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哈佛幸福的方法·实践版：哈佛大学最受欢迎的幸福课 6.不厌其烦地反复尝试
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真正的可能性是通过行动来发现的。
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——埃米尼亚·伊瓦拉（哈佛大学原讲师/INSEAD教授）
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要找到天职，泰勒·本-沙哈尔的意见是扪心自问，找出“没有它就无法活下去的东西”。所以需要静下来聆听自己内心深处的声音，用这种声音引导自己找到天职。
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我也非常赞成本-沙哈尔的提议。如果要补充的话，就是在聆听内心深处声音时，也有必要反复尝试自省。
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“真正的可能性是通过行动来发现的”。这句话出自在哈佛商学院执教13年后就任INSEAD（欧洲经营大学）教授的埃米尼亚·伊瓦拉。
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伊瓦拉建议“在实际理解自己的本质之前，与其专注于内在，不如先实际进行尝试”。也就是说“通过积累经验得到他人认可，逐步弄清自己想要什么”。
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职业规划改变是指更换职业，尝试与之前的经验截然不同的体验。而伊瓦拉表示它既是“修正职业认同”，也是“改变自我”。而职业认同也就是“怎么看待实现作为职业人士责任的自己，怎么改变，最终将获得怎样的职业人生”。
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因为通过职业人生会一点点地自然地改变自我，所以可能本人都很难察觉到这一变化。另一方面，人们有时也会陷入无法从想要改变的切实愿望中逃离的状况，只顾考虑问题，却不着手于行动。
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伊瓦拉认为在这种时期“由于自我形象不止一种，所以不要急于替换当前身份，将其当做职业规划改变的过渡期，一点点地修正所有可能性”。
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伊瓦拉将职业认同看做是“尝试新活动”“接触与以往不同的人”“找到新的榜样”“将自己的故事告诉周围的人”。也就是说，职业规划改变的战略就是“不花费时间和力气进行思考，先行动起来，无需制订计划就直接实行”。
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不过转职和创业这种职业规划的转变是人生大事，因此付诸行动需要一定勇气。另外，也可能由于无法保证新职位是否是正确的工作（参照方法3的第2节），担心之后会感到“怎么会这样”的实际落差而难以下决定。
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这种情况下，可以进行“情报收集面谈”。通过与就任该职业的人面谈来收集相关情报。如果是学生的话，也可以通过到该职位实习或打工来体验。
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伊瓦拉认为，比起突然改变职业规划，先进行“尝试”更佳。不仅学生，即使是已经工作的人也可以尝试副业或做志愿者，或是进行短期打工，或是接受一些训练，或是考取资格证。
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伊瓦拉认为“尝试”分为两个阶段。首先是“观望性尝试”阶段，然后是“确认性尝试”阶段。
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前者是为了抓住感觉，所以一般用于收集业界情报和企业情报，或者积累人脉，或者向专家学习。并且需要自问自答，自己是否有兴趣？是否工作顺利？是否能得到所需收入？
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一旦从多个选项中决定优先顺序之后，就进入了“确认性尝试”阶段。如果观望性尝试时间拖长的话，就会对变化产生防卫，周围的人也会怀疑你是否真心，因此在恰当的时机进入下一阶段才是更好的手段。
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正如伊瓦拉所说，通过积累经验才能更明白自己想要什么。不过并不是随便体验一下就好，需要细心品味。伊瓦拉建议试着逻辑性地思考直观选择的东西。
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职业规划改变容易倾向于从适应性和劳动条件等方面进行评价，但要邂逅灵魂工作，重点则是应当观察自己是否心动，是否有激动之情，并迎合自己的动机和热情。
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你是否能从这份工作中感受到意义和喜悦？其意义究竟是什么？
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要邂逅灵魂工作，必须在自省和反复进行错误尝试的过程中弄清自己真正的需求。
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哈佛幸福的方法·实践版：哈佛大学最受欢迎的幸福课 7.将以往和今后的自己联系起来
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人各有各的故事。
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