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下面有一些具体的例子：
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你的公司正面临着挑战，资金预算限制着你无法给优秀员工以足够的物质奖励。这时积极适当的评价会极大地提升士气。你们可以谈谈未来的目标，也可以讨论金钱之外还有什么别的激励政策。
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员工未能达到预期的目标。可能你也私下和员工交谈过了。但很多员工并不会十分在意，也就是说他们不会认为这些零散的谈话意味着自己整体表现不佳。绩效考核覆盖的时间很长，展现的是员工在这一阶段的“总体表现”，以及他们需要在哪些方面进行改进。这样一来就清楚了，如果表现不佳，那么只有两种选择：努力改正或另谋他路。无论结局是哪一种，公司都会受益。
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人力资源专家有很多职责，其中一项就是在难以决定员工去留时，为主管提供专业建议。有的经理从来不给员工正式的评价考核，还有的经理更糟糕，给出的都是正面积极的评价，这种情况下公司解聘员工的风险是很高的。根据员工工作时间的长短，解聘可能要几个月的时间。
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如果经理打算解聘一个人，我会问他这样一个问题：“这名员工会感到吃惊吗？”如果员工完全不知道自己的表现很糟，那他要怎么改进呢？我的建议是针对问题简单记录一年，好的坏的都记下来。要把自己的邮件和交谈记录放进来，这样数个月后也能回忆起重要的事件。
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我们的底线是要和团队公开交流，对员工的表现和成绩做出连贯的评价，频率至少每年一次（两次更好！）。它会帮助你达到你的职业目标。
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作者：米歇尔·科恩，城堡投资集团董事总经理，人力资源部主管。
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完全写作指南：从提笔就怕到什么都能写 [:1705246494]
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16.辞职信
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是时候该走了。无论你是找到了更好的工作还是回到学校，你都决定离开了，这时要把辞职信好好写一写。一封用词妥当的辞职信能为你留一个好名声。
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辞职最好是当面沟通，之后再提交一份正式的辞职信。如果你只能发电子邮件，那么务必要确保邮件的格式正式和内容准确。
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基本情况
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辞职信的写作目的很明确，首先是要告知老板自己要离职，以及离职的具体时间，其次促进你和即将成为前任的雇主之间的关系。即便之前工作得并不愉快，辞职信也能帮你走出困境，给对方留下一个良好的印象。不用太担心读者的想法。只要表现得职业、有礼，就算完成任务了。
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在这里并不需要做太多的头脑风暴，在这种时候，少即是多。辞职信应当简洁明了，一般都有固定格式。可以参考示范提纲组织自己的辞职信。初稿中的语气应当职业化且诚恳。如果你离职是因为不开心，那么最好在家里先自己写个初稿，不要在公司写，在家里你可以说些自己真正想说的话。等怒火发泄完毕，再坐下来写一封正式的辞职信。你可以将信拿给信得过的朋友看看，根据对方的反馈进行修改。
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示范提纲
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辞职信要简单且职业化。