1704376361
4.6 案例：把努力与结果分开 [:1704376920]
1704376362
5 03 狼性原则：优胜劣汰 [:1704376958]
1704376363
5.1 如果不是强者淘汰弱者，那就是弱者淘汰强者 [:1704376961]
1704376364
5.2 IBM如何从狼变成羊？ [:1704377001]
1704376365
5.3 狼性原则之一：忍辱负重 [:1704377101]
1704376366
5.4 狼性原则之二：整体至上 [:1704377133]
1704376367
5.5 狼性原则之三：知彼知己 [:1704377165]
1704376368
5.6 狼性原则之四：原则第一 [:1704377185]
1704376369
5.7 狼性原则之五：团队精神 [:1704377233]
1704376370
5.8 狼性原则之六：持续基因 [:1704377275]
1704376371
5.9 案例：为什么员工打工心态那么重？ [:1704377313]
1704376372
6 04 责任使人进步 [:1704377335]
1704376373
6.1 凡是计划的就一定要有结果 [:1704377338]
1704376374
6.2 案例：猴子为什么总是在我们之间跳来跳去？ [:1704377368]
1704376375
6.3 猴子也需要快乐 [:1704377488]
1704376376
6.4 格兰仕的书信文化 [:1704377512]
1704376377
7 05 制度执行力 [:1704377552]
1704376378
7.1 结果永远都是第一位的 [:1704377555]
1704376379
7.2 建立制度 [:1704377599]
1704376380
7.3 执行“三化”：流程化，明晰化，操作化 [:1704377649]
1704376381
7.4 机制失效：巴林银行为什么倒闭？ [:1704377697]
1704376382
8 06 结果导向的六大纲领 [:1704377777]
1704376383
8.1 第一大纲领：创造危机 [:1704377780]
1704376384
8.2 第二大纲领：行动能力是淘汰出来的 [:1704377839]
1704376385
8.3 第三大纲领：凡是已经决定了的，就是对的 [:1704377886]
1704376386
8.4 第四大纲领：人们不会做你希望的，只会做你检查的 [:1704377928]
1704376387
8.5 第五大纲领：没有人会拒绝改变，但所有人都拒绝被改变 [:1704377962]
1704376388
8.6 第六大纲领：用备忘录驱动执行力 [:1704377988]
1704376389
9 07 从失败中提升执行力 [:1704378050]
1704376390
9.1 为什么员工害怕失败？ [:1704378053]
1704376391
9.2 为勇气和原则而战 [:1704378100]
1704376392
9.3 原则不可以再来一次 [:1704378142]
1704376393
1704376394
1704376395
Cover
1704376396
1704376397
1704376398
要结果，不要理由（钻石版） [:1704376347]
1704376399
要结果，不要理由（钻石版） 要结果，不要理由
1704376400
1704376401
姜汝祥 著
1704376402
1704376403
中信出版社
1704376404
1704376405
1704376406
1704376407
1704376408
要结果，不要理由（钻石版） [:1704376348]
1704376409
要结果，不要理由（钻石版）
1704376410