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2. 期权的计算时间要明确
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一般来说，期权计算的日期，是把开始授予期权的当日作为第一天，大部分是从员工入职的当日起算。
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3. 约定授予期限
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授予的期限是指，截至合同对应的全部期权全部到手的时间，大部分都为4年。简单地说，期权按月的形式授予，以4年的授予期限为例，每个月到手1/48，到手就意味着可以行使股份权。
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4. 界定最短生效期和失效期
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最短生效期设定为一年，员工工作满一年的时间，期权的承诺就开始生效，如果员工在公司的工作未满一年，离职是不能行权的。员工办理离职后，必须要在失效期规定的时间内决定是否行使这个购买的权利，失效期通常设为180天。
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合伙公司在创业初期都会遇到资金紧张的难题，因此就会出现无法给员工支付高薪的情况，那么在这种情况下，为了留住优秀人才，我们就可以采用设立期权池的方法来增加员工的归属感，把员工与股东的利益绑在一起。
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合伙案例：御家汇的期权设立大大提升凝聚力
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我曾经采访过御家汇的创始人戴跃锋。第一次见到他的时候，我只问了他一个似乎是老生常谈的问题：“作为一个从底层摸爬滚打上来的人，你想过自己会有今天的成就吗？”
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戴跃锋微微一笑说道：“2006年的冬天，在长沙黄土岭不见天光的无窗小屋里，我每天只是帮忙打打包裹，我从来都不敢想，4年后的今天，我会成为御家汇250多号人中的带头人。”
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30岁的戴跃锋带领250名刚刚步入社会的大学生，创办了湖南御家汇网络有限公司。御家汇实行的合伙人机制不同于其他公司，简单概括，就是公司给所有有突出贡献的员工发放期权。当公司上市时，这些人手中的期权对应的就是公司的股权，可以说御家汇的每个员工都是老板，他们没有领导和员工之说，以进入公司先后顺序命名的代号就是他们在公司的职称。
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2013年，戴跃锋特地请来阿里巴巴前总裁设立公司的期权方案，并且在2014年年会上发放了第一批37人期权，2015年的春节完成了49人期权的授予仪式。在私下沟通中，他跟我说希望合伙人能够扩大到100人以上，如果公司能够上市成功，便能够造就数十位千万富翁，上百个百万富翁。
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御家汇的案例向我们证明了，期权池的设立在实际应用中，可以起到激励员工的作用。因此，合作创业公司把期权池设立提到公司的日程上，十分必要。
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但是，如果期权池设立得不好，就很容易引起员工的不满，不仅起不到激励员工的作用，还会加快员工的流失速度。因此，要想真正达到激励员工的目的，期权池设计还要有其他的方式做辅助，比如以期权激励为主导，把在正常预期增长的基础上的增量的部分，拿出大头奖励公司的优秀员工及团队等。
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在创业初期，很多创业者往往更关心资金和产品，而忽略了期权分配。我发现有很多创业者都不注重期权池的设立，或者说根本不明白如何设立一个期权池。事实证明，期权池的合理设计，不但可以解决员工流失的问题，还会起到吸引人才的作用。对于企业来说，这部分人才进入企业之后，也就成了企业的合伙人，他们会更愿意为企业的发展而努力，而企业也会因为这些人的加入而获得更快的发展。
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不懂合伙，必定散伙：创业必懂的合伙实战策略 第4章 合伙人时代的天规：哪一条都不能违背
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合伙开公司就是要发挥一加一大于二的效应，但是合伙开公司却要远比单独开公司复杂得多。在日常经营中，很多合伙公司就是因为合伙人违背合伙的规则，最终合伙的结局成了“双输”，不仅公司没有获得利益，还使合伙人之间发生了严重的冲突。这种悲剧天天上演，令人痛心。为了避免悲剧的发生，掌握合伙公司经营的规则刻不容缓。
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不懂合伙，必定散伙：创业必懂的合伙实战策略 进入规则：合伙时代，要的就是资源共享
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回过头来想个问题：我们为什么要合伙做生意？其实答案很简单，就是为了实现资源的共享和互补。而这些资源之中，首先就包括我们自己。
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