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然后一次团队成员的离职让我又做了一次深度的思考。
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其实在这之前我也遭遇过带队伍的瓶颈，也有团队换血的状况，但都能及时招聘补齐人手，这次离职的是我带了近两年的下属，真的是一点一点培养起来，并且委以重任，也许是因为下属觉得自己负责了很多，却只拿了我一半的薪水，内心产生了不平衡；也许是我在最初布置任务的过程里过于粗暴，而没有让对方看到任务背后的培养意义。
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总之你能清楚地感知到，原本得力的干将士气在下降，工作依旧可以完成，但是创新全无，没有生机，变得自由散漫起来，我使出浑身解数去了解、面谈都毫无效果。这种挫败感对我打击非常大，因为我眼睁睁看着自己的团队里出现了一个停止发展甚至是在倒退的人，而你还拿她没办法。
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最后这名下属因为缺勤太多严重违反公司行政制度被劝退开除，我却没有因此而觉得好过，反而陷入了自问。
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如果我的下属分担了我80%的任务，我应该做什么？
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我做的哪些事是依赖团队，并且为团队整体考量过的？
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一个合格的领导，他的领导魅力从何而来？
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在这样的自问下，我发现我的确距总监的要求很遥远，在管理上也有很多漏洞，之前陷入了传统的师傅带徒弟的教学模式，以为靠真诚和分享就能让对方以感恩的心态安心工作，但当你的下属分担了你的实际工作后，你要空出更多的时间去思考未来的发展和转型的问题，要思考你的工作成果如何被放大和认可，不然他们会找不到自我被承认的价值感。
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除此之外，如何为下属设计晋升路径，找到什么样的发展可能去满足他们的好奇心，这都取决于平时对下属的观察。人只有对自己感兴趣的事才会投入不计成本的热情，对毫无兴趣的事则只是在麻木应对。
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要如何把“我感兴趣的”变成“你能在这里找到你感兴趣的”，这不单单是侧重点的转移，也是一个领导者能不能判断出下属更多成长可能的第一步。
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合格的领导不是我教给你我会的，而是在你会了之后，我还能帮你创造未来更多的可能，帮你争取到配得上你的上升空间和待遇。
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而我还停留在最初级的阶段。
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如今距离那次深度思考又过了两年，我也已经晋升为集团的品牌总监。
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今年我37岁，做的最让周遭人吃惊的决定是：我要去香港大学读在职研究生，我希望能系统地学习整合营销，在战略、系统和人脉三个维度上都能有所成长。
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我用了六年的时间从普通文员做到总监，我要感谢这三次直面内心的深度思考，这就是我的故事，希望对你能有所帮助。
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LinkedIn专栏作家，微信公众号：小川叔（ID：xiaochuanshu007）。只聊职场、不写故事的萌叔，骂过无数职场迷茫之人依旧被大家爱着，最近出版《努力，才配有未来》。
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——小川叔
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你从未真正拼过：选择比努力更重要，少走弯路才是最快的捷径 03 不在小事上瞎操心，你才能专心做大事
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为何成功人士能够充满朝气，享受事业的成功？因为他们每天都做出聪明的选择。
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然而，我们每天都有成千上万的事情需要做决定，要持续不间断地做出正确的决定似乎是件不可能的事情。当我们的意志力衰减，让自己从沙发上站起来都是一件艰难的事情。如果你尝试过节食就更能明白，做出聪明的选择常常说起来比做起来容易。
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拥有钢铁般的精神意志力来帮助你做出聪明的决定固然是好事，但是最近哥伦比亚大学的研究却告诉我们，消耗不尽的意志力只是一个传说。
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意志力就好比肌肉，用到后来就越来越累。尽管你想保持警醒，但随着一整天的劳心劳力，我们的心智很容易疲累。你只要闭上眼想象一下，跑一整天的步或者做下蹲——是我的话五分钟就扛不住了。
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想想肌肉，再想想意志力，不难发现每个细小的决定，都会潜在地削弱我们的精力。可以想见，每天那些繁杂量多的小决定，加总起来会严重消耗意志力肌肉。意志力正是我们做重要决定所不可或缺的。
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