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赞美之中学问大，不单只是说好话
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每个人都有称赞的特点，不论是一个什么样的人，哪怕是一个犯了错误的人，他也有可赞美之处，就看你能不能发现。对一个人进行全面了解，权衡一下优缺点，就不难发现一个人的长处。可以说，对别人的长处进行赞美，就是对人的尊重，也是做人有教养的表现。
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赞美的话，并非人人都能说得恰倒好处。赞美的本身是对人的尊重，这是无可非议的，可过多的赞美，无止境的赞美，不分场合的赞美，不分对象的赞美，别有用心的赞美，那就另当别论了。要知道，赞美不是说好话那么简单，赞美也有很多技巧，下面几点是大家在抒发赞美之情时需要注意的。
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赞美的内容要具体。
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赞美要具体，不能含糊其辞，否则可能会让对方感到混乱和窘迫。赞美越具体，说明你对被赞美者越了解，也更容易让对方接受你的赞美。
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克莱斯勒公司为罗斯福总统制造了一辆汽车，因为他下肢瘫痪，不能使用普通的小汽车。工程师将汽车送到白宫，总统立即对它产生了极大的兴趣：“我觉得简直不可思议，只需按按钮，车子就能跑起来，真是太奇妙了。”
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他的朋友们也在一旁欣赏汽车，总统当着大家的面夸奖：“我真感激你们花费时间和精力研制了这辆车，这是件了不起的事。”总统接着欣赏了车的散热器、车灯等。也就是说，他提到了车的每一个细节，并坚持让夫人和他的朋友们注意这些装置。这些具体的赞美，让人感到了他的真心和诚意。
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赞美要实事求是。
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真正的赞美，是有根有据的。如果言过其实或言不由衷，也就可能会变成“拍马屁”了，对方也会怀疑你的真实目的。
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如果我们对一位清洁工人这样赞美：“您真是一位成功人士啊。你具有非凡的气质，您是一位伟大的人。”对方一定会认为我们的精神有问题，因为这些话好像和他没有一点关系。
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唯有实事求是地去赞美他人，才能抓住对方的心，才能获得对方的好感，从而改善人际关系。
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赞美要恰如其分。
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真诚的赞美应该是恰如其分的，不空泛，不夸大，不含糊，而且要具体、确切。同时要明白，所要赞美的事情也并非一定是大事，即使是别人的一个很小的优点，只要给予恰如其分的赞美，也是能让人心花怒放的。
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有一位先生，听说外国人都喜欢听别人的赞美，尤其是女士，最喜欢听别人说她漂亮。后来，他出国了，便想试着去赞美别人。
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一天，他去逛超市，迎面走来一位很胖的妇女。他习惯性地对这位妇女说：“女士，您真是太漂亮了。”
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不料，这位妇女狠狠地瞪了他一眼，毫不客气地说：“先生，你是不是离家太久了？”
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赞美的目的是要对对方表示一种肯定和欣赏，让对方能从我们的话中领会这些含义。然而，若是赞美不当，就如同隔靴搔痒，不仅起不到好的作用，反而更像“拍马屁”，引起对方的反感。
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当我们的赞美正合对方心意时，会加倍成就他们的自信感。这的确是感化人的有效方法，同时也是改善和优化我们人际关系的关键所在。
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赞美也要注意对策。
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虽然人都爱听赞美的话，但是并非任何赞美都能使对方高兴。所以说，赞美一个人时，一定要有策略性的手段。可以赞美他的一些“身外之物”，也可以赞美他的一些不为人知却自以为得意的事。只有别出心裁，才能打动对方的心。
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有一个男孩，长得很像某位电影明星。当他和朋友一起出来玩时，首次见到他的人总是说他和某个明星长得很像。一般来说，被认为与某个名演员很像，人们大多不会生气，但这位老兄听着心里就是不舒服。
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也许朋友们在说这半是奉承、半开玩笑的话时，并没有特别的含义。但事实上，这种赞美的方法实在不怎么高明，因为那位电影明星专演冷酷反派的人物，因此别人说他们相像，虽然是赞美，在他看来，却也等于在指责他的缺点。
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赞美也是门大学问，就像上面的例子。男孩自认为是缺点的事，却被别人拿来“夸赞”，当然让他有些难以接受。所以，当你想赞美别人时，首先要引出对方更多的话题，看出对方希望怎样的赞美，然后再对症下药，一语中的。也就是说，你的赞美要能满足对方的心理需要。因此，在没有弄清楚对方的喜好前，最好不要随便就使用你的赞誉之词，免得弄巧成拙。
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事实上，我们在赞美他人的时候，无须在对方的人品或性格上下工夫，而应该针对其过去的事迹、行为或身上的优点等，即对成型的具体事物作适当的赞美。如果你对对方说：“你真是好人啊。”你的赞美也许同样是发自肺腑的，但在初次见面的短时间内，你的判断理由又是什么呢？因此，你的赞美便可能引起对方的怀疑和戒心。但若是夸奖对方的事迹或行为，情况就不同了。因为对既成事实的赞美，与交情的深浅没有太大关系，对方也比较容易接受。比如对方是女性，那么她身上的衣服与首饰，便是我们赞美的最好题材。
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所以说，与其毫无准备地面对一个初识的人，倒不如先准备好赞美的材料。有了这样的准备，对方往往会因为你的一句赞美而毫无保留地打开心扉，与你成为朋友。
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