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你从未真正拼过：选择比努力更重要，少走弯路才是最快的捷径 03 缺乏格局，再努力也是无用功
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1954年，有个人发现一家餐馆生意非常火爆，仅牛肉饼就让很多人心甘情愿排队4小时。他向店主建议开设分店，被执掌的两兄弟以离家太远为理由拒绝。
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于是他提出自己来开分店并提供分红的建议，在六年里，他拥有了这家餐馆的280家分店。
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1961年，这个人向两兄弟买下餐厅股权，成为这家餐厅唯一的主人。
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这人名叫克拉克，这家餐厅叫麦当劳，后来的故事大家都知道了。
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这就是格局之分。
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1.职场上的格局是什么
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同样是搬砖，一个人觉得自己在砌一堵墙，另一人觉得自己在盖一座房，还有一个人认为自己在建造一座新的城市。
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二十年后，认为自己在盖房的也许会成为工程师，认为自己在建设新城市的也许会成为开发商，然而一直认为自己仅仅在砌墙的，他一定还在砌墙。
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格局小的人，做一件事往往只看眼前利益：
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比如今天老板不在就偷偷提前下班放自己半天假；
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比如管着一个部门，却总想安插自己的亲戚进来；
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比如想干一番事业，却又没有容人之量，最后只能夫妻合伙开了个小铺子。
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格局这个词，最初是从棋术概念里衍生出来的。
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大师级棋手和普通棋手的区别在于，后者想一步走一步，前者走一步想十步。
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Uber最初只是一家普通的出租车公司，亚马逊在一开始也不过是网络书籍销售商。
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现在，前者开发了全球即时用车软件，重新定义了人们的出行方式，改变了全世界人的生活；而后者成了全世界最大的电商网站。
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格局，是培养一种重要的受益终生的思维方式。
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2.从问题的高度看问题
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读书的时候，老师会砰砰敲着黑板提醒大家：同学们，想要拿分，关键要摸透出题老师的思路啊！
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这个道理，在职场当中同样适用。
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当你的提议被否定的时候，先别忙着腹诽领导的眼光，想想站在他的立场，你们团队目前最急需的是具备什么要素的提议？
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当你的方案被打回的时候，先别忙着吐槽客户的品位，想想对方的层次和需求，你的企划有没有戳中他们最迫切的那个点？
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当然，学校老师不会教你一边做试卷，一边揣摩科研院所的想法，因为距离太远，跨度太大了，日常相关性太小，可参考性基本没有。
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同样，职场中的你要上一个台阶看问题，而不是噌噌噌一下子冲到顶楼。
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