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年轻时，不知道自己想要什么很正常。我们连自己是谁都还没搞清楚，怎么可能选择一份心仪的终身职业？这不是和初恋就找到终身伴侣的成功率一样低吗？所以，趁着年轻，多闯闯，做些不同的尝试是非常有价值的。当我们积累了一定的工作阅历之后，再选择一份适合的工作，发挥专注的力量，将这份工作做到最好。
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也许有朋友会说：“频繁跳槽的成本很高，我不敢。”这个我很理解，因为我也需要稳定性和安全感。其实，有很多低成本的方法可以帮我们积累工作阅历：在本职工作以外主动承担一些不同类型的项目和职务；很多大公司都有非常友好的内部轮岗，甚至出国工作的机遇；利用业余时间做志愿者，或者兼任非营利组织的管理工作；业余兼职……
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四步找到核心工作价值
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阅历是了解自己要什么的基础。但是要想充分挖掘阅历中包含的信息，还是需要方法的。以下的四步方法论可以挖掘出你的核心工作价值，彻底终结随波逐流的择业状态。
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分析工作经历
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把所有与工作相关的经历按照以下三点做分析：
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• 我喜欢这份工作的哪些方面？
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• 我不喜欢这份工作的哪些方面？
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• 我为什么离开？
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我在非洲渣打银行工作的时候写过一个叫“非洲日记”（Days in Africa）的小专栏，每个月发一篇文章和国内的同事分享我在非洲的所见所闻。以下是我当年分析这段经历时写下的：
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请注意：工作经历的数量和多样性将直接关系到最后分析结果的可靠性与有效性。当经历够多时，我们就有足够的数据能总结出共性特点。当经历多样化后，就能从不同角度整体把握我们对工作的偏好。所以请尽可能多地寻找更多和更不同的工作经历做分析。我当年做这个练习的时候分析了整整12个“工作经历”，包括全职、轮岗、兼职、实习、学生干部和项目活动等。
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归纳核心工作价值
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在分析完所有的工作经历以后，就要在结果中寻找共性，看哪些事情反反复复地影响着我们对工作的感受，无论好坏，而这些就是我们的核心工作价值。
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比如，通过分析，我很快就发现有6项价值反复地出现在我对不同工作经历的反馈中，直接影响我的感受（排名不分先后）：
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• 团队文化
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• 社会价值
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• 自主权
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• 成长性
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• 收入
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• 工作和生活的平衡
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这些就是我的核心工作价值。任何一份工作，无论看起来有多美，如果不具备这6项核心工作价值中的任何一项，我是很难做到如鱼得水的。
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用核心工作价值来为以往的工作经历打分
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按照这些核心工作价值为过往每一份工作经历的满意度打分（0~5分，5分为非常满意，0分为非常不满意）, 然后计算每项工作经历的总分。
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