（15.8—15.9）中的其他假定不变，所以，一般模型的一阶条件可以写为
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2．一个例子
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我们这里介绍萨莫斯（L. Summers, 1988）的一篇论文（见Lawrence H. Summers (1988): “Relative Wages, Efficiency Wages, and Keynesian Unemployment”. American Economic Review 78:383—388）。该文给出了关于效率工资的一般模型的一个具体例子。
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假定努力程度是由下式给出
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这里
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这里，0<β<1，但b>0。x表示对劳动市场条件的测度。其含义是：如果b＝1，x就等于别的企业付的工资乘上就业概率，即x代表你辞掉现有企业的工作之后可以获得的工资待遇；如果b<1，则说明工人并不大在乎失业，这隐含着工人会有失业保险或失业救济，这时工人对辞掉现有岗位后可能会获得的工资待遇看得比较高；如b>1，说明工人害怕失业，x值会对别的企业付的工资wa打较大的折扣。所以，x值实质是工人在现有企业中就业的机会成本。x高，说明劳动市场条件好；x低，说明劳动市场条件差。
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从式（15.18），可以求出努力程度e对于本企业工资w的弹性，当该弹性为1时就有
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从（15.20）式可以解出
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