1702684556
正义女神不睁眼：你相见恨晚的法律知识 企业人力资源部门需要注意的法律问题
1702684557
1702684558
Zhang Leslie
1702684559
1702684560
创业公司的人力资源部门，其实和公司运营的人力资源部门一样，劳动法方面的问题都差不多。
1702684561
1702684562
不过创业公司可能需要格外注意如下问题：
1702684563
1702684564
（1）考虑是否通过建立劳动关系聘用雇员还是用合同方式获取资源，或者找实习生。
1702684565
1702684566
（2）对建立劳动关系的雇员应当按照劳动合同法规定办理。
1702684567
1702684568
（3）鉴于初创企业不少是技术类公司，约定好雇员合同方式、获取资源的成果的归属。
1702684569
1702684570
（4）流动性大注意竞业限制问题，竞业禁止应当在和员工订立劳动合同时就签署约定。
1702684571
1702684572
（5）注意招聘大公司核心技术人员的风险问题，比如其对上家的保密责任、竞业禁止责任等，避免给自己公司带来麻烦。
1702684573
1702684574
（6）建立好劳动规范，以便解雇员工的时候更加方便；合同中对劳动内容、时间等细节问题最好约定清楚，不要因为公司是初创企业或者嫌麻烦而不规范。
1702684575
1702684576
（7）用期权等方式吸引大牛加入公司的时候，明确约定好期权的行权条件、方式、时间等。
1702684577
1702684578
（8）创始人股东，同时也是公司员工的，也需要注意上述几个问题，毕竟创始人之间闹矛盾的不少，离开之后，设立竞争性企业对着干搞竞争，会给公司带来很多麻烦。
1702684579
1702684580
创始企业也要关注劳动法律问题，最好还是要多问、多咨询律师。
1702684581
1702684582
1702684583
1702684584
1702684586
正义女神不睁眼：你相见恨晚的法律知识 微博、微信公众号运营者需要注意的版权风险
1702684587
1702684588
刘莐
1702684589
1702684590
著作权法把使用他人创作的内容分为3种情况：
1702684591
1702684592
1. 合理使用：是指在特定的条件下，法律允许他人自由使用享有著作权的作品而不必征得著作权人的同意，也不必向著作权人支付报酬的制度。合理使用必须具备的条件：①使用的作品已经发表；②使用的目的仅限于为个人学习、研究或欣赏，或者为了教学、科学研究、宗教或慈善事业以及公共文化利益的需要；③使用他人作品时，不得侵犯著作权人的其他权利，并且必须注明作者姓名、作品名称。
1702684593
1702684594
2. 法定许可使用：是指依著作权法的规定，使用者在利用他人已经发表的作品时，可以不经著作权人的许可，但应向其支付报酬，并尊重著作权人其他权利的制度。
1702684595
1702684596
3. 除以上两种情况以外的其他使用。
1702684597
1702684598
因此，如果媒体或商业平台对他人创作的使用是属于前两种范畴，则在法律范畴内属于合法，按照规定使用，则不存在侵权的问题。如果媒体或商业平台对他人创作的使用不属于前两种范畴，就要注意是否会侵犯原作者的著作权了。
1702684599
1702684600
在互联网环境下，资讯的大量转载侵权成本低、难以追溯，使得很多商业平台（媒体）上大量转载某些原创内容，给用户造成各种信息只要注明出处即可随便转的印象。但其实不是这样的——这里面也有两种情况，即授权和非授权。很多门户网站之间都是有彼此授权的情况，因此它们之间可以直接进行分享或转载，而不用承担侵权责任；而正规的门户网站如果收录某项原创内容，都会联系作者获得授权，然后支付稿费。
1702684601
1702684602
媒体或商业平台为避免侵犯他人著作权，应当注意以下几点网络转载的规范：
1702684603
1702684604
（1）报纸杂志、发表文章。联系作者，获得授权，支付稿费。
[
上一页 ]
[ :1.702684555e+09 ]
[
下一页 ]