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常用句型
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●其实不是我说能不能便宜点,是要看您要的是质量还是价格啊。
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●当然这个我也可以做,但是时间这么紧,执行的品质可能不太高。
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要辞职,怎么说
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〈误区〉
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反正都要辞职了,畅所欲言吧
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职场中,辞职已经是很常见的现象了。在流动性越来越强的今天,现代人平均4~5年就会换一份工作,而大学毕业的年轻人,很多两三年就会换一个环境。
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马云说:“员工的离职原因林林总总,只有两点最真实,一是钱没给到位,二是心委屈了。归根结底就是干得不爽。员工临走前还费尽心思找靠谱的理由,是为了给你留面子。”这话说得很好,但却是站在老板角度说的;作为员工,你如果真把委屈都说出来,恐怕总会被当成是刺头。
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许多人觉得,既然要辞职了,何不畅所欲言?但我们要知道,职场是个小圈子,在我们身上黏的最久的评价不是面试时留下的印象,而是离职时留下的印象。这时候得罪人,其实是很不合算的。对我们来说,每换一个工作,应该是一种资历与人脉的养成与积累,而不是和过去彻底断绝。所以,如何好好地辞职尤为重要。
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〈小窍门〉
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教你优雅得体
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要素1:告知去处
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辞职时,领导总会问:“接下来怎么安排啊?”如果我们希望在离职后依然保持过去经营的人脉,那对于辞职后的计划最好不要隐瞒。有人已经签好了下家,却说自己要出国留学,迟早会被拆穿。之前那个留下一句“世界那么大,我想去看看”的女教师,结果辞职后压根儿没去哪儿,而是结婚了,这就很尴尬。
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要素2:慎选理由
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最具破坏力的辞职理由,恰恰就是马云说的那两点:薪资水平和人际关系。“那边给的钱比这边多!”“这边的人让我觉得憋屈!”这样的理由一旦出口,麻烦就来了。举个例子:
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某人确定辞职后和领导说:“我的薪水不够高。”
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领导很容易就会说:“你觉得钱不够,我们可以加啊。”
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某人还得拒绝啊,只能说:“不行,我还是想走。”
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领导说:“这样都不行,那你想要多少?”
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此时,领导当然会开始不满,要么觉得你不说实话,要么觉得你贪得无厌。而且,如果这样的理由未来传到了新公司,对你的形象也不好。
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如果换一种说法,比如“公司同事不好相处”,这个理由一样很糟糕。主管和同事不会因为我们的评价而改变性格,他们只会改变对我们的评价,认为我们爱挑剔、不好管理、要求太多。
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如果我们憋不住非要说,可以这么说:“我不太适应公司的文化,大家很内敛,沟通较少,而我很外向,个性不太一样。”
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你看,从自己说起,这样的理由就会温和很多。
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要素3:表示感激
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我们要让领导知道,我们很感激他对自己的培养和照顾。我们可以谈谈这段时间在公司的收获,谈谈自己有了哪些成长。辞职以后,我们和领导的关系也从当年的从属关系变得平等,他是我们在行业里的前辈,我们是他培养过的新人。没了利益关系,我们也可以坦诚地问问自己未来的发展、自己曾经在工作中暴露过哪些不足。碰到负责的领导,会给我们解答不少疑惑。这一次谈话,或许就是我们未来提高的契机。
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