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人际关系：职业发展与个人成功心理学（原书第10版） [:1702541454]
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人际关系：职业发展与个人成功心理学（原书第10版） 职业搜寻中的基本问题
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本节的目的是回顾求职过程中所需要的一些关键因素，包括岗位来源、准备求职信和简历，以及如何在面试时表现出色。考虑到很少有人终生服务于一位雇主，因此求职对他们来说是职业发展中重要的一部分。尽管目前关于求职的信息很丰富并且容易得到，但本章所提供的这些信息简单明了，能够在你寻找新职位时提供一些比较成体系且富有新意和指导性的建议。同时，我们也会就你在寻找新职位的过程中如何凸显自己的优势提出一些建议，而不是局限于那些帮助不大的信息中。
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确立求职目标
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在求职过程中，首先能够合理并灵活地描述自己想要寻找的职位或工作类型。一定要注意灵活性，这是因为有很多不同类型的岗位可供选择，很难去具体地局限于某一岗位。同时，针对某些特定雇主而言，保持灵活性很重要。比如，很多求职者都希望能有机会在美国联邦政府工作，美国联邦政府中的很多部门都招聘毕业生，而且和私营企业同类部门相比，它的起薪很有竞争力。
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找到合适工作的可能性直接取决于符合你目标的岗位数量。一位拥有信息技术学位的人，可能会对在大公司的信息系统部门工作很感兴趣。而另一位拥有相同背景的人，并且同样喜欢在信息技术领域工作，但他可能觉得无论是去大公司、小公司、高科技创业公司、政府部门、医院或教育机构工作都是可以的。相比于第一个人，第二个人会有更高的可能性找到合适的工作。
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要把自己求职的工作类型和自己愿意为之工作的企业紧密地联系起来。当你实现好的个人–职业匹配度（person-organization fit，即员工和组织匹配的程度）时，你才更有可能在新工作上取得成功。换句话说：哪种类型的企业文化（氛围）最适合你？在哪类公司，你的工作满意度更高？你愿意更久地服务于哪类雇主？除了能和企业完全匹配之外，和自己所在的工作团队或上级相匹配同样重要。2
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除非你尝试了不同类型的企业，否则对于个人–职业匹配度这个概念，你只会有一个模糊的理解。与那些在不同岗位上工作过的人沟通，将能给你提供很多有用的信息。询问某一个雇主过去或现在的雇员，是了解这一雇主的重要途径。而且，在工厂开放日那天，可以为前来参观的人提供一些重要信息，例如让他们了解在某类型企业工作，大致的工作内容是什么。通过参观商店、餐馆、政府机构，就可以针对这些组织的普遍工作环境获取一些正式的信息。利用网络来寻找相关公司的信息已经成为一种普遍采用的手段。网络搜索包括访问公司的官网以及搜索相关公司最近的新闻。而且，也包括你和未来的同事通过网络进行交流。
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关注雇主所寻找的资质
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在求职初期，一个有建设性的方法就是：要意识到雇主想要寻找具备哪些资质的人。你想要寻找一位理想的雇主，那么你必须和对方的需求相匹配。如果你知道雇主想要什么样的员工，你就可以在应聘的时候强调自己身上相关的优点。例如，对于很多类型的岗位而言，申请者应当强调他们的信息技术能力。有时面试官和招聘经理对于所招岗位需要何种任职资格的想法并不相同。然而，很多特质、性格、技能和执行力对大多数求职者来说都是非常重要的。人际关系自我评估测验14-2对这些资质进行了概括，可以在你求职的时候给你一定程度的帮助。
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人际关系自我评估测验14-2
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雇主需要的岗位要求
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以下是职位需求清单，它们正是未来雇主所需要和寻找的。在阅读完每项职位需求后，根据自己的实际情况进行评分，在1~5的评分中，圈出适当的数字（1=很低，2=低，3=一般，4=高，5=很高）。
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计分和答案解释
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当你在自我评估的一些项目上得分低或者很低时，就要考虑进行一些正式的自我开发、培训和教育项目。如果你的自我评估测验在所有项目上得分都是4或5，那你是一位非凡的求职者。
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通过社交网络和互联网找工作
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找工作过程的两大根本原则是：尝试多种方法和不断尝试。这两个原则应该始终坚持，因为在找工作的过程中，大多数求职方法都是低效率但又富有成效的。低效率是指这样一个现实：有时，仅仅为了找一份工作，求职者不得不联系很多的人。富有成效是因为无论如何最终都会有一个令人满意的结局，即找到一份合适的工作。下面我们一起来看看，在找工作中具体采用的两类方法：利用社交网络，利用互联网找。
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1.社交网络（联系人和推荐人）
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现在找工作最有效的方法是通过你认识的人把你推荐给潜在的雇主。社交网络（networking）是指建立一群能为你的职业提供帮助的联系人的过程。社交网络是非常有帮助的，因为它能帮助你进入内部就业市场。这个市场内有很多的岗位是没有对外发布广告的，而是靠雇员向朋友和熟人口头宣传。多数的岗位是通过员工间的个人接触被推荐，而不是靠其他的正式途径，比如网络招聘或纸媒广告。一项管理咨询公司的调查表明：42%的求职者是通过社交网络寻找工作的。3而且在大家给出的所有求职建议中最一致的一条就是：通过社交网络找工作。4
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社交网络现在成为一个让人感到困惑的术语，是因为它既可以指人脉关系，也可以指通过社交媒体建立的网络关系。无论与你相联系的资源来自人际还是来自网络，对于求职者来说，只要这种联系是有效的，它们都是同样有价值的。但一个和你相距6000英里的社交网络上的“朋友”或“伙伴”，对你在自己镇子中求职的帮助并不大。
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求职最好的途径就是通过他人的推荐进入内部就业市场。因此，在你求职过程中，告知每个能够为你提供帮助的潜在联系人是非常重要的。能够针对你的目标岗位，依据你的相关经历、特长和求职类型，把它们以一个简短的故事叙述出来。5推荐人的影响力越大越好，而且在求职时要有针对性。当工人出现短缺时，一些公司会给推荐求职者的员工提供现金、红利或奖品以示奖励。有效地运用社交网络，它对你建立新的人脉也是很重要的。虽然建立社交网络是很耗时的一件事，但是这种努力是很值得的。
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社交网络的潜在来源一般包括朋友、家人、教友、职员、体育队友、专业协会和招聘会。参加招聘会表明每个求职者都应该对任何可能的途径进行尝试。招聘会上可能会有求职者理想中的职业，在这里他们可能会和到场的招聘人员建立一种长期的关系。
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加入在线社交网络，如Facebook、Twitter和LinkedIn已经成为求职者找工作的标准步骤。这些社交网络成立的一个主要目的，就是希望它的用户能够在找工作时互相帮助。一些社交网络强调正式的职业联系，而其他的一些则强调建立友谊。通过社交媒体网站建立的人际关系，能够帮助你获得职位空缺的信息；有时，你也可以使用高级搜索功能去查找相关信息。
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许多公司的招聘是直接通过社交媒体进行的，比如Facebook网站。当你希望和备选的求职者进行一对一的沟通时，社交网络的优势就突显出来了。在社交网络上活跃的一个好处是：求职者在找工作时，通常会在这些网站上搜寻信息。一个有代表性的例子就是美国废品管理公司，这是一家提供环境服务的公司，它们有专门的招聘官和员工去寻找用户群，并且在社交媒体网站上参与相关讨论。6
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