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SCALE,每一个字母代表着一个特性。这五大外部特性如下:
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第一叫作随需招聘的员工。
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指数型组织不会拥有海量需要发工资的员工,但是有海量的人在干活儿。比如说优步,那些申请了做它的专车司机的人,算不算是它的员工呢?随需招聘就是你想要做你就来做,你不想做就可以走。
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我们有一个合作机构,很多人都用它看电子书。我去参观他们总部的时候,觉得特别有意思,他们要处理那么多的电子书,从纸质书变成电子书,需要很大的工作量。
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如果要内部员工来做的话,要耗费大量的钱和时间。他们的办法是,远程雇用大批大学生来做这个工作。他们建立了一个能够筛选工作结果的平台,大学生只要想勤工俭学,就来申请。他们发一个样张,你觉得可以做就把它做完。做完以后,由师傅审核,审核过了就会支付报酬。
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这些大学生就成了这个机构的员工,这就叫作随需使用的员工。
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这种模式将会变得越来越多,有很多兼职的人,将会给社会带来大量的收益。微商就是这样,很多微商都是指数型的组织。它的愿景和它的产品本身才是决胜的根本,而且微商的方向是没有问题的,因为它用了大量随需招聘的员工,有海量的人在为它干活儿,但是不拿工资。
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第二叫作社群与大众。
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社群和大众将来会显示出特别大的力量,这个过程首先从MTP出发。你有了MTP之后,可以使用MTP吸引到一大批人,愿意跟你一块儿干这件事,然后逐渐培育这里边的人,最后打造一个社群和大众能够活跃的平台。
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第三叫作算法。
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优步、Airbnb最核心的东西是它们的算法:收集数据→组织数据→应用数据→释放数据。
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在优步工作的一个司机究竟要开多长时间的车,或者用什么时间来赚钱,他需要去讨好他的上级,或者需要去跟他那个所谓的“派单员”搞好关系吗?不用,因为派单元根本不存在,整个系统是由算法在运作。如果你希望多赚钱,你就要按照游戏规则来做事,也就是算法。
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现在樊登读书会,我觉得最欠缺的就是这一块。
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理论上讲,如果能够带动身边的六个人一块儿来读书,你明年就不用再花钱听了,这个积分还可以在我们的商城里面换书。这是一个非常简单的算法,有没有可能把它变得更好玩?有没有可能让这个算法变得更加灵活?并且,知道每一个人的需求,在你看完这本书之后自动推送?看过这本书的人还喜欢哪些书?甚至你看过这本书,会匹配很多书友。这些书友也喜欢这本书,然后大家可以组成一个社群,可以在社群里聊天……这些都是未来在算法方面需要不断开拓的点。
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如果这些点能够做出来,樊登读书会本身,除了我在创造核心的内容之外,社群和大众就会基于这个算法产生海量有趣的互动和交流。
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大家在这里会有很多朋友,产生更多有意思的交流和新知,而且还能够赚取积分,甚至能够创造效益。
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第四叫作使用杠杆资产。
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优步并没有自己的车,但是它可以让全世界那么多辆车为它赚钱。Airbnb并没有自己的房间,但它可以让家家户户把它贡献出来。这就叫杠杆资产:任何一个指数型组织所运营的最重要的东西都不是资产,而是数据。
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所有的指数型组织都是这样,亚马逊卖的都不是货,而是数据。亚马逊赚钱的部分,不在于生产这些货品的过程,而在于匹配这些信息。这边的价格低,那边的价格高,亚马逊把它们匹配起来。
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连亚马逊做的都是信息服务,更别说像优步和Airbnb这样的公司。当你能够撬动这些杠杆资产的时候,你就距离一家指数型组织更近了。
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有一天,一个人来找我,说想要开一家樊登读书会酒店。我说:“你对我这么热爱?”他说不只是热爱,而是酒店业也需要注入新的文化元素,让人入住后能够听几本书,这个人可能会对这个酒店更加忠诚。他把这个想法跟投资人一讲,投资人很认可,他就来跟我谈。
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对我来说,不需要建任何房子,我甚至不需要租或者买房子,我就能够拥有樊登读书会的酒店,因为我用我的品牌,就撬动了这样一个杠杆。
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第五叫作参与。
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所有的外部属性当中,一定要在界面上鼓励大家能够参与到这当中来。
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读书会有一次做年会的时候,有很多人会做一个很好玩的游戏,叫“一站到底”。回答会员们出的题,都是我们分享过的知识点。大家去贡献自己的力量,展示自己学习的效果,兴奋劲儿真的是溢于言表。所以,我们也会慢慢地开发一个新功能,让大家可以在我们APP里面提交:你希望我讲什么书。这样的话,我们会拥有海量的数据。
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