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睾酮：性、权力和必胜的意志
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一谈到职场，很多坚信“性别差异”的咨询顾问，便理所当然地认为，生物学意义上的性定义，在雇员融入组织架构的技能设置上给出了一种适用代言，为了增加高层女性代表的人数，他们建议雇主要“充分利用男人和女人的独特特质。”这种观点认为，男性担任高级管理岗位的人数比重过大，就好比扫地，原本只需要一把扫帚一个簸箕就行，却用了一把扫帚九个簸箕。
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《福布斯》和《经济学人》 曾高度评价《与我一起工作：男女之间在商务上的八大盲点》一书。在书中，作者芭芭拉·安妮丝和约翰·格雷指出，雇员需要培养一种“性别智慧”——意即能更好地了解因男女性别不同而带来的观点和需求差异，从而真正懂得运用女性与生俱来的天赋——团结、合作、直觉和同理心，与男性天性中所具备的好胜心强、目标明确等天赋达到完美平衡，还可以弥补男性在社交上偶尔出现的反应迟钝。
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当我们从互补的角度来看待男女两性特质时，直觉上便会去寻找造成性别差异的强大诱因。如果第一时间，你脑海里蹦出的是一个以T打头的某种激素的单词，英雄所见略同。迄今为止，一旦涉及要对性别差异做出解释，这个以T打头的激素——睾酮（Testosterone）就是绕不过去的坎儿。
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剑桥大学神经系统学家乔·赫伯特在其新书《睾酮：性、权力和必胜的意志》中，就使读者毫不费力地搞懂了它的威力：
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在所有关于睾酮对人类历史的影响广度、强度和复杂度的讨论进入尾声时，请不要忽略一个简单的事实：如果没有睾酮，可能就没有人类，也就更无所谓历史了。
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如今，这个论断可以为睾丸（不再是钥匙扣上彰显另类个性的饰品了）赢回了它应得的尊重，或者说至少等到你意识到雌性激素、碳元素，甚至特别不活跃的氮元素同样如此。但是唯独睾酮有性、权力和必胜的意志！正如乔·赫伯特的解释：我们在进化进程中所获得的智慧，正是男性成功繁衍所必备的男性特质。在繁衍时期，男性体内激增的睾酮对提高男性生殖能力至关重要。人类青春期，男性的睾酮含量持续增长，产生精子，并出现第二性征，如肌肉变得发达，长出胡须和肩膀变宽。当然，睾酮能让男人变得阳刚的假设并不能令人信服，因为由此会引起心理上的反感：凭什么男人体内的睾酮可以使其更MAN，而女人体内也含有睾酮，哪怕就只有那么一点点，为什么就不发挥作用？
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作为男性荷尔蒙中特别重要的成员——睾酮，能使性欲、权力控制欲和求胜欲在其求偶时变得更为强烈，这让他们在进化史中受益良多。
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男性体内睾酮平均水平比女性高很多，有鉴于此，我们就不难理解职场上所谓的性别平等意味着什么了。正如一位学者所指出的，男性有着更广泛的生殖可能性，这意味着“与女性相比，男性整体人生策略是风险更高的投机”。如果睾酮点燃了他们积极冒险的欲望，那么两性平等又带来了什么呢？当然我们也应该珍视女性倾向于安稳、低风险生活方式的天性所带来的独特品质，这是毋庸置疑的。
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金融危机席卷全球，当世界经济从中挣扎着复苏时，评论员们都发出这样的考问：华尔街是否产生了“太多的睾酮”？并呼吁应该让更多的女性高管进入金融领域。因为在女性的血液中，毕竟流淌的只有微不足道的几滴睾酮。而且次级抵押贷款和复杂的信用衍生品对她们而言，并不具备无可抗拒的吸引力。
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但是，从另一方面来看，多亏了进化之手和睾酮的推动。如果一类性别在生物学意义上有更多的预设前提——想要冒险、争强好胜，于是就很容易理解，这类性别更渴望承担创业的风险，更渴望参加F1比赛，或者更渴望获得权势和地位，从而每天都能让他肆无忌惮地吼出诸如“琼斯——你被解雇了！”的话语。
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正如约翰·杜普雷对此做出的解释：
