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（2）一些福利计划的标准不在受益人选择范围之内，根据年龄进行福利支付的项目便是其中之一，退伍军人的福利也是如此。至于其他计划使用的标准，人们则可以或多或少可以自己选择是否符合，正如本章所分析的一样。在你看来，需求定律会不会影响第二类计划开支增加的速率？
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5.经历了许多年对其服务需求不断攀升之后，老师们近年来也开始遭遇形势严峻的就业短缺。紧随其后的是对组建工会的兴趣大为增强。在一个就业市场形势极为不利的情况下，组建工会能为老师达成什么？谁是可能的受益者？谁又将蒙受损失？
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6.在排外性雇用协议规定下，雇主只能雇用已经是工会成员的工人。而在非排外性工会协议规定下，雇主可以按照自由雇用心仪之人，但所雇之人必须随即加入工会。这些替代性的协议各自对工资会产生什么样的不同影响？对就业呢？对工会针对少数族裔成员的歧视呢？为什么？
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7.在一所重要的州立大学里，人文学科的教授和足球教练的工资自然会有差异。他们的相对工资是否反映了足球和人文科学的相对价值？是否反映了教授和教练必须花在受教育上的年数？是否反映了他们工作的小时数？是否反映了工作的难度或者不愉快程度？为什么足球教练收到的薪水通常要高得多？
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8.在何种意义上，可以说相对价格反映了相对价值？下述问题或者能帮助你思考。假设理发师的平均工资是育儿工人的两倍，这一现象引发了这样的评论：“付给理发师的钱是付给育儿工人的两倍，社会在借此告诉我们，就价值而言，满足人类虚荣心的人是照料我们孩子的人的两倍。”图12-1中总结的情况是否属实？曲线Dhd指的是对理发师的需求，Dccw为对保育员的需求，Shd为合格理发师的供给，Sccw为合格保育员的供给。理发师的市场出清工资为20美元，育儿工人则为10美元。
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（1）从何种角度上说，这个社会里理发师的价值是保育员的两倍？
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（2）对保育员的需求看起来似乎远大于对理发师的需求，那么为什么理发师还能获得两倍高的工资呢？
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（3）供给曲线是否给了我们一点提示，告诉我们人们判断的头发造型和照顾儿童的相对价值是什么？如果某一特定工作的社会声望上升，会对愿意从事该工作的合格人才的供给带来什么影响？相应地，这又会给该工作的市场出清工资率带来什么影响？
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（4）使用图12-1中提供的信息，来论证如下观点：社会在育儿服务上投入的货币价值，实际上是它投在理发服务上的两倍有余。
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图12-1 理发师或保育员的人数
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9.有时候雇主和工会会达成双重协议，按照协议规定，现有员工享受较高工资水平，而新进员工则须接受低得多的工资水平。
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（1）雇主、现有员工、工会领导和新进员工这四个群体当中，这种协议起初会给他们分别带来什么样的福利？
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（2）对于这四个群体来说，双重合同是否会随着时间流逝而满意度逐渐下降？
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10.钢铁、汽车这些行业里，工会的实力往往较为强大。这些行业的高工资是否会拉高其他无工会、工资低行业的工资？如果你认为会的话，这一过程是怎样进行的？如果这些行业签订协议、不得不支付较高工资，但这些协议减少了这些行业的就业机会，那么那些失去工作的工人又该往何处谋生？
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11.我们在第6章曾探讨过，联邦政府规定的最低工资所带来的影响。如果法定最低工资大幅提高，以下三个群体各自会受到什么样的影响？
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（1）加入工会的工人；
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（2）青少年；
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（3）不具备技能的工人。
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12.可比价值这一说法始于20世纪80年代，人们提出这种观点以决定不同工作的价值，进而根据不同工作的相对价值来调整该工作的相对工资率。这一观点吸引了不少拥护者，尤其是那些认为女性在劳动力市场上受到了不公正歧视的人。一部分女性从事的职业，如秘书、护士等，被人们广泛当作是“女人干的活儿”。这一看法是不公平的，并且依其申述，女性获得的薪水也要少于她们的“可比价值”。比较的对象是那些传统上由男性从事的职业。
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（1）工作是否具有内在价值？你是否能想出这样一种情况，其中工作的价值与其薪水对具体情境下的某特定当事人而言并不匹配？
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（2）假设一个医疗诊所共有20名医生、1名护士和1个实验室技术员。在这种情况下，若新增1名护士或1个实验室技术员，是否能推断该新增人员对诊所而言比新增一个医生更有价值？这一推断是否合理？
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（3）影响决策的价值或价格永远是边际意义上的。如果某经济部门只雇用了1个秘书，那么新增1个秘书对这个经济部门而言，她的价值就比对那些雇用了8个秘书的部门要大。这是为什么呢？试描述什么情况下会出现这样的情景：对某经济部门而言，1个秘书可能比1个全副武装、博士毕业的经济学家价值更大。
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（4）第8章我们讲述了最大化原则。雇主若遵循最大化原则，则会在边际收益超过边际成本时继续下去，在边际成本超过边际收入时果断停手。这个雇主为什么想付给员工等于他们边际价值的工资？如果说某雇主付给员工的工资少于员工的边际价值，从这一断言中能解读出什么？
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