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从技术走向管理:李元芳履职记 42 话说三遍淡如水
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时间的车轮已经碾过2010年7月。8月是广州一年中天气最热的季节。8月7日,李元芳和李思思相约去广州火炉山森林公园游玩,一方面爬爬山、锻炼锻炼身体、呼吸呼吸森林公园的新鲜空气,另一方面消消暑、纳纳凉、吃吃美食、谈谈恋爱。
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一大早,两人就背着简单的行囊坐上公交巴士出发了。车上两人说说笑笑,谈工作,谈生活。一小时后,他们来到了岑村火炉山山脚。
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这是两人第一次一起爬火炉山,心情自然有些特别。他们沿着火炉山弯曲的小道拾级而上,饱含负氧离子的清新空气沁人心脾,让人恨不得敞开心肺呼吸个够。
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爬到半山腰时,李元芳说:“思思,7月份薛经理给我讲过一些有效沟通的知识,我也参加了一些培训。这一个多月来,我在用心尝试如何实现有效沟通,自认为自己进步不小,但最近有一件事让我不解。”
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李思思回应道:“什么事情,你说来听听。”
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李元芳说:“是这样的,我们部门小F你是认识的,1988年生,广州本地人,家庭条件比较殷实。他工作一直不卖力,我和他谈过N次,要他努力投入工作,几乎没有效果,他仍然我行我素,做一天和尚撞一天钟,有时甚至连钟都不撞,浑浑噩噩,不思进取,我真拿他没办法。”
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李思思说:“前不久,熊总所管辖的另一个部门也出现过类似的情况,他就如何与此类员工进行沟通给那位部门经理提出了一些建议。后来,那位部门经理按熊总的建议,和当事人进行了沟通,效果比较明显。我当时也在场,我认为他讲得非常有道理。”
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李元芳喜出望外,急不可耐地对李思思说:“思思,那太好了!你给我讲讲,我回去好试试。”
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李思思说:“熊总的大概意思是,作为管理者,在教育员工时,不能总是唠叨个不停。他说,‘话说三遍淡如水’,说得越多,员工会越‘皮’,越不在乎。我们所说的话应该切中员工的要害,点到为止。其实,‘小F现象’现在在职场上比较突出,以独生子女居多,家庭条件好,从小被宠着、惯着,衣食无忧,因此没有生存压力。在这样的情况之下,你要他努力工作,而且还讲N遍,自然对他没什么触动。”
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李元芳插话道:“那熊总有没有讲具体该如何沟通?”
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李思思接着说:“熊总说,不要和这类员工谈‘不努力工作会赚不到钱’之类的话,他们对这样的话没有感觉,也会不在乎。你要先了解他们真正在意的东西和内心深处的追求,诸如人格的独立、人生理想、价值和自我实现等,然后从这些层面去激发他们的工作热情。一旦发现他们开始改变,就不要再唠叨了,这时就要多表扬他们,鼓励他们。”
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李元芳似乎明白了,他反思道:“我和小F沟通至少犯了两个错误:第一,同样的话讲得太多;第二,没有触动小F心灵深处的追求。”
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李思思嫣然一笑道:“我感觉你总结得还是蛮到位的。”
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李元芳充满信心地说:“我回去马上试试。”
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李思思补充道:“‘话说三遍淡如水’其实很有道理,我认为几乎在所有场合都适用。”
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不知不觉,一对如胶似漆的恋人手牵手到了火炉山山顶。两人坐在山顶的大石头上休息,任凉风抚着滴汗的脸颊,享受着大自然的美好。这一刻,李元芳发现,李思思红润的脸庞更加美丽动人了。
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为了感谢李思思给予自己的温情陪伴,在下山途中,李元芳为她写了一首小诗。
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晨曦微露即起床,携手思思同登山。
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怡情悦气精神爽,展目山脚车人忙。
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青山绿水空气好,拥抱自然享韶光。
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流连不舍下山路,爱情伴我心飞翔。
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虽然诗写得不怎么专业,但毕竟是自己的男朋友“亲脑”为自己创作的,所以李思思还是挺开心的。
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