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格温笑着回答他：“我们不是月球人，但我们绝对是火星人。”
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伊隆当即邀请她来SpaceX，担任业务发展副总裁，负责猎鹰开发，发射。
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格温·肖特维尔是SpaceX第七个员工。
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格温的亲和力，幽默，干练，果断，让伊隆深为叹服。
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伊隆欣赏像他外祖母那样的女人，像他母亲那样的女人，有担当，大气，宏观，从不纠缠于小事，具有领导人的魅力。
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格温的到来，让伊隆第一次感觉到，女性在火箭开发上，具有如此神奇的能量。
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6年后，伊隆推举格温·肖特维尔为SpaceX总裁，兼首席运营官。
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10年后，格温·肖特维尔被评选为全美最有魅力的十大女性之一。
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伊隆吸收的人才，来自美国几大火箭公司的核心。
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很难相信，波音、麦道、洛克希德·马丁这些航天业巨头和NASA里最顶尖的一批火箭工程师都受到召唤似的，鬼使神差地来到了SpaceX。
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一群“精英”凝聚在一起。他们知道，他们建造的火箭，会载着人类飞向太空，登陆火星，完成人类进化史上的大跨越，就像伊隆构想的一样。
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全世界只有屈指可数的几个国家有可靠的火箭技术，都是倾尽举国之力。而他，一个具有宾大物理和经济学位的人，任凭怎样的天才和一亿美元都是杯水车薪。
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但是，伊隆能吸引一大批美国业界的技术精英围绕在他身边从零开始研制火箭技术。
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他在沃顿商学院学到的最重要的一课，就是把世上的“顶级能人”吸引过来，凝聚在一起。
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这需要的不仅仅是自身“大我”的人格魅力，还需要对“能人”的知音般的激赏，求贤若渴的激情，容纳百川的包容，骨子里的谦逊。
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每一个投奔他的人，内心都有过一丝疑虑。自己放弃世上最顶级的太空航空公司，跟着一个三十岁的“年轻教父”，很有可能上了不归路。但他对人才的尊重，让每个人的疑虑，都变成了“舍得一身剐”的孤注一掷。
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有人说，他幸亏是做“有益于人类的事”，因为他的身上，具有一种让人敢于和他上断头台的魔力。
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这种魔力，从他凝视着你的眼睛，缓缓地讲着他的梦想，就让你感觉，“终于活对了时代，遇对了人”。
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这种魔力，来自于他的“恢宏的美”。他喜欢谈“让人类跨星际”、“在宇宙中求生存”、“火星殖民”和“创立一个新世界”。
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世上拥有这种魔力的人，几乎没有。
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SpaceX不仅需要有多年经验的专家，也需要初出茅庐的年轻工程师。他们敢于冲破极限。
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伊隆招募年轻工程师，因为，“如果有多年的经验，就会轻易断定，这是不可能的。但如果没有经验，你的字典里，就没有‘不可能’这个字”。
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找到这些年轻工程师，SpaceX从斯坦福大学太空专业得到优秀学生的名单。
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“我们招来的年轻工程师，年轻的技术人员，都知道，没有什么是不可能的。”
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每个来SpaceX报到的年轻工程师，伊隆·马斯克都会送给他们一份见面礼——他最喜欢的9本书。
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