1702547847
人际关系：职业发展与个人成功心理学（原书第10版） 有效的职业提升手段和策略有哪些
1702547848
1702547849
如果你想提升自己的职业生涯，很有帮助的一种方法就是：可以针对个人特质以及与外界人际互动的能力，分别进行相关训练。
1702547850
1702547851
掌控自己
1702547852
1702547853
本部分所介绍的方法、策略和态度都有一个统一主题，那就是要试图掌控自己的行为。你可以通过利用自己所掌控的力量，提升自己的职业生涯发展。这一点是很重要的，因为个体才是真正对自己的职业生涯规划负有主要责任的。虽然很多企业都制订了职业发展计划，但最终能否达成目标，却取决于个人。
1702547854
1702547855
1.培养专业技能、激情以及自豪感
1702547856
1702547857
要想获得成功，首先要做的是培养一项有用的工作技能。如果你本身就是一位专业人士，诸如保险代理人，这个策略显然是很必要的。对于晋升管理岗位来说，善于促进团队工作绩效的能力是非常必要的。当晋升为主管或其他更高层级的管理岗位以后，专业技术对于进一步的晋升仍然是非常重要的。如果一名管理者擅长书写备忘录、使用办公软件、筹划预算及面试招聘等工作，这对他建立自己的声望是非常有帮助的。
1702547858
1702547859
近年来，关于专业技能的话题引起了相当大的注意。相关研究主要得出以下两个结论：一个是“专业技能需要花费很长的时间来培养”，另一个是“相比于获得专业技能的天赋而言，努力工作加上后期的培训是更重要的”。“花费时间长”是指可能会需要投入10年的时间，才能在相关领域，比如研究、写作、音乐以及领导力方面取得一定建树。25“努力工作”是指花费一定的精力去克服某种劣势，比如不能很好地当众演说。
1702547860
1702547861
尽管培养某种专业技能需要花费很长时间，但这并不意味着那些拥有高水准专业技能的人都是一些相当年老的人。关于那些年纪轻轻却拥有高水平领导能力的人，下面就有两个非常规的例子：比如史宗玮在成为星巴克的总裁时，年仅30岁；Vadim Perelman在成为Tix and Unilens Vision的总裁时，年仅29岁。26
1702547862
1702547863
虽然专业技能被高度推荐，但在职场中也需要员工能够从事各式各样的任务，例如团队合作。一名财务专员被分派到了产品研发部，在这个部门工作需要了解一些关于市场营销的知识，诸如进行市场调研。一个值得推荐的做法就是：对你工作涉及的主要领域进行深入的研究，而对于其他次要的相关领域，进行一些宽泛的了解。一个众所周知的例子就是：无论你在哪个行业工作，你都需要掌握一些电脑技术。
1702547864
1702547865
激情和专业技能是密不可分的，对卓越的领导者所必须具备的问题解决能力来说，它们都起着重要的帮助作用。如果你对自己的专业领域缺乏激情的话，那么想要在该领域内保持领先就会非常困难。“跟随你的激情”通常是指把自己的兴趣爱好发展成自己的职业，而且能对这份工作保持热情。例如，一位充满工作激情的员工会定期地阅读他工作领域中的相关信息。如果能够培养员工的专业技能以及对工作保持热情，那么他很自然地会对工作产生自豪感。而那些对自己的工作感到自豪的员工，则更容易提高工作质量以及获得良好的声誉。从管理的角度来看，自豪感强的员工是企业的主要贡献者，因为内心的自豪感会激励他们不断地进行自我超越。
1702547866
1702547867
2.树立职业道德准则
1702547868
1702547869
职业生涯发展的另一个坚实的基础就是树立个人的职业道德准则。道德准则依据价值观，决定了行为的对与错、好与坏。而价值观又源于文化教养、宗教教育、同伴影响、职业或行业标准。职业道德准则会帮助员工处理诸多难题，诸如收受贿赂、背后损坏同事声誉以及对同事的性骚扰等。
1702547870
1702547871
3.表现优异，包括承担本职工作以外的职责
1702547872
1702547873
优秀的工作表现是个体职业发展的基石。很少有员工仅仅就因为受到偏爱而获得职业晋升。通常的情况是一名员工因为获得了令人赞赏的绩效表现才获得了晋升。在一名员工晋升之前，未来的新老板可能就会询问相关人员：“这个人在你手下干得怎么样？”要想成为一名出色的员工，在完成本职工作的同时，也要能临时性地承担一些职责之外的工作。承担本职工作之外的工作职责是成为良好组织公民的一部分。在遭遇长期经济不景气时，所有层级的员工都需要努力地工作，以此来实现优秀的工作绩效。例如，一位工作表现良好的律师专职助手一天一般打扫三间屋子，如今可能可以打扫完四间屋子。
