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我们都有强迫症 [:1700561538]
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我们都有强迫症 第四节 强迫型人格者的生活行为模式
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现在，我们要讨论强迫型人格者在生活各层面的行为模式。
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宗教上他们倾向于教条和正统，无法接纳信仰不同的人。他们认为上帝严厉、报复心重，具有所有家长制的特质，要求他们说一不二地顺从。但他们却很迷信，同时相信不可思议的神奇力量：对于风俗和仪式照单全收，看得往往比信仰本身还要重要。雷斯寇弗（Nicolaus Llesskow）在小说《骗子潘发龙》中，很成功地塑造了这样一位完美主义、强迫型人格的虔诚教徒。
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强迫型人格者所到之处，都乐意遵守规矩和原则，机械化、无意义地遵守，当有外力动摇他时，他越是不知道自己这么做是因为害怕，就越不耐考验；他的保护措施因此而受到威胁。他不断致力于绝对化，他的信仰却更容易被怀疑挑衅，陷入危险之中，因为他并不允许自己反诘、质疑。他极力压抑的情绪会在不期然的情况之下崩溃，譬如产生亵渎神明的想法。当教会因政治运作而滥用宗教权力时，能让有强迫型人格的信徒更加恐惧不安，造就了不少精神病患者。
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当强迫型人格者坚信不移的原则、意见和理论等与日新月异的进步有所抵触、生活方针遭到威胁、奉行的系统行将停止运转，或者他们的安全感及存在感稍有动摇时，他们就会觉得大难临头了。
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有强迫型人格的父母通常值得信赖，态度坚决，而且很有责任感，为其所信仰的价值担任代言人，无怨无悔。随着强迫型人格的加剧，这样的态度也就更加呆板、绝对。“只要我活着就不许改变”、“下次再说这些，我们之间就完了”等都是典型的例子。他们不太注重孩子的年龄和性格，不太给孩子自由发挥的空间，认为孩子应该按照他们的意愿长大。
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强迫型人格者的梦境往往内容贫瘠、单调乏味，一般而言他们较少做梦，换言之，一下子就忘了做过的梦，一如他们不去探索内心深处的声音：梦总是费人疑猜，宁可当成泡沫，也不能严肃看待。技术方面的画面最常出现在梦中，显示其身和心都离群索居；梦中他们常受窘，场面尴尬，印证了他们的强迫型人格与卫生教育之间的关联。梦中被封锁的愤怒以措手不及的方式表现出来（火山爆发、地震、拦河坝溃堤之类），冲动与压抑、犯罪行为等题旨，常在同个梦中交相出现，相互抵消。
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强迫型人格者喜欢从事与权力有关的工作，比如精确、踏实、细心、负责、掌控全局的业务，要求长久、追根究底和耐心的职业，不倾向主动、有弹性及富有创意的工作。他们对专业知识驾轻就熟，非常值得信赖。成就非凡还是只是完成任务，端看他们强迫型人格的程度，能否自行决定或只愿遵从既定的规章；他们与即兴式的创作或表演完全绝缘。
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他们是有责任感、刻板的公务员，精准的科学家、律师、外科医师、财务人员和银行家、教育家、神职人员、分类学者等各行各业人员。强迫型人格的正面与负面的差别非常细微——可以是责任感强、客观的法官，也可以是无情、拘泥于条文、犯罪就是犯罪、不问动机与心理因素——因为这会动摇规范——的法官。因为照本判刑不仅赋予他权力，也让他省却怀疑。他可以是慈父般的神职人员，也可以是好不宽容的假道学，拿下地狱来威胁教友，使教友恐惧罪咎，与暴虐行为仅有一线之差。
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强迫型人格者对历史兴趣浓厚，艺术史、医学史、哲学史等也都对他们有吸引力：因为这些都是过往的事，不会再出差错，可以永远沉浸其中。他们对诸如考古之类的学科特别感兴趣：若研究语言，他们会选择做古典语言学家；若钻研历史，则会选择做史前史专家。
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基于权力观点，政治对强迫型人格者最具魅力，使其可以合法地挥霍他的权力欲，但如何逍遥其间，就要看他是否有出众的才能。这种人通常倾向于保守主义，忠于所属的党派和政权，主要是因为凡是老的都已通过淬炼，众所周知。对于所有前沿性的、需要实验的他一概挡在门外。
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健康但带一点强迫性格的人，趋向于稳重、吃苦耐劳、坚毅，以及有责任感，他非常上进和勤劳，有计划也有目标；他的目标通常很远大，因此对于要完成的事的兴趣胜过他已拥有的成绩，不太懂得享受当下。如果他能够贯彻主张、精明干练且毅力惊人，又有责任感为辅，他会很成功。稳重、精确、值得信赖、坚定和洁净——涵盖道德礼教——都是他的优点。感情上他很畏缩，但就像他一向强调永恒一样，他不轻易重整布好的棋局。基本上他很严肃，坚持自己的看法，认真负责，务求客观。
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我们都有强迫症 第五章 谁在强迫我的人生——职场生活中的强迫表现
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我们都有强迫症 第一节 办公室一族，你是否有强迫症状
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强迫症是焦虑病的一种，而受此困扰的上班族不计其数。
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比如，在一家美资企业担任行政工作的Emily自嘲为“邮件强迫症”患者。她的工作邮箱每天都要收到几十封邮件，每当看到刷屏的“未读邮件”时，除了涌起瞬间把它们消灭掉的冲动，Emily还有更深的强迫——她不但检查收件箱，连订阅邮件、垃圾邮件、广告邮件都会时不时查收一番。“就怕丢邮件，万一重要邮件被邮箱自动归类到垃圾邮件或广告邮件就惨啦！”Emily坚信，自己产生“邮件强迫”的根源，是学生时代因漏收一封面试通知而错失良机的往事留下的阴影。
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廖先生在一家大型家电企业担任市场部经理，对工作要求尽善尽美的他经常让下属觉得筋疲力尽。他常常一遍又一遍地看客户发来的订货传真或本季度职员的业务报告，还自制了“年度业绩总数上升图”、“个人业绩指数表”等图表挂在办公室里。一到周末，他就下意识地给下属打电话询问业务情况，明知这样不好，却无法控制。
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牛先生是一名银行职员。他告诉医生，本科毕业找工作时，因为没有计算机等级考试证书、六级英语证书，他被多家单位拒收。从此，他就陷入了“考本”、“考证”的漩涡。每考取一个新证书他都会产生极度的失落感，只有找到新的考试对象才能提起精神。家里的一摞证书只在领取时看过，可能这辈子都不会再看第二遍。