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2. 持股合伙人中途退出，股权溢价回购
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约定好了合伙人股权退出机制，那么，在合伙人退出时，退出的合伙人的股权，就按照约定的方式回购。一般来说，是由公司按照当时公司的估值对合伙人手里的股权进行回购，回购的价格可以按照当时公司估值的价格，进行适当的溢价。
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3. 设定高额违约金条款
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为了防止合伙人退出公司时，不同意公司回购股权，可以在股东设计股权退出机制的时候，在协议中设定高额的违约金条款。
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4. 持股合伙人离婚
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社会离婚率偏高的现实，也是合伙企业在设计股权架构时需要考虑的问题。
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根据《婚姻法》的解释：夫妻关系存续期间，如果没有特殊约定，股权被视为夫妻共同财产。这样，如果某位合伙人离婚，那么，他所持有的股权将被视为夫妻共同财产进行分割。这样做很容易因为夫妻离婚后财产的分割，给合伙人的公司带来股权上的变动，从而影响到公司的发展。
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所以，在设计股权退出机制时，要做一些相关的规定，即要求合伙人与现有或未来配偶约定股权为合伙人一方个人财产，或约定如果合伙人离婚，其配偶可以得到经济利益，但不具有主张公司事务的任何权利。
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5. 持股合伙人犯罪
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如果合伙人中有一人犯罪，被追究刑事责任，其不能或不适合再继续参与公司管理，则应强制其退出，他的未成熟股权由其他合伙人溢价或折价回购。
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6. 持股合伙人去世
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从法律上讲，股权属于遗产范畴。《公司法》也规定，当股权成为遗产后，继承人有权继承股东资格和股权财产。为了避免因股东资格的继承给企业带来不便和隐患，可以提前通过公司章程约定。一旦有一方合伙人去世，他的继承人只能继承股权财产，而不能继承股东权利。
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我见过很多创业者，特别是比较年轻的创业者，都不愿意在创业初期和自己的合伙人谈论股权退出机制的问题，在他们的潜意识里，还没有开始创业就想到以后要散伙，太不吉利。其实，设计合伙人股权退出机制，不仅保障了留在企业的合伙人的利益，保证了公司的稳步发展，而且对退出企业的合伙人的权益也提供了保障，这是一举多得的好事。
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如果没有合伙人退出机制对合伙人的股权做一个详细的规定，那么，一方面可能因为合伙人带走股权对公司利益和其他合伙人的利益造成损害；另一方面，也有可能导致合伙人辛苦工作若干年，却落得净身出户的结局。这是所有创业者都不希望看到的局面。
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所以，创业团队提前制定出有效的股权退出机制，避免合伙人在退出之际，因为股权问题产生矛盾，即使不可避免地出现问题也能够“有法可依”地妥善解决。
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不懂合伙，必定散伙：创业必懂的合伙实战策略 设计股权激励方案，有动力才有凝聚力
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世界上没有绝对懒惰的人，只有令人懒惰的制度。企业的竞争就是人才的竞争，而人才的竞争就是人力资源政策和游戏规则的竞争。从毛主席的“打土豪，分田地”，到邓小平的“土地包产，责任到户”，再到改革开放后经济的腾飞，经济活力的背后都是游戏规则的制定。
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2013年，创业已经9年，在健康产品领域做得如鱼得水的王真找到了我。他告诉我，经过一段时间的深思熟虑，他做出了一个重要决定——给员工发放股权。王真很真诚地对我说：“如今的中国已经进入了股权投资时代，股权不仅代表了财富，更是事业成功的标志。我希望能以发放股权的方式增强企业的凝聚力，让员工感受到自己不再是打工者，而是企业的参与者和经营者。”
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听了王真的话，我很佩服他的胸怀和胆略，也非常支持他的做法。王真创业9年来，企业文化做得非常好，无论是高管还是普通员工，流失率都很低，公司发展也比较平稳，在这个时候实行股权激励方案，我认为非常合适。
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在企业经营过程中，特别是当公司步入正轨，逐渐发展壮大的时候，人才将成为最宝贵的资源。如何吸引优秀人才，稳定员工队伍，提高他们的积极性、创造性，便成为经营者必须思考的问题，这时候导入股权激励方案是很多企业都会采取的办法。
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