1702547874
1702547875
把分配给自己的工作做好也是很重要的，因为这对成就效能感（success syndrome）有非常重要的作用。成就效能感是指：如果一名员工能在某项任务中获得出色表现，那么以后他就会有信心完成更有挑战的任务。每一项新任务都会有助于员工建立自信和增加成功的机会。随着员工不断地完成更具挑战性的任务，他也逐渐在公司内建立起自己的声誉。
1702547876
1702547877
4.不断磨练自己的人际沟通能力
1702547878
1702547879
正如你在本章前面所学习到的相关知识，人际沟通技能有助于员工不断地提升自己的职业生涯发展。比如下面这个比较极端的例子，很多人认为入殓师不需要具有良好的人际沟通能力，但丧葬经理却坚持说一位优秀的入殓师必须能够恰当地表达“共情”和怜悯之情，而不让人觉得虚假造作。
1702547880
1702547881
人际沟通能力为职业生涯发展带来提升的多种途径，都是为了能够获得同事的合作。一项由密歇根州立大学的Brent A.Scott和佛罗里达大学的Timothy A.Judge联合进行的研究发现：那些受欢迎的员工（即具有良好人际沟通能力）会得到同事更多的支持，无论他是处于什么样的层级。27能够和同事和睦相处，经常会有利于未来的晋升。而且，正如前面第9章提到的，和自己的老板建立坚实的人际关系，对于你的职业生涯发展有至关重要的作用。
1702547882
1702547883
5.培养主动性人格
1702547884
1702547885
如果你能积极主动地对周围的力量进行掌控的话，你就更有可能抓住成功的机会，而且你也更有可能创造机会，比如发现那些亟待改善的问题。主动性人格（proactive personality）是指个体不会被外界环境的力量所束缚，并且能够给外界的环境带来改变。史蒂芬·柯维把主动性作为成功者需要具备的7种习惯之一，因为积极主动的人会对自己的人生负责，而不是坐在那里，等待命运的安排。28
1702547886
1702547887
主动的个体更能够发现机会，并有所应对。所以，要表现出自己的主动性，不断地进行尝试，直到能够带来有深远意义的变革。Jeffery A.Thompson是伯明翰大学的组织行为学教授，他发现具有主动性的个体之所以工作表现更好，是因为他们更能建立起对自己达成目标有帮助的社会关系网络。例如，拥有主动性人格的员工会知道和哪些人打交道能够帮助自己解决贸易或技术领域的相关问题。29
1702547888
1702547889
一位性格积极主动的医疗和健康专家，能够发现医疗领域别人所忽略的风险。他能够发现问题的本质，对资金进行风险管理以避免出现问题，并且能够充分利用自己的社会关系网络。最终，他为避免出现医疗相关问题所做的努力得到了大家的认可。拥有主动性人格的员工之所以更容易成为良好的组织公民，是因为这样的行为已经融入你的基因中。一项来自54个工作团队的200多名中国员工参与的研究结果发现：拥有主动性人格的员工，更容易和老板建立良好的人际关系。良好的人际关系会促进更多组织公民行为的产生。30
1702547890
1702547891
管理者喜欢具有主动性人格的员工，因为这些人会成为主动工作的员工，或能够主动地解决问题。当代员工都被认为是富有进取心的，他们不是被动地听从领导指示，而是会主动寻找能够做的项目。也许培养主动性并不是件容易事，但个体可以试着首先从主动解决问题以及变得更加自觉做起。
1702547892
1702547893
6.树立良好的第一印象和受欢迎的形象
1702547894
1702547895
每当你和来自公司内部或公司外部的新认识的人打交道时，你都会给别人留下一个第一印象。无论公平与否，这个第一印象都会给你的职业生涯带来重大的影响。如果你的第一印象是受人欢迎的，那通常会有利于你和客户的再次合作。你的第一印象会营造出一种光环，它将会影响别人对你未来工作能力的评价。如果这种印象是负面的，你将不得不付出额外的努力来让别人认可你的能力。
[
上一页 ]
[ :1.702547846e+09 ]
[
下一页 ]