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1705258320 再次感谢您给我这个面试机会。如果您还需要我提供更多信息,请告诉我。希望能再次和您会面讨论这一职位的问题。祝您找到合适的人选。约翰主动提到自己希望再次会面,但他表现得很谦虚,祝院长能找到合适的人选。这种谦虚的态度和专业精神会给对方留下持久的良好印象。
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1705258322 约翰·库尼亚
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1705258324 完全写作指南:从提笔就怕到什么都能写 [:1705246487]
1705258325 9.求职婉拒信
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1705258327 你面试了很多人,找到了最合适的人选。招募到新员工固然高兴,但也别忘了通知其他候选人,他们没有得到这份工作。如果处理得当,对候选人的打击会比较小,同时也能给对方留下好印象。
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1705258329 通知方式可能会由多种因素决定,比如候选人的数量,比如你和推荐人的关系如何。一般首选电话通知,再辅以婉拒的电子邮件或信件。
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1705258331 基本情况
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1705258336 写婉拒信的目的很明确,就是要申请人知道自己没有得到这份工作。其次是给公司留下良好的声誉。虽然在读者看来这封信并没有带来好消息,但你可以借此展示自己行事妥当,尊重对方的看法和意见。读者自然会很失望,要体谅对方的感受。这类信件简短固定,不需要太多的头脑风暴。如果候选人在面试时给你留下了很深的印象,你也可以简要提一提。这样的信一般都有固定格式。你可以参考示范提纲来组织自己的信。打初稿的时候语气既要正式又要真诚。初稿完成后最好先放一放,之后再进行仔细修改。
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1705258338 示范提纲
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1705258340 婉拒信应当简短而真诚。
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1705258342 开头:感谢对方对这个职位的兴趣,并告诉他没有得到这份工作。
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1705258344 中间:会面很愉快,对方的资历给自己留下了很深的印象。建议申请公司的其他职位(如果你真的这样想)。这部分能够缓解对对方的冲击。
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1705258346 结尾:再次感谢对方,祝他找到合适的工作。
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1705258348 这样做
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1705258350 不要做
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1705258352 ·及时送达。有些人喜欢在做出决定后立刻电话通知候选人。一般来说,在面试过程中越顺利的候选人,越需要亲自通知。
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1705258354 ·篇幅保持简短,能够妥当温和地传达拒绝的意思即可。
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1705258356 ·感谢对方所花费的时间。
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1705258358 ·直接明了。坏消息要直接出现在第一段中。
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1705258360 ·在给理由的时候一定要小心。一些人力资源专家建议不要给理由,对方有可能会指控你带有歧视色彩。
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1705258362 ·语气婉转。
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1705258364 ·如果确有其事,你可以告诉候选人,他的表现或资历在面试中给你留下了深刻的印象。
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1705258366 ·如果你确有此意,可以鼓励候选人再次申请公司的其他职位。
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1705258368 ·结尾的语气积极正面。感谢对方对公司职位感兴趣,祝他找到合适的工作。
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