打字猴:1.70525893e+09
1705258930
1705258931 祝一切顺利!
1705258932
1705258933 布赖恩
1705258934
1705258935 完全写作指南:从提笔就怕到什么都能写 [:1705246495]
1705258936 17.解聘书
1705258937
1705258938 解雇员工是件很困难的事,妥当的解聘书能适当缓解对当事人的冲击,也能保护公司的权益。
1705258939
1705258940 解雇最好当面进行,之后再以正式信函跟进,信函可以当面送达,也可以寄送。最好不要通过电子邮件寄送。
1705258941
1705258942 基本情况
1705258943
1705258944
1705258945
1705258946
1705258947 解聘书的写作目的是正式通知员工聘用合同即将终止,并告知对方解聘时间和解聘条件。如果事前你已经当面和员工协商过了,那么对方收到信也不会意外。即便是这样,读者看到信也不会特别高兴。你能做的就是减轻消息的冲击力,站在读者的角度换位思考,想想对方会有怎样的感受。头脑风暴时,要保证信的完整性。在信中你要回答和解聘相关的问题,比如生效时间、条款、需要做哪些准备、有哪些赔偿措施等。信的结构应当简单直接,你可以参考示范提纲自行组织。打初稿时语气要职业化。初稿完成后可以拿给相关同事看一看,确保行文妥当,没有遗漏信息,最好能拿给律师看一看。看完后,根据收到的反馈信息进行修改。
1705258948
1705258949 示范提纲
1705258950
1705258951 解聘书需要写得商业化一些,信息也要完整。
1705258952
1705258953 开头:说一下开会所讨论的事情,并告诉员工被解聘的结果。
1705258954
1705258955 中间:陈述一下解聘对方的原因,并回顾一下公司开会讨论的过程。
1705258956
1705258957 最后:告诉对方如果有疑义,可以当面进行沟通。
1705258958
1705258959 这样做
1705258960
1705258961 不要做
1705258962
1705258963 ·标明解聘日期。
1705258964
1705258965 ·标明解聘条款,比如遣散费等。
1705258966
1705258967 ·说明员工将会得到哪些赔偿:退休计划、健康保险、人身保险以及员工福利。
1705258968
1705258969 ·提供工作证明。很多公司都能够为员工提供工作证明,可向律师进行咨询。
1705258970
1705258971 ·写清需要员工尽的职责有哪些,给出截止时间。比如交还钥匙、工卡、信用卡、工服等。如果这些物品要在最后一天前归还,请注明具体上交日期。
1705258972
1705258973 ·注明联系方式,员工可能会有一些问题要询问。
1705258974
1705258975 ·设计解聘书模板。模板能让类似的工作变得更轻松。最好把模板拿给法律顾问看看,确保内容恰当,为公司规避法律风险。
1705258976
1705258977 ·熟悉所在公司的相关文件,遵守公司相关规定。如不遵守规定,可能会产生严重的法律后果。如果你所在的公司规模很小,没有这样的规定,或者你自己就是公司的老板,最好能让律师看一下解聘书,之后再发给员工。
1705258978
1705258979 ·面谈和信中给出的解聘理由要一致。理由变来变去会显得很不诚恳。
[ 上一页 ]  [ :1.70525893e+09 ]  [ 下一页 ]