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第二章 自动化的最后一英里悖论简史
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1．Erin Hatton，The Temp Economy：From Kelly Girls to Permatemps in Postwar America（Philadelphia：Temple University Press，2011）．亦可参阅Louis Hyman，Temp：How American Work，American Business，and the American Dream Became Temporary（New York：Penguin，2018）。
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2．耶鲁大学历史学家戴维·布莱特（David Blight）谈到过，1860年美国强制劳动的400万奴隶的“价值超过了全国银行、工厂和铁路的总和”。参阅Clint Smith，“Wake Up，Mr. West！，”New Republic，May 3，2018，https://newrepublic.com/article/148222/wake-up-mr-west。
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3．关于白人本体论，历史学家内尔·欧文·佩因特（Nell Irvin Painter）写道：“随着时间的推移，白人的结构发生了变化，目的是适应社会变化的需求。19世纪中叶以前，在流行文化和学术界，人们普遍接受不止一个白人种群。其实，有好几个。在美国，许多人被视为白人，他们有选举权（如果是成年男性），但仍然被划分为下等（或优等）白人种族。爱尔兰裔美国人就是一个例子。”参阅Nell Irvin Painter，“What Is Whiteness？，”New York Times，December 21，2017，https://www.nytimes.com/2015/06/21/opinion/sunday/what-is-whiteness.html；Nell Irvin Painter，The History of White People，reprint（New York：W. W. Norton，2011）。
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4．事实上，年轻的男性移民——主要是爱尔兰人——抱怨获得自由的奴隶向北迁移成为“新的失业大军”，威胁着岌岌可危的工薪阶层的地位，因此反废奴主义者与工人运动发生了冲突。如果不是美国政府从1862年到20世纪30年代实施的一系列所谓《宅地法》，即从原住民手中购买或没收土地，分配给不断向西扩张的城市人口，那么工厂区的工资水平可能已经降到最低点，移民群体之间的种族战争可能会更加血腥。参阅David R. Roediger，The Wages of Whiteness：Race and the Making of the American Working Class（London：Verso，1999）。
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5．汤玛斯·纽科门（Thomas Newcomen）在1712年发明了第一台商用蒸汽发动机，1781年，詹姆斯·瓦特（James Watt）改进了发动机，动力提高到原来的两倍。蒸汽机和电力的使用推动了制造业的发展。
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6．斯蒂芬·韦林（Stephen Waring）认为，弗雷德里克·泰勒（Frederick Taylor）的科学管理原则将早期工业的大部分精力集中在紧密控制，方法是让商人协调最熟练的手工艺人。正如韦林所说：“新的管理资本主义产生于寻找协调运营和控制工人的方法。”Stephen P. Waring，Taylorism Transformed：Scientific Management Theory Since 1945（Chapel Hill：University of North Carolina Press，1991）．亦可参阅Shelley Pennington and Belinda Westover，“Types of Homework，”in A Hidden Workforce，Women in Society（London：Palgrave Macmillan，1989），44–65，https://doi.org/10.1007/978-1-349-19854-2_4。
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7．“家庭作业”的正式定义是：“在家中生产或准备待售商品，其中的工作是工厂过程的补充。”Pennington and Westover，“Types of Homework.”
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8．马里乔·阿贝尔（Marjorie Abel）和南希·弗波莱（Nancy Folbre）进一步阐述了计件工作中的女性如何被正式报道所忽视。19世纪初，大多数家庭成员彼此依赖，尤其依赖家中的妻子、母亲和女儿，由她们烘焙、装罐、烹调、清洁和缝纫，做家庭所需要的一切事情。所有家庭成员都在劳动分工中发挥了一定的作用，每个人都吃饱穿暖、身体健康。妇女指导和引导的工作涉及手工和机器作业，她们纺纱、梳理、编织和针织，为了有一天把粗纤维变成裤子、衬衫、毛衣和工作服。家庭既是社会保障体系，又是小型厂房。随着城市的发展，面包店、洗衣店和大型服装厂如雨后春笋般涌现。它们成为人们在家庭之外最早享有的消费品和服务，是家用烤箱、洗涤盆和针线包的延伸。但随着这些服务本身成为一种产业，超越了家庭的私人消费，妇女也随之成为产业的一部分。参阅Nancy Folbre，“Women’s Informal Market Work in Massachusetts，1875–1920，”Social Science History 17，no. 1（1993）：135–60，https://doi.org/10.2307/1171247；and Marjorie Abel and Nancy Folbre，“A Methodology for Revising Estimates：Female Market Participation in the U.S. Before 1940，”Historical Methods：A Journal of Quantitative and Interdisciplinary History 23，no. 4（October 1，1990）：167–76，https://doi.org/10.1080/01615440.1 990.10594207。
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9．伊丽莎白·比尔兹利·巴特勒（Elizabeth Beardsley Butler）加入罗素·塞奇基金会（Russell Sage Foundation），进行了这项开创性的研究。这将是对计件工人的消耗性劳动力库唯一的全面研究。随着计件工作成为主要的就业形式，它笼罩在自动化的阴影之下。参阅Elizabeth Beardsley Butler，Women and the Trades（Pittsburgh：Charities Publication Committee，1909）。
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10．Ibid., 13.
