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犹太致富金律 企业带来的文明效果
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很多人认为，情感在事业上几乎没有作用；大家也认为，企业人士可能是无情的机器人，只考虑成本，没有情感；大家还认为，在亚洲、非洲或南美洲偏僻的渔猎部落中，更容易找到慷慨和利他行为。人类学家进行了很多实验，希望证明这种信念，却发现事实不然——结果违反直觉，越深入参与企业活动的人越慷慨。加州理工学院（Californian Institute of Technology）人类学家吉恩·恩斯明格（Jean Ensminger）说：“越是市场导向的社会，越具有利他和信任的特质。”
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在互相合作的社会和经济制度中追求完美有相当大的风险。有人全力仇视这种制度，而不是积极参与、为自己和身边的所有人创造福祉。人类社会可能根本无法达到完美的境地，但是有一个地方不但可以合理地追求完美，而且多少也能达到完美的境地，这就是追求自身在道德上的完美无缺。从事商业让你有绝佳的机会达成目标，还可以创造成就。了解过度追求完美可能会妨碍你的努力之后，你就已经准备好，要遵守大家经常称为“领导”的机制，把其中奇妙的好处传播给别人。下一章要讨论领导。
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犹太致富金律 致富之道
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◎ 随时质疑谴责企业的凡俗之见。
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◎ 摒弃嫉妒富人的所有感觉。
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◎ 在事业和个人生活中，如果找不到最好的解决之道，要乐于接受次佳的方法。
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犹太致富金律 金律五 不要惧于领导
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领导的两难之一，就是经常要在两个互相冲突而且不兼容的要求中寻求平衡。
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学习“领导”很重要，但是“领导”可能不是你想象中的样子。
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领导不是名词，是动词；不是身份，是行动。
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不要空想变成领导人，只要去做，只要领导。
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犹太致富金律 领导的训练
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你很容易找到老师教你打网球、下棋、驾船或操作车床；但要学习勇敢、乐观和激励别人却难多了，而这几点只是领袖必须拥有的一些特质。领袖可以训练吗？有些简短却矛盾的方式可以学习如何领导别人，但要变成真正的领袖，实际上是学不来的。
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但是企业在不断尝试，看看下列统计：
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• 美国雇用100人以上的企业中，大约70%把经理人送去参加某种形式的领导力训练。
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• 宾夕法尼亚州州立大学估计，美国每年花在经理人训练上的费用大约是150亿美元。
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• 美国管理协会（American Management Association）比较喜欢上课，课程包括“经理人领导才能”“如何领导个人”“如何在压力下沟通”以及“如何应付难缠的人”。
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这些都是有用的技巧，但是靠这些方法就能领导吗？我无意贬损这种计划或机构，但例如北卡罗来纳州的创意领导中心，一年营收就将近4000万美元，在1993年《华尔街日报》的调查中，该中心的两个计划还赢得了最佳领导课程。培养领导人的训练方法各式各样，这引发了一个问题：为什么大家一致认同如何培养一流的医师、汽车技工和物理学家，但对如何培养一流领袖却没有一致的看法？孟买的医学教育跟波士顿的医学训练大同小异，但是每一个领导力训练课程都宣称自己有独一无二的系统。
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