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1702566140 关键冲突:如何化人际关系危机为合作共赢 [:1702562000]
1702566141 关键冲突:如何化人际关系危机为合作共赢 附录A 关键冲突应对技能自测表
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1702566144 你的问题在哪里?
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1702566146 为衡量你的技能水平,了解本书能否最大程度地满足你的需要,请仔细阅读下面的内容,对于符合你的描述选择“是”,不符合你的描述选择“否”。
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1702566150 关键冲突:如何化人际关系危机为合作共赢 [:1702562002]
1702566151 明确选择
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1702566153 是 否
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1702566155 □ □1.为避免与他人争执,有些问题的讨论我总是能拖多久就拖多久。
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1702566157 □ □2.有时候对方让我感到失望或烦恼时,我会当面和他们讨论,结果发现说来说去都是表面现象,根本解决不了实际问题。
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1702566159 □ □3.如果我能和别人有效沟通棘手问题又不会引发严重后果,我的生活肯定会改善很多。
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1702566161 □ □4.有时候我会劝自己不要惹是非,与其冒险面对棘手问题还不如安于现状。
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1702566163 □ □5.有些我非常关注的问题,我发现总是处理不好,以至于这种问题会反复出现。
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1702566169 关键冲突:如何化人际关系危机为合作共赢 梳理头绪
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1702566171 是 否
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1702566173 □ □6.当有人做出卑鄙自私的举动,对此我不屑一顾时,我会安慰自己说他们早晚会有报应。
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1702566175 □ □7.当有人违反承诺时,有时候我会急于断定他们这样做是出于何种原因。
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1702566177 □ □8.有时候我认为有些人是故意给我制造问题,我会表现得事实就是这样,可实际上并非如此。
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1702566179 □ □9.有时候我很想知道自己是否容易发脾气。
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1702566181 □ □10.有时候我会责备别人造成的问题,但结果发现自己其实也有部分责任。
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1702566187 关键冲突:如何化人际关系危机为合作共赢 问题描述
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1702566189 是 否
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