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如果热衷于获取权势和地位的特性，被当成是男性实现成功繁殖的伴生属性，那么我们终于找到了女性只能获得极低地位的生物学解释。既然这样，那就任由男人去放手追求权势和地位，让女人全身心地投入到永葆青春这项人生大业当中去吧。
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性别平等“违背了人类的生物性和天性”吗
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原则上来说，我们通常不会认为是科学真相的性质决定了万事万物应如何表现。只不过是因为某位科学家曾说过，有些东西是“自然而然生就的”——好比男性具有侵略性或掠夺性的特点，很明显这并不意味着，我们必须要宽恕、支持或者为它诊治开方，也并不是说科学就对社会学科的辩论和愿景毫无贡献。
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尽管科学解释没有告诉我们社会应该是什么样的，但那是我们的价值观的事儿，它们能给到我们关于如何实践那些价值观以及什么才是可行性计划的强烈的暗示。正如澳大利亚麦考瑞大学的哲学家珍妮特·肯尼特所指出的：如果一个平等社会不是“为和我们一样的生物提供真正的可能，……那么，在‘应该意即可能’的基本前提下，就意味着为平等所做的努力和理想设计都是白费力”。
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如果只在男性天性当中具有典型性（可识别性）的特点：玩特定的玩具，做特别的工种，愿意牺牲家庭，甚至为了出人头地而甘冒风险，那么这样一来，就很确切地令我们知晓对哪一类社会形态寄予希冀和渴望是合乎情理的。
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例如，吉斯伯特·斯图特就为消除人们的质疑而煞费苦心，他得出以下结论：虽然既往的演化进程有着挥之不去的影响力，但是女孩儿们会对生物学或工程学产生兴趣的事实——“确实并不意味着现代社会的女性应当继续遵循传统角色设定了。”他强调，人们应该自由地做出不囿于条条框框限制的职业选择。但是他也持有另一种观点：这种机会的发生永远不会有什么重要规律可言，而在诸如科学、技术、工程和数学的高报酬领域内，提倡机会均等，是“违背了人类的生物性（设定）和天性的”。
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这种（自相矛盾的）状态折射出了那些秉持此类性别观点的人背负着沉重包袱的事实：做遭人嫉恨但又弘扬真理的先驱。
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性别平等原则——任何人都不应该仅仅因为恰好被她们的内衣遮住的生殖器官而被剥夺机会——该论断在当今西方社会被合理化且根深蒂固。
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没错，这显然是绅士俱乐部的成员们打了个很长时间、睡得太沉的盹儿，而这期间社会处世观和法律法规都发生了了不起的变化；但是我们大多数人都应该明白，这一原则已经被铭刻入机会平等的法律法规中。可如果性别本质上就相异，那么机会平等（的立法）将永远不会孕育出平等的结果。
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我们被告知“如果工作场所和非工作场所存在的各种隔阂，可以被精炼为一个词来概括，那么这个词不该是‘歧视’，而应是‘睾酮’”；在风险偏好中演化而来的性别差异，是“劳动力市场中出现性别差异对待的显著原因之一”；而且我们与其担心玩具店里设置了用于隔离的粉色和蓝色通道，倒不如去尊重男孩儿和女孩儿在玩具偏好上的“根本而深刻的差异”，也就是让“男孩有男孩样儿，女孩有女孩样儿吧”。
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“睾酮是王道”吗
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所谓“睾酮是王道”：一个耳熟能详、扑朔迷离、无处不在又极具影响力的关于性别和社会的故事。它把关于进化（哲学界认为‘演化’一词更准确）、大脑、荷尔蒙和行为之间相关联的观点编织在一起，为我们人类社会的延续和貌似难以实现的性别平等问题，给出了一个干净利落、引人入胜的解释。
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此即谓“睾酮是王道”，无论何时，我们讨论性别不平等这样有价值的话题以及考虑为此能做些什么时，它就像是房子里摆着的那对硕大无朋的大象蛋蛋（想忽视、想不好奇都难）。
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