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特质、模式与人
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把“Top10”模式看成是描述特质和思维的模式，这强调了其作为一个探讨和预测人的词汇表的价值。如果你发现某人的老板是个自恋狂，你就更能理解他为什么令回避型员工感到沮丧，还会激怒偏执的员工。如果你发现有个朋友是表演型的人，那么你就更能理解他为什么容易受到花言巧语的反社会者的欺骗。
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这对我们来说可能很有用，但重要的是要记住“Top10”并不是明确定义的自然分类。例如，我们可能会遇到各种各样的自恋型的老板，使用我描述的特征能够发现某人是个自恋狂，其行为还会传递出一些真实信息，人们通过对其进一步观察和分析可以证实或驳斥。这些方法同样适用于清单上罗列的其他模式。
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当以这种方式来估量时，对某人人格存在问题的预感有助于你观察其显著的大五人格倾向。以自恋为例，你最先注意到的是其低宜人性的方面。如果你的预感得到证实，接下来要考虑的则是其尽责性的倾向。高尽责性可以促使自恋的人取得伟大的成就，而低尽责性则会使其趋向反社会性。神经质、开放性和外倾性上的等级也会通过多种方式改变这种模式。因此，围绕最初对某人的预感形成的大五人格评估比没有工作假设、只是浏览特质清单形成的评估更有成效。
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当你学会从倾向和模式的角度去看待这类人时，你不仅能更清楚地认识他们，而且还会增加对人类人格多样性的认识。这样可能会产生一系列问题，它们涉及人格变化各种各样的起源，我将在接下来的章节中探讨这些问题。
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实用总结
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在本章中，我向你介绍了如何通过寻找有问题的人格模式来进行下一步的人格评估。
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我所描述的10种人格模式来自DSM，制定DSM的目的是发现这些模式中存在的充分发展的和适应不良的形式，即人格障碍。不过，这些形式也存在比较轻微的形式，并不一定都是适应不良的。在评估人格时，你既应该留意比较轻微的形式，也应该留意其充分发展的形式，你的发现将会更新自己还在发展中的人格全景图。
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回顾“Top10”
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为了回顾这些模式，我将对它们做简要的总结。为了让它们更加生动，我使用了摘自DSM的描述性语句。在回想每一种模式时，问问你自己，这些描述是否使你想起某个认识的人的行为。
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• 反社会——不尊重以及侵犯他人权利。不诚实，表现为反复撒谎，使用假名，为了个人利益或取乐而哄骗他人。缺乏懊悔感的表现是对伤害、虐待他人或偷取他人财物满不在乎，或对这些行为进行合理化。
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• 回避型——社会抑制，具有不胜任感，对消极评价过度敏感。因为害怕被羞辱或被取笑，在亲密关系中表现拘束。
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• 边缘型——人际关系、自我意象和情绪不稳定，有显著的冲动性。人际关系紧张且不稳定，在把对方想象得极端理想化和极端贬低对方价值之间转换。
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• 强迫型——全部注意力都集中在整洁和井然有序上，完美主义和控制欲。过分小心谨慎、一丝不苟，在伦理道德和价值观问题上极其不灵活。不愿授权或和其他人合作，除非这些合作者愿意接受他/她的做事方式。
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• 依赖型——因为需要被过度照顾而表现出顺从和黏人的行为。需要其他人来承担他/她在生活中大多数领域所负的责任。
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• 表演型——过度富有感情，过度寻求关注。与他人的互动常常表现为不恰当的性引诱或性挑逗。当自己没有成为人们注意力的中心时，他们会感到不舒服。
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• 自恋型——夸张，需要被仰慕，缺乏共情。在人际关系上具有剥削性，也就是利用他人实现自己的目的，完全沉浸在对无限成功、权力、才华、美貌或理想爱情的幻想中。
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• 偏执型——不信任、疑心，认为别人怀有恶毒的动机。在善意的言谈或事件中读出了隐藏的带有侮辱性或威胁性的含义。
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•精神分裂——脱离社会关系，情绪表达的幅度受到限制。既不渴望也不喜欢亲密的关系，包括让自己成为家庭的一员。
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•分裂型——对亲密关系感到严重不适，认知或知觉扭曲，行为或外表古怪、奇特。
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运用“Top10”
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查看这个清单之后，请思考以下问题：
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1.在你认识的人中，你发现了多少种人格模式？
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2.在每种情况下，其人格模式是否令那个人感到麻烦？是否令你感到麻烦？
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判断一种人格模式是否给人带来麻烦取决于你的看法。例如，有些人不愿意与完美主义者交往，他们只有和懒散的人交往才会感到舒服自在。不过，很多人似乎并不介意人格模式，有些人还会被强迫型的伙伴深深地吸引。
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