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11．Ibid., 23.
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12．“早期的经济史学家把家庭作业视为手工业和工厂制度之间的过渡阶段，并认为随着工业化走上轨道，这种形式的劳动会消失。然而，情况并非如此，在工业化的进程中，家庭作业以这样或那样的形式继续存在。”Sandra Albrecht，“Industrial Home Work in the United States：Historical Dimensions and Contemporary Perspective，”Economic and Industrial Democracy 3，no. 4（1982）：414，https://doi.org/10.1177/0143831X8234003.
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13．Butler, “Women and the Trades,”139.
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14．Ibid., 139.
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15．Ibid., 134.
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16．David Noble, Forces of Production: A Social History of Industrial Automation (New York: Routledge, 2017).
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17．Hatton, The Temp Economy.
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18．1946年，这一数字仅占美国总人口的3.5%，而当时大约23%的美国劳动者从事制造业。
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19．参阅John Barnard，Walter Reuther and the Rise of the Auto Workers（Boston：Little，Brown，1983）；Eldorous Dayton，Walter Reuther：The Autocrat of the Bargaining Table（New York：Devin-Adain，1958）；Victor Reuther，The Brothers Reuther and the Story of UAW（Boston：Houghton Mifflin，1976）；Nelson Lichtenstein，The Most Dangerous Man in Detroit（New York：Basic Books，1995）。
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20．该法案禁止工人未经工会领袖授权就擅自罢工，并要求工会在罢工前80天通知雇主。许多情况下，这进一步要求工会在行使罢工权利之前坐下来进行仲裁。与政治候选人有关的罢工或为扰乱其他企业生产而举行的罢工不再受到保护。此外，《塔夫脱–哈特莱法》还将成立工会当作州权问题，这是工会发展受到的最大打击之一。各州现在可以通过“工作权利法”，禁止在工会组织的工作场所收取工会会费。
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21．从19世纪中叶到20世纪初，报童的任务是为日报直销点兜售报纸，帮助争夺读者。在西方国家，这通常是青少年的第一份工作，大多数是男孩，他们被要求工作很长时间，以避免因报纸没卖完而受罚。参阅M. Schuman，“History of Child Labor in the United States—Part 1：Little Children Working，”Monthly Labor Review，U.S. Bureau of Labor Statistics，January 2017，https://www.bls.gov/opub/mlr/2017/article/history-of-child-labor-in-the-united-states-part-1.htm；National Labor Relations Board v. Hearst Publications，322 U.S. 111（1944）。
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22．参阅National Labor Relations Board，322 U.S. 111（1944）；Weil，The Fissured Workplace，185–86。
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23．对于每周全勤的人，《公平劳动标准法》要求美国大多数雇员的工资至少要达到联邦最低工资标准；如果每周工作时间超过40个小时，加班工资应该是正常工资标准的1.5倍。无论如何，《公平劳动标准法》第13（a）（1）条规定，作为政府行政人员、企业行政人员、专业人员和外部销售人员，其最低工资和加班工资可以免税。第13（a）（1）条及第13（a）（17）条也豁免了某些计算机雇员。为符合免税资格，雇员通常必须通过一些关于工作职责的测试，并按每周不少于455美元的薪水计算。职位名称不能决定免税身份。为了申请豁免，员工的具体工作职责和工资必须符合劳工部的所有要求。参阅U.S. Department of Labor，Wage and Hour Division，Fact Sheet #17A：Exemption for Executive，Administrative，Professional，Computer & Outside Sales Employees Under the Fair Labor Standards Act（FLSA），rev. July 2008，https://www.dol.gov/whd/overtime/fs17a_overview.pdf。
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24．Jonathan Grossman, “Fair Labor Standards Act of 1938: Maximum Struggle for a Minimum Wage,”Office of the Assistant Secretary for Administration and Management, U.S. Department of Labor website. Originally published in Monthly Labor Review, June 1978, https://www.dol.gov/oasam/programs/history/flsa1938.htm.
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