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未来时间使用手册 第 9 章 公私融合的时代
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时间资本主义下，公私的界线越来越模糊
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主要产业从制造业变为高附加值服务业，必然会导致人们的生活走向“公私融合”。
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制造业的工人在工作时没有闲暇处理私事。想象一下食品工厂的情形就知道了。工人们身着统一的工作服，戴着帽子和口罩，纤尘不染地进入生产车间，这种状态下不可能公私融合。
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从时间的角度来说，在制造业的流水线上劳动，就是工人们把一天中的 8 个小时“大块时间”卖给资本家和经营者，从而获取工资作为报酬。工人的“大块时间”作为运营资本被投入到生产之中，单位时间内能够生产的产品数量非常重要。至于产品能卖多少钱，则是由市场的供求关系、公司总部的营销方式和产品定位决定的，与工厂“数量上的”劳动生产率互不相干。因此，“大块时间”的工作中本来就无法混杂私事，工人们也缺乏动力去发挥创造力追求“数量上的”劳动生产率之外的东西。
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另一方面，白领的工作就很容易出现公私融合的情况。因为白领们随时可以离开座位，也没有人会挨个检查他们坐在座位上干些什么。也就是说，白领们本来就不自觉地拥有很多“碎片时间”，而智能手机问世之后，“碎片时间”的利用效率得到了飞速提高。在日本国内，工厂生产线上的劳动力逐年减少，大多数国内员工虽然就职于制造业企业，但实际上却已经成为白领，因此全社会中白领总数迅速增加。公私融合的情况由此进一步深化。
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智能手机显然加速了公私融合的发展。公事与私事之间的分界出现了不可逆转的融合趋势。例如，打开手机的邮箱，会看到工作上的邮件、家人发来的邮件以及购物网站的广告邮件，都在同一个地址里。如果不将工作邮箱和私人邮箱进行同步，或许也可以区分，但工作需要尽快回复邮件的人必须把邮箱同步。
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信息集中度较高的人可以再从更多的人那获得信息，因此集中程度还会迅速增加。这会带来创造力的差距，也就是“金额上的”劳动生产率的差距，即收入的差距。这样一来，第二产业中“数量上的”劳动生产率的意义降低，能够层出不穷地产生灵感的组织或个人，将会获得超额利润。
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仔细想来，在以农林渔业等第一产业为主要产业的时代，公私原本就是融合在一起的。生活和工作密不可分，二者没有清晰的界线。第二产业成为主要产业之后，才有了公私之间的区别。工作中不再允许混入私事。这个时代，人们与资本和劳动力等一样，被集中在一起，不具有任何个人特点。马克思试图通过明确区分劳动者的公和私来保护劳动者的权益。他提出劳动者的住所应当与工作地点分开。在第二产业的基础上，这些主张可能是理所当然的，但在第三产业兴旺发展的现代，恐怕就不太合时宜。
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第三产业成为主流的现代社会，又回到了公私融合的世界。与第一产业类似的工作方法卷土重来，这样想来也很有趣。也就是说，充分利用智能手机等新型信息通信设备，我们有可能自己“选择”时间分配方式，把公私融合的时间用于不同用途，既增加劳动的成果，又充分利用个人时间。
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即便是同样的工作，“不得不做的工作”和“自己选择去做的工作”的不同会对人们的心理产生很大影响，从这个观点来看也是如此。哥伦比亚大学商学院的伊加尔教授（Sheena Iyengar）是印度移民家庭的后代，从小双眼失明，她在著作《选择的艺术》中论述了生命体根据自己的选择来行动的重要意义。
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这本书介绍了康涅狄格州一家养老院的事例。他们做了一个实验，将住在那里的老人分成两组，一组把盆栽绿植随机分给每个人，另一组让他们自己挑选喜欢的盆栽，然后让两组老人各自照看自己的植物。也就是说，前一组是“被动地”从事劳动，后一组是从事“自己选择”的劳动。三周过后，前一组中超过 70% 的老人出现健康状况恶化，而后一组 90% 以上的老人健康状况都有所改善。
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还有一个例子是大象寿命的对比。野生非洲象的平均寿命是 56 岁，但出生在动物园里，从来没有食物之忧的人工饲养大象，平均寿命却仅有 17 岁。这本书还介绍了许多按照自己的选择生活的生命，与人工培育的生命之间在心理和身体上的巨大差异。目前出现的公私融合的现象，从生物学角度来看，可能是更健全的方向。
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不过必须要注意的是，公私融合中的时间分配比例。例如，如果像前文介绍的矩阵左上方类型的人一样不停努力，“私”就会渐渐被“公”（工作）所挤占。即使是周末出门时，手机收到工作上的信息，也要马上处理。智能手机等便携式信息通信终端越发展，越会使周末出游的目的地或家里的客厅瞬间变为虚拟办公室。技术的进步让时间和空间（合起来就是“时空”）的制约在虚拟中越来越小，使“公”（工作）如洪水一般席卷我们的生活。
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这样的话，我们的私人空间就会被剥夺得越来越少。
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时间价值高的人不断将“私”融入“公”
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但是，同时出现的还有逆向的公私融合。现在，工作中夹杂一些私人时间并不足为奇。例如开会时，有人回邮件，有人上网看新闻，甚至也有人心不在焉地浏览社交软件。因此，也存在把私事带入工作的公私融合。
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创造力高的人，也就是在高附加值服务业中创造出最多价值的人，他们的公私融合更容易被别人接受。假如他们在工作时间浏览看似与工作完全无关的网页，会有人责备他们吗？说不定由此能够想到一个精彩的创意呢。有时他们要午睡也必须同意。谈话当中有电话打来，他说句“不好意思”，这边还要微笑着催他“您请您请”。能享受这种待遇的都是创造力高的人。
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这些人拥有现代社会最需要的能力，周围不得不迁就他们。那么，不能实现公私融合，也就是说周围不允许他公私融合的人，就会渐渐沦为时间资本主义的输家。因为他们被创意型人才所摆布，无法把时间用在自己想做的事，或者能够发挥创造力的事情上。
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要说能做的，就是尽可能地追随创造力高的人。他们虽然为所欲为，但能够保证工作顺畅运行。靠近能够不断取得成果的人，自己工作的重要性自然也会提高。在这个过程当中，追随者将来也能拥有愿意追随他的下一级追随者。这样一来，以创意型人才为顶点，往下会形成一个小型的金字塔。当然，位于塔尖的人又会找到其他更有趣的事情，轻松地脱离这个组织。
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处于创意力金字塔顶端的人反而不会执意追求时间的高效化。他们不依赖策展媒体，宁愿花时间也要啃原版书。或者他们会亲自去体验，亲自去沟通。生产创意型产品或服务的人，与享受这些产品或服务的人，其使用时间的方式是不同的。
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当然创意型人才对没有意义的时间也会追求高效化。但他们不会把节省下来的时间用来继续工作，而是用来发呆，或者做点喜欢的事情。
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据说最容易闪现灵感的三个时段分别是：睡觉之前、电车上以及散步途中。人们在参加会议或者制作会议资料时是不会产生创意性想法的。创意型人才极力减少不愉快的时间或者枯燥的事务性工作，增加创意性时间的比例。比起循规蹈矩努力工作的人，创意型人才更多来自“喜欢舒服待着”的人。
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低附加值的工作越来越不值钱
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需要面对时间价值下降问题的，不只是白领们。
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