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祝一切顺利！
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布赖恩
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完全写作指南：从提笔就怕到什么都能写 [:1705246495]
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17.解聘书
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解雇员工是件很困难的事，妥当的解聘书能适当缓解对当事人的冲击，也能保护公司的权益。
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解雇最好当面进行，之后再以正式信函跟进，信函可以当面送达，也可以寄送。最好不要通过电子邮件寄送。
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基本情况
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解聘书的写作目的是正式通知员工聘用合同即将终止，并告知对方解聘时间和解聘条件。如果事前你已经当面和员工协商过了，那么对方收到信也不会意外。即便是这样，读者看到信也不会特别高兴。你能做的就是减轻消息的冲击力，站在读者的角度换位思考，想想对方会有怎样的感受。头脑风暴时，要保证信的完整性。在信中你要回答和解聘相关的问题，比如生效时间、条款、需要做哪些准备、有哪些赔偿措施等。信的结构应当简单直接，你可以参考示范提纲自行组织。打初稿时语气要职业化。初稿完成后可以拿给相关同事看一看，确保行文妥当，没有遗漏信息，最好能拿给律师看一看。看完后，根据收到的反馈信息进行修改。
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示范提纲
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解聘书需要写得商业化一些，信息也要完整。
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开头：说一下开会所讨论的事情，并告诉员工被解聘的结果。
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中间：陈述一下解聘对方的原因，并回顾一下公司开会讨论的过程。
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最后：告诉对方如果有疑义，可以当面进行沟通。
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这样做
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不要做
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·标明解聘日期。
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·标明解聘条款，比如遣散费等。
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·说明员工将会得到哪些赔偿：退休计划、健康保险、人身保险以及员工福利。
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·提供工作证明。很多公司都能够为员工提供工作证明，可向律师进行咨询。
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·写清需要员工尽的职责有哪些，给出截止时间。比如交还钥匙、工卡、信用卡、工服等。如果这些物品要在最后一天前归还，请注明具体上交日期。
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·注明联系方式，员工可能会有一些问题要询问。
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·设计解聘书模板。模板能让类似的工作变得更轻松。最好把模板拿给法律顾问看看，确保内容恰当，为公司规避法律风险。
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·熟悉所在公司的相关文件，遵守公司相关规定。如不遵守规定，可能会产生严重的法律后果。如果你所在的公司规模很小，没有这样的规定，或者你自己就是公司的老板，最好能让律师看一下解聘书，之后再发给员工。
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·面谈和信中给出的解聘理由要一致。理由变来变去会显得很不诚恳。