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因此，我在调兵遣将方面应当格外小心，例如，若一个逗号的位置发生改变，也会改变“整个”句子的意思。一支球队也是如此。写作时，假设我们碰巧遇上了可恶的重复，选择另外的词句来替换它再平常不过，但是我们就会再一次面临改变句子意思的风险；为了保持原意，我们很可能就会打乱整个句子的结构。球场上的情况亦是如此。
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反之，也会发生用替换球员来改变球队格局的做法。无论哪种情况，都需要强烈注意整体与部分的关系，在活跃的机体或是语言里都存在着这种关系。
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整体与部分之间存在着十分微妙的平衡，这种平衡正是球队比赛方案、模式与策略的原动力。这是一位教练产生其足球理论的背景，在这一背景下，理论观念应当同具体的人力与技术资源安排相适应。如此看来，理论与实践并没有割裂开来或是互不干扰：我有一些可供调遣的球员，我为他们制定了严格的方案与阵形安排，我相信这种安排一定能够帮助我们赢得比赛。
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事物往往比我们想象的模糊，我认为从我试图阐明的团队的观点出发，有利于帮助我们认清事实。球场内外不存在任何的强制行为。自我定位准确的球员会互相影响对方。
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但这并不意味着在一个团队内，例如在家庭或是军队中，人们生活在一种混乱而失常的氛围之中。规则总是存在的，它们不可缺失，同样，权威也不可缺失。如同足球教练员的比赛方案与可供调遣的队员之间存在着复杂而模糊的关系一样，从一支球队来看，权威以及权威性只有在不强加任何“家长——主人”或者暴君意志的情况下才能产生意义。关于这点，我将在下一章展开讨论……
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[1] 2006年5月，意甲个别球队电话录音曝光，操纵裁判、控制比赛结果的假球事件被调查、审理，故称“电话门”事件。
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思维的竞赛：里皮自述 [:1705571573]
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思维的竞赛：里皮自述 真实与权威
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权威由很多因素构成：严厉、专业性、竞争力以及个人魅力、情感、自信和信任。领导者并不是靠独断专行来令人信服，而是因为他的权威而得到承认。
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思维的竞赛：里皮自述 [:1705571574]
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思维的竞赛：里皮自述 如何避免成为只会下命令的主帅
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哦，规则。我意识到还有一个复杂而棘手的问题仍然悬而未决，那就是团队内部的权力和权威性。我相信，这个话题的敏感性取决于它所涉及的范围，因为上述问题并不仅仅局限于体育界，也存在于其他领域，包括企业界甚至政界。
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我并不是要刻意超越我所熟知的领域，我对这些领域的了解也并不如对足球的了解那么深入。我只是想表明一个观点：我所写的内容具有能动性。我们所有人都生活在一定的限度里，在这个限度内，我们是主体多样性的一部分，不同的主体之间相互作用，相互影响。这个限度可能是一支球队，是一个研究团队或者工作团队，甚至是一个党派，这些都变化不大。
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我曾说过，当高层强行下达武断命令，甚至不加以任何解释时，团队的观点将很难得到共存。我将这种现象称为“家长——主人”式的行为，或者独裁式的行为，事实上这二者之间是有着某些联系的。
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拒绝上述形式的权威并不意味着否定一个团队中应当具有的价值等级。在团队中理应遵守某些重要的基本准则，其中就包括认可权力和权威。这么说可能会显得有些矛盾。更直白一点说，依靠强权命令，也许会得到下属的绝对服从，但同时也会让下属感到畏惧。虽然这也是权威的一种方式，但我认为它会与逻辑性和能动性的发展趋势相背离，而后者恰恰是组成一个成功团队的关键所在。
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针对这个话题我还想补充几句。我认为权威性对于任何一个团队管理者来说都是至关重要的，无论团队是何种类型。但用强权来控制团队内的合作者，只会获得脆弱的服从，即使这种服从表面上看起来有可能是强大的。
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我的脑海中浮现出许多暴君的悲惨事迹，他们的残暴曾经让世界沉浸在哀伤之中。他们所制造出的恐怖氛围在控制局势方面是有效的，但是这种强势而极具侵略性的权力终会产生脆弱的萌芽，为反抗铺平道路。终有一天，反抗会演变为起义或者叛乱，具体视情况而定，不过结局都是终结暴君的统治。
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利用心理上的恐惧来控制下属不是组织团队的良好方式。“首领”利用下达命令的策略可以获得下属的服从，但不会获得尊重与信任。下属对团队的归属感不是建立在无意义的奴性从属地位之上的，团队如果缺少纵向联结领导与他人的纽带，又缺少横向联结团队各成员之间的纽带，那么团队的凝聚力就无从谈起。
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由此反应出的专制独裁就形成了一个脆弱的团队，团队里的每个成员都是听话的附属品。这样的附属关系不会使任何人处于最好的状态，相反，每个人都会趋向于只做自己非做不可的事情，只想着个人利益——出现上述行为不难理解，但这种形式的团队与我想阐释的截然相反。团结一致与共同目标恰恰是在“暴君”展现出他的脆弱之时才会觉醒。这并不是偶然情况。只有在危急时刻才会产生共同的目标、强大的动力，而终点即是推翻“家长——主人”式的统治。只有一个“团队”才能完成这项任务，因为没有任何人能够单独具备这种力量。因此人们需要结成同盟、加强联系，并且逐渐意识到：只有合作能为所有人，为每个人带来益处。
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事实上，在团队中并不存在以崇高的集体名义消除个体、个体独特性或者个体利益的现象。相反，集体利益与构成“团队”共同动力的目标也同样是认可个体的前提条件。我们不妨逐步理解这句话的含义。
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至此，我已经清楚地说明了独裁专制与团队之间的不兼容性，现在我需要更加详细地向大家阐释角色、责任、权利与义务等内容。
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首先，我认为每个肩负团队责任的人都应当学会认识团队。在某些情况下，还需要认可团队。接下来，我将通过讲述一件发生在我身上的事情来进一步阐述这个观点。