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Tips
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回答这题也必须先做功课，了解你所应聘工作的主要内容，以及做好这个工作所需能力及成功关键因素。同时告知对方你很适合这份工作，因为过去已做过类似的工作，也成功地帮前雇主完成目标。
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工作稳定性
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Tips
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主要在测试应聘者的稳定度及忠诚度，不管你认为你最多会待多久，都不要老实回答，可以回答：“只要我对这家公司还有贡献，我就会继续留在这里。”
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雇用你的理由
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Tips
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通常这都是最后的问题，目的在测试你能否在面试后，很快且系统地将你的资历与所应聘工作所需联系起来。因此，你应强调你所具备的优势与长处，是多么适合运用在这份工作上。如果过去相关的工作经验不多，可以强调自己正面的人格特质。（关于人格特质的描述，可参阅本章之“描述个人特质的正面说法”。）
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期望的工资
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Tips
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回答期望工资必须很小心，讲太低可能会让人看扁你，讲太高可能会丢了这份工作，最好能先打听合理的工资范围。因此，若非主管职位，建议不要主动开口，反过来请教雇主：“这样的职务在贵公司的工资如何？”；也可以告知现任工作的工资，希望能再加10%～20%。若为主管职位，如果你清楚这个职位在市场上的工资范围，可先设定自己的底线，然后往上加10%～20%，届时若对方往下降，但你仍想得到这份工作，最差的情况是牺牲10%～20%，接受和原工作一样的工资。
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学校课外活动的经验
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Tips
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对于工作未满三年者，比较容易被问到这个问题。回答这个问题，不要只回答参加社团的名称或职位，也应该回答在过程中学到了什么或办过什么活动。
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有没有其他问题
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