打字猴:1.704703089e+09
1704703089 不是任何时候都能轻松找到作者写作的“地图”,但了解了非小说写作方法的重要性后,你就能寻找开头与结尾以及其他明显的组织信号。总有段落能显示文章的组织方式与结构,有时候段落之间会有较大的留白。这代表着观点间的分裂或转折,因此应留意这样的空白。
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1704703091 对材料组织方式的设想将帮助你理解并记住材料。理解可以看作大脑对信息的组织与归类,大脑会把收到的信息同已经存储的信息进行比较。如果信息都是全新的,就有必要建立新的文件,否则信息将处在混乱之中。如果没有存储新信息的位置,所有新信息将非常杂乱,寻找起来将非常困难,而且特别容易丢失或遗忘。有意组织的信息越多,新信息就越能更好地帮助你思考。
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1704703093 下面的练习选自彼得·韦弗的《你,公司》(You,Inc.)一书。尝试使用该技巧进行练习。
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1704703098 如何高效阅读 [:1704699559]
1704703099 如何高效阅读 练习33
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1704703101 说明:预习下面章节:①浏览整个章节,找出文章的组织方式(有无分支);②阅读主要分支的开头与结尾段落(如超过一次),尝试找出章节要讨论的内容。
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1704703103 完成章节预习后,返回并试着阅读,采用分段法,找出作者所写内容与预习时预测的内容是否一致。如觉得必要,可以重复阅读,但只能采用分段法。
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1704703105 为什么离开
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1704703107 为什么有人放弃有安全保障的国企或政府工作去尝试没有安全保障的自我创业?这通常是在政府机构工作的人提出的第一个问题。他们会为自己莫名的不安或抑郁辩解说自己旱涝保收,而且还能享受各种名目的附加福利。他们从生到老都有政府照看。“这虽然不一定是最好的,”他们说,“但却是安全的。”
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1704703109 真的安全吗?今天还有可能是,但明天呢?问问那些航空工程师以及丢掉铁饭碗的人吧。他们的全部收入曾经都来自政府合同,这让他们错误地认为自己的工作有安全保障。现在的结果你也看见了。政府曾经给的现在都收了回去。政府的薪金停了,你突然就失业了,在大街上茫然无措。
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1704703111 即便不是政府缩减支出,也可能是另一个大萧条或者企业兼并。“对不起,你知道是什么情况……但我们在精简你所在的部门。”是的,你知道情况。你知道现在你要失业了。过去的所有精选的医疗方案、病假以及抚恤金连狗屁都不是。
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1704703113 后来出现了“人类退化”。你累死累活地干工作,突然有一天认识到“他们居然把你淘汰了”。为什么?你在中学或大学学的东西今天都过时了。现在需要新技术,而他们最近雇用的新人似乎懂新技术。你可能认为这不会发生在你身上?嗨!听听布兰迪斯大学经济学博士詹姆斯·舒尔茨是怎么说的吧:
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1704703115 “技术革新的步伐日益加快!他们正在讨论35岁就跟不上技术要求的工程师。他们说工程师会被逐步淘汰,新的技术让他们接受的教育不合时宜。有些人会选择逃避,或者像燃尽的灯泡被拧下来扔掉。”
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1704703117 除了舒尔茨博士,其他人也提及要提防“像灯泡一样被拧掉”的危险(似乎“拧掉”这个词更好)。哈佛与波士顿大学产业心理学家哈利·莱文森称:
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1704703119 “在一个机构待的时间过长非常危险。每天都在精简人员,有一种内在的操纵机制让雇员逐步被淘汰。一些员工年老后会自动降级,以吸收新的前沿人才。”
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1704703121 莱文森继续说,另外还存在“新官综合征”。按照莱文森的说法,“新官综合征”指的是新老板上任后可能会因为不喜欢你的发式而把你扫地出门。企业或政府固定工作其实也并非那么有保障,你得在被解雇之前准备好离开。人生必须由你自己做主,不能再让那些老板替你做决定。他们欺骗你时似乎总会对你说,“你知道的……”
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1704703123 以下是莱文森著作《行政人员压力》中的原话:
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1704703125 “精神健康的人会代表别人利用自己的资源……他们负责自己的活动,而不让活动来负责他们……一个人如果不能控制自己的生活,那么就会被别人无意间控制……你的生活是你自己的,你必须负责并管理自己的生活。”
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1704703127 到这里,我们主要讨论了经济与技术原因:你至少要认真考虑放弃固定工作自己创业的原因是什么?你要避开组织或机构的生活方式还有其他重要的原因,科学家把这些原因界定为“心理原因”,而人类学家会定义为“心灵”原因。老板总是对你的观点不加考虑就拒绝。
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1704703129 每次你被告知要做什么、不要做什么以及什么时候做时,你的心灵都会受伤,你的智力发展会凋谢,甚至错误都是他们让你犯的,而不是自己主动犯的。
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1704703131 这是真正让我惊恐的地方。在没有充分考虑的情况下,我的上司会挥挥手说“这不适合我们……你知道的”,就这么随意地拒绝我的一系列建议。
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1704703133 现在成功开办了一家新闻服务公司(撰写并出版商业通讯)的彼得·纳甘(Peter Nagan)非常认同这一观点。他在创业前有同样的遭遇。他说:“我在一家大型集团工作时,直接上司能力非常强,但我认为他没有权力主宰我的人生。我经过认真考虑向他提出了一个成熟的想法,但他只是耸耸肩就抹杀了。”
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1704703135 我想我们都在抱怨缺少自由。为了政府机构提供的令人质疑的安全保障,我们不得不放弃太多我们的智力自由。人类甚至动物都不愿意放弃自由。因此,为了让你自己做许多不愿意做的事,当你或你的同事受够了威胁要离开时,组织会贿赂你并给你加薪。有时候,这些贿赂的标签可能是“加薪”或“费用账单”或“免费停车位”等。
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1704703137 你便又留了下来,但你还是搞不懂自己怎么就有了溃疡、向家庭成员或朋友发脾气,甚至失眠。你都不喜欢你自己了。没有人会喜欢被迫受贿。如果你为此不开心,你会找到很多这样的伙伴。听听《社会工作者与公共部门》(Public Workers and Public Unions)一书作者劳工专家萨姆·扎戈拉(Sam Zagoria)怎么分析当前的工作状况。
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