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社会学原来这么有趣：颠覆传统教学的18堂社会学课 冲突有助于群际关系的整合
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“在前面，我们谈了外部冲突、内部冲突有利于群体内部成员之间的统一与团结。此外，我需要给大家指出，发生在群体之间的冲突，对群际关系的整合也很有帮助。”科塞这样说。
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张梓心里纳闷极了，不住地想：群体之间发生冲突，应该只会破坏群际关系，怎么会有利于群际关系的整合呢？这老师是在乱说吧？我倒要看看，他究竟如何来自圆其说。
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“我确信，冲突能使冲突各方结合在一起。我为什么这么说呢？因为通过冲突，原本毫无联系的双方就走到一起了，这就奠定了一个基础，使得双方开始其他形式之间相互联系。起初是敌意的互动，却常常导致后来友好的互动。冲突成为了一种手段，用以检验、了解陌生人。中国有句俗话，叫作‘不打不相识’，说的就是这一点。
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“冲突有一种倾向，即倾向于产生支配它自身行为的规则、规范，同时还约束解决冲突的斗争形式。我们应该看到，冲突发生的过程，其实也是新规则不断被创造的过程，是旧规则不断被改进的过程。新规则的应用，又导致产生的新的制度结构——围绕这种新规则和法律的实施的增长。”
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一位同学说道：“冲突是否也会激发起人们对已潜伏着的规范、规则的自觉意识呢？”
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科塞笑着说：“说得不错，冲突的确也具备这一作用！如果没有冲突，许多规则会被一直遗忘，而不被意识到；但是一旦有冲突发生，各方对支配他们行为的规范需求的自觉意识就会苏醒。如此一来，对抗者就会认识到他们属于同一道德世界。”
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科塞望着大家，问道：“我所讲的内容是不是有点儿难？大家听得懂吗？”
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很多同学点点头，嘴上说听得懂。但是张梓却怀疑大家是否真的听懂了，他觉得老师讲得越来越艰深了。
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“我认为，冲突也可以帮助对抗双方的组织以及一种公共组织的建立。很显著的一点是，只要冲突双方势均力敌，那么统一的一方更喜欢一个联合的、统一的对手。为了说明这点，我们不妨举一个例子。就拿雇主与工人来说吧，工人们确信与雇主的代理组织打交道，其结果不会被不受约束的操纵者破坏；而工人结成一个统一的工会组织，也是雇主愿意看到的，愿意与其打交道，这可以保证控制那些不守规矩的人以及一些不守规矩的非公会会员。对于一盘散沙的敌人，一方也许会常常取得一些局部胜利，然而却难以达到一种持久关系的决定性结果。”
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张梓这时站起来，问科塞：“我可不可以这样理解老师的话：冲突要求建立一种公共组织，以便保证这种公共准则的顺利接受与履行？”
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“你请坐，说得不错！”科塞表扬道。
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这时候，坐在教室后排的一个高个子男生又问道：“老师，我想请问一下，冲突是否也是一种平衡机制呢？”
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“这位同学，你为什么这么说？”科塞慈和说道，“你不妨仔细说说你的想法！”
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谭日辉老师评注
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冲突会激发起人们对已潜伏着的规范、规则的自觉意识。
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那位同学鼓起勇气，回答说：“我想，在对抗各方之间，冲突有助于建立并保持力量的平衡，这对社会的巩固、维持是很有帮助的。哪种力量抑制冲突最为有效呢？我认为就是对各自力量的显示。一般而言，双方实力相当时，才会达成和解；而在大多数情况下，只有经过冲突，一方才会对另一方的实力有所了解。所以我想，冲突或许可以视作社会的一种平衡机制。”
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科塞赞许地说：“这位同学说得很精彩，我们说冲突有助于群际关系的整合，这位同学所言也是一种体现。另外，冲突还可以促成联盟，把更多的个人、团体结合到一起。大家同意吗？”
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同学们不说同意，也不说不同意，只望老师接着讲下去。
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“当面临共同的对手，或具有共同的利益时，几个人、几个群体就可能联合起来，形成一个暂时的却是相对协调统一的联盟。如此一来，更多的个人、团体就与公共生活领域联系起来，这无疑就扩大了社会联系的范围，而社会联系的程度当然也得到了加强。
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“所以我说，对社会的统一和稳定、平衡与整合而言，冲突的发生未必就是坏事，冲突绝对算不得社会的‘病态’现象。只要社会内部成员的基本利益相一致，基本原则也相一致，那么冲突不但不会破坏社会的统一、稳定、平衡与整合，反而还会有所促进。倘若一味将冲突视为洪水猛兽，一味加以掩盖、压抑，反而会给社会带来更大危险。
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“大家说，我说得对吗？”
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“对！”同学们大声齐说。
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“好，这节课我们就上完了。”科塞夹起书本，“很高兴与大家一起度过了这美好的时光！再次感谢大家认真听讲！”
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说毕，科塞朝大家弯了弯腰，然后举步走出了教室。大家用热烈的掌声欢送着他。
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