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超级询问术：如何通过交谈获得你想要的任何信息 [:1702344738]
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超级询问术：如何通过交谈获得你想要的任何信息 练习
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请练习倾听来自于电台或电视中的采访节目，然后给每个人进行排序，根据他们彼此倾听对方说话时的认真程度，按照从1—5的顺序进行排序。也就是说，如果你觉得在采访中，某人表现很好，那么就给他打3分或4分；某人表现非常不好，可以打1分或2分；注意那位可以让你打5分的“很认真在倾听对方讲话的人”，他或她身上有许多值得我们学习的地方！
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带着问题去对辨别，看看谁是那个最想暴露自己学识的人，或者哪个人最喜欢不停地去讲话，最后对方只能给出“Yes”或者“No”的答案。这样的询问者只能得“1分”。
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人们在倾听时，通常是没有目的性的；他们是在被动地倾听。但是，倾听应该是一项主动的、可以参与的活动，倾听时付出的精力应该比讲话时还要多。
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在倾听别人谈论一个话题时，你可以从中找到线索——是否要继续这场谈话，以寻找更有用的信息或者判断对方讲得是否正确。
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你的好奇心会促使你保持注意力！
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下面这些问题，可能训练你倾听的技能：
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如果是重要的事情，请尽量保证面对面的交流。
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如果你们的脸彼此转向不同的方向，或者边走路边交谈，你的注意力自然容易被分散，因为，当人们的视野是开放的，必然会为周围的景物分心。
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如果是重要的交谈，请关掉你的手机。
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我没有在开玩笑。如果在你参加一个重要的医疗会诊——关于如何治疗你的肿瘤，你可以忍受对方一边给你诊断一边发短信吗？
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当人们跟你分享重要的信息时，请认真对待他们，并且给予讲话者应有的尊重。如果你想打断别人、提出自己认为有价值的问题，那么，请集中你的全部注意力，先听清楚对方在讲什么。
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将你的身体和意识都参与进来。
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积极主动地倾听包括身体上的参与，也包括智力上的参与。
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智力上的参与包括：抓住关键词——对方反复强调的关键词汇，或对方可能频繁地使用的词汇！你也需要关注关键信息中间的环节。如果你询问某人关于他老板的情况，他给你讲的却是他的工作状况，并且回避讲他老板的情况，那么，你会发现其中“可能存在一些问题”。
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此外，身体上的参与，应该注意哪些动作你是可以做的，哪些行为是不合适的。
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眼神接触，肢体语言和手势，可以向对方表明你正在认真地倾听他的讲话，并且表现出你对该话题的兴趣。
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适时的、轻微的肢体碰触（如拍肩等），可以向对方表示你对他讲话中的某些内容感觉很有兴趣；开放的、放松的双手姿势比紧握的拳头更容易让对方产生好感；如果你在做笔记，也不要忘记一定要不时地与对方有眼神接触，表示你对他的关注。
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要避免出现看似紧张的行为，比如一直在点你的前脚掌，或者不停地按笔帽。另外，注意对方是否喜欢你对他有肢体上的接触，这取决于不同的情况。你可以通过拍拍对方的肩膀或者把书放在他的桌前等小动作，来建立与对方的良好关系。
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不过，也需要注意你们之间的距离和空间——你和他讲话时，注意你们是两个彼此独立的个体，距离要适时掌握。比如，你想从一个客户那得到关键性信息，但你在两人之间处于“弱势”的地位时，似乎并不适合在一个长长的会议桌的两端，保持很远的距离去交流。
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提出好问题的关键是——倾听！倾听的下一步是，探查对方所讲的信息是不是你真正需要的。
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还有一种情况，对方回答了你的问题，但是你仍然不明白对方在讲什么。例如，你可能会问及APP软件在手机上是如何应用的，但是通过对方的回答，你仍然搞不清楚这个问题。这时便需要将你的问题分成不同的类别，分别去对待，去提问。
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