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1704642453 从上述分析，我们至少可获两个结论：

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1704642455 第一，式（15.23）告诉我们，均衡失业率只取决于努力程度函数的两个参数，生产函数与均衡失业率的决定过程无关。

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1704642457 第二，式（15.18）中β表示努力对于增加工资（加薪）的弹性，而式（15.23）告诉我们β上升可以引起均衡失业率的上升。例如，在β＝0.01，b＝1时，均衡失业率就是6％。所以，从微观的角度看，失业可能与在岗工人加薪后的效应有关。

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1704642459 微观经济学十八讲 [:1704632880]

1704642460 第四节　搜寻与匹配模型

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1704642462 传统的劳动市场理论把企业与劳动力都视为匀质的。如果企业与劳动力真的是匀质的，那么，企业对失去职工这类现象就不会在乎，因在同一工资水平，企业可以无成本地招到同样的工人；同样，工人也不会在乎失去工作，因他马上可以找到另一家企业并去那里上班。

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1704642464 但是，实际上劳动市场是相当异质的。企业与工人之间的匹配很可能是一对一的，工人为了找到与自己对口的工作，企业为了找到自己满意的职工，往往是需要经历非常复杂的搜寻过程的，其中就有一个匹配问题。

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1704642466 要详细地分析异质条件下的劳动力与就业岗位之间的匹配过程，需要复杂的数学工具。这里，只给出一个简单的模型（以Pissarides 1985年的论文为基础）。

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1704642468 一、模型的描述

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1704642473 我们假定，经济中只存在工人与工作岗位。工人分为就业工人与失业工人两类，以E表示就业，以U表示失业。工作岗位也可分为有人占着的与虚位以待的两类，分别记为F与V。劳动力总供给固定为于是在这一节，我们只考虑稳定状态。

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1704642475 就业岗位总量是内生的，企业可以创造就业岗位，也可以取消就业岗位。但是，企业提供一个岗位，不管该岗位是否有人占着，岗位本身是有维持成本的，记维持成本为C，C代表与岗位相配的物质资本装备成本，等等。

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1704642477 这个模型是一个连续时间模型，这样设是为了使分析简单方便。设A为一单位劳动在单位时间内仍提供的产品量，设w为工资率，如一个岗位有人占着，则其在单位时间内的可提供利润为A－w－C；如岗位上无人，则利润为-C，即赔钱。工人如就业，则其在单位时间内的效用为w；如失业，则效用为零。

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1704642479 模型假定正的失业与空位可以并存。同时，失业与空位并存就会产生新的工作机会流，设在单位时间内的新岗位流为

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1704642484 公式（15.25）称为是“匹配函数”。它是对企业招聘过程的近似描述。这里，K为常数，由于是企业与失业工人双方都在找，以V代表有空位的企业，U代表失业工人，于是搜寻结果是双方努力的乘积的某种数学转换。如β＋γ>1，说明如增加搜寻努力，报酬（即找到新的工作岗位）会递增，我们称这为“市场活跃效应”（thick-market effects）；如β＋γ<1，说明搜寻工作的努力报酬递减，我们称之为“市场拥挤效应”（crowding effects）。

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