1705258670
亲爱的伯比奇女士：
1705258671
1705258672
感谢您将我纳入安全技术岗位的面试范围中，但是现在我想退出面试。我已经接受了另一家公司的职位，这份工作与我的职业技能和目标更为相符。
1705258673
1705258674
再次感谢您，见到您和您的员工我很开心，愿您未来一切顺利。
1705258675
1705258676
德西蕾·华盛顿
1705258677
1705258678
完全写作指南：从提笔就怕到什么都能写 [:1705246492]
1705258679
14.绩效考核
1705258680
1705258681
对雇员的表现进行评价是主管们的一项重要工作。大公司有人力资源部门，主管们考核会有很详尽的指导。小公司一般按自己的习惯进行评估。
1705258682
1705258683
虽然考核经常会打乱工作计划，但你也要认真对待。考核会对薪资等级产生重要的影响，对个人和公司来说都十分重要。它的影响力很持久，会一直存在员工的档案中，甚至比主管留在公司的时间都要长。
1705258684
1705258685
绩效考核一般都会与员工一对一交流，因此保密性也是极为重要的。
1705258686
1705258687
基本情况
1705258688
1705258689
1705258690
1705258691
1705258692
绩效考核的目的是对员工的表现做出评价，通常都与既定目标紧密相关。考核做得好，能帮助员工和主管在工作目标上达成共识，为遇到困难的员工提供支持，通过提高透明度增加工作的满意度，从而完善企业或组织的整体职能。往往加薪和其他奖励都与之密切相关。考核是对员工主要的工作成绩进行衡量。考核的读者范围十分有限。一般只有员工本人、主管，以及部分人力资源员工能够看到。考核有多种组织方式。有些公司会将考核划定为几个部分，比如具体的工作表现、未来的目标等，还有一些企业的考评会围绕员工的岗位职责展开。当然也有可能围绕企业的核心价值观和企业目标展开。有些公司会以数字来衡量员工的表现。考核的框架能够帮助你进行头脑风暴，仔细思考每一部分需要怎样评估。最好能多花些时间仔细琢磨考核的内容。初稿可以多花些时间，也给修改多留些时间。完成后的初稿先放置一两天，要保证自己的用语得当，用事实而非感情进行评判。有些主管会将考核的初稿拿给员工看，然后再定稿。
1705258693
1705258694
这样做
1705258695
1705258696
不要做
1705258697
1705258698
·给自己多留出些考核时间，要把收集资料、查看记录、整理初稿的时间也算进来。赶在最后完成可能会使考评结果既不真实又不完整，带给员工不必要的困扰。因此务必尽早着手，按时完成。
1705258699
1705258700
·熟悉公司为你提供的考核指南，根据指南动笔。违反规定可能会为你带来严重的法律后果。
1705258701
1705258702
·员工可以自己先写，这项工作一般是以自我评价的形式布置的。可以让员工依据考核模板来写。员工对自己今年完成了哪些工作记得更清楚，他们也更了解自己工作中遭遇了哪些挑战。让员工本人也参与到考评当中，让对方知道你很重视他们的成绩，这是一种积极的激励方式，比消极等待老板的评价要好得多。
1705258703
1705258704
·用邮件或其他渠道帮你回忆员工本年度的工作，想想要写些什么。
1705258705
1705258706
·要记住时间跨度是整年。近期的事印象会比较深，但也别忘了之前的工作。
1705258707
1705258708
·定性与定量并重。定量是通过数字来体现的：创造了多少收益，拉到了多少新客户，卖出了多少产品，生产了多少产品，接了多少电话，等等。定性会更抽象，如创造力、团队合作能力、问题解决能力、领导力等。根据职位的不同，定性与定量两种手段各有侧重。
1705258709
1705258710
·考核要公正。员工既有值得赞许的地方，也有需要提高的地方。即便是问题最多的员工也有优点，如果把这些体现在考核中，会使他感觉公司对待他十分公正，进而也更会关注自己还有哪些方面需要改进。即便是最优秀的员工也需要进步，指出这一点能激励他达到更高的目标。
1705258711
1705258712
·考核内容要具体。无论好坏都要说出具体事例。通过这种方式能将某个具体问题突出来，为未来提供参考。
1705258713
1705258714
·既要向前看，也要向后看。绩效考核不仅要回顾前一年，也要为将来设立目标。
1705258715
1705258716
·用语要中性。可以描述员工的行为，但不要添加自己的感受，要使用客观的描述性的语言。
1705258717
1705258718
·对需要改进问题的重要性做出诚实的评价。毕竟“可以改进一下”和“不改就走人”还是有很大区别的。
1705258719