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1704305921 培训手记:从经营出发培养人才 [:1704303634]
1704305922 7 新员工培训要义
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1704305924 说到新员工培训,大部分人立刻就会想到上岗培训和企业文化培训。诚然,作为新员工培训不可或缺的两块内容,上岗培训和企业文化培训一直是新员工培训工作的重点,但是不是有了这两块就足够了呢?新员工培训的目标是什么?如何在最短的时间内把新员工变成熟练员工?
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1704305926 周五一大早,光头老大就被老板叫去开会,直到快下班才放回来,进门的第一件事是告诉LJ,赶紧去找人,老板要开幼儿园。
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1704305928 LJ说,我们不是做中小学教育辅导的吗?
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1704305930 光头老大说,现在增加幼儿教育了,还要加紧选址,跑工商税务,老板就给了三个月时间,三个月以后幼儿园要开业。
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1704305932 LJ按着心口窝说,哦我的上帝,这真是不可思议!
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1704305934 部门的行政助理小月噗地笑出来,说,LJ,你不能拒绝老板的要求。
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1704305936 LJ说,我亲爱的光头老大,别这样,请告诉我那只是老板不合时宜的玩笑。
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1704305938 小月说,赶紧干吧,我的老伙计,当你和老板穿过坟墓来到上帝的面前,你们的灵魂将是平等的,可是现在,你就是一只来自东海的土拨鼠,花园里的老甲鱼,行动要快点,不然的话,光头老大会用他二十厘米的皮鞋踹你的屁股,我发誓,他真的会这么做!
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1704305940 光头老大说,你们在讲什么呢,我才没有二十厘米的皮鞋!再不干活瞎白话,我扣你们工资!
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1704305942 感叹归感叹,活儿还是要干的,LJ加足了马力,到处找人,经过一番艰苦的努力,五周以后终于凑齐了老板要的人:幼儿园园长1人,招生助理6人。幼教师资方面由老板自己协调,不归行政部管。
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1704305944 没有人的时候光头老大天天狠踢LJ,有人以后光头老大也发愁:因为市场部选址工作延后,原本三周内要定好的园址到现在也没定下来,由此导致的直接后果是LJ苦心找来的人没地方上班,全部在行政部耗着,每天喝茶聊天看报纸玩手机。
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1704305946 这天老板路过行政部,见到7个闲人跷着二郎腿在玩手机,顿时火冒三丈,把光头老大叫到办公室里噼头盖脸地狠骂了一通,说他浪费公司钱。
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1704305948 光头老大有苦说不出,回来把LJ狠狠骂了一顿,怪他招人速度太快,要他不管想什么办法,找点活儿给这些人干,或者就干脆让他们回家等着,等幼儿园开工以后再来报到。
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1704305950 LJ无奈地说,我这里一放人,他们立马就去别家公司了,幼儿园的事不是张总直管吗?请张总直接安排工作可以不?
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1704305952 光头老大说,选址不太顺利,张总最近脾气大着呢,谁敢去触霉头?
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1704305954 LJ没有别的办法,只得把7个人集中到一起,将幼儿园的情况简单说了下,征求大家意见,是回去等通知再来上班还是暂时去校区帮忙。园长表示可以回家等消息,但最多给公司一个月时间,一个月后他会考虑其他的工作机会,六个招生助理中的四个表示愿意去校区帮忙,另外两个选择放弃工作。
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1704305956 面对这种结果,LJ苦中作乐地想,好歹还是留住了五个。
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1704305958 接下来是工作安排的事,请示过光头老大和秋水校区的王校以后,LJ把四个招生助理安排去了秋水校区,协助校区招生。
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1704305960 四个人下校区没几天,王校就不干了,来找LJ,说几个人不干活,伫在校区当门神,影响不好,要求LJ把人弄走。LJ找几个人了解情况,对方也是一肚子委屈,说校区的招生助理嫌他们没经验,又是幼儿园的人,所以不愿意带他们,他们整天没事干,看别人忙得热火朝天,也很难受。
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1704305962 这是LJ事先没考虑到的情况,怎么办?
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1704305964 LJ沉吟了阵,说,这件事是我安排得不当,这样,从明天开始,你们不要协助招生了,恰好我们校区各岗位的岗位说明书很久没更新了,你们去做这件事吧,工作内容很简单,就是把招生助理们干的活记下来,要求是描述清晰,用词准确。
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1704305966 四个人当中的小李大着胆子问了一句,做这件事的意义是什么?
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1704305968 LJ笑了下,说,训练你们的观察能力,表达能力,以及最重要的,心理承受力,尤其是在被人拒绝和冷落的时候。你们去试试,谁收集的信息最全面,谁就有可能加薪。
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1704305970 加薪两个字一出来,四个人就有点跃跃欲试了。
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