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“昨夜星辰”说：“他的能力很强，对部门贡献很大。如果把他开掉了，我损失不起啊。”
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李元芳说：“那您能容忍他的这些缺点吗？”
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“昨夜星辰”说：“比较他的贡献和他给我带来的麻烦，就我个人来说，我是可以容忍的。但我们是一个部门、一个团队，时间长了，别的员工会认为我厚此薄彼，这样会影响其他员工的工作积极性、贡献度和稳定性啊！要是因为他而影响了整个部门，那问题就大了。”
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李元芳说：“‘金无足赤，人无完人’，能力越出众的人，缺点往往越明显。您说的这种情况，是很多管理者头疼的事，其实我也不例外啊。既然您舍不得把他开掉，又不希望他影响整个团队，那我就建议您好好对他做一些分析，看他身上到底有哪些优点和缺点，这些优点适合做什么工作，这些缺点不适合做什么工作，然后尽量去发挥他的优点，让他的缺点在你们部门没有用武之地。”
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李元芳继续说：“像您刚才说的，他说话很冲，您以后就不要安排他去和客户沟通。您可以安排别人去沟通，然后把沟通结果反馈给他。”
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“昨夜星辰”说：“我明白您的意思了，您是说‘让有才华的人没有犯错的机会’，对吗？”
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李元芳说：“您总结得很到位。遇到这样的员工，我们可以通过建立规章制度、加强日常管理、合理安排他们的工作等方式，尽量让他们减少犯错的机会。当然，如果能够杜绝就更好了。不过，想要完全杜绝恐怕很难，至少我目前也远远没有做到。”
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“昨夜星辰”说：“您的这些建议很好，我一定会好好采用。不过，我想再问问，要是在我现有的管理水平下，仍然不能解决这个问题，那该怎么办？”
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李元芳说：“如果您认为您对他的思想教育工作已经做到位了，您的管理能力也充分发挥了，而这种类型的员工仍然无法被较好地使用，并且他的影响已经波及整个团队，我想，这时他的正面贡献就应该小于他的负面影响了。既然他的正面贡献小于他的负面影响，我想做法就显而易见了。”
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“昨夜星辰”说：“那就只能把他开掉？”
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李元芳说：“换成‘忍痛割爱’吧，文雅点。毕竟到了这个份上，您也很无奈了，对吧？”
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“昨夜星辰”给李元芳发了一个“笑脸”的表情符号后，说：“真是‘听君一席话，胜读十年书’啊，谢谢您了。”
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李元芳发了一个“憨笑”的表情符号后，说：“书还是要读啊。要是哪天哪位作者以我为人物原型写了一本书，您可记得一定要买回来看哦。”
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“昨夜星辰”说：“那是必须的。”
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结束对话之后，李元芳想：管理这种能力超强但缺点也十分突出的员工，确实是很多管理者最感头疼和困惑的事情。于是，他把“昨夜星辰”提供的这个案例进行了整理，写成了一篇博文，博文的标题是《让有才华的人没有犯错误的机会》，博文的最后一段是这样的。
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很多管理者在遇到这种能力超强但缺点也十分突出的员工时，不知如何处理。我曾经困惑过，现在也还没有完全走出困惑。今天我的一位网友提出了这样一个案例，我们进行了详细分析。根据我的经验，我认为比较合适的办法就是对他们的优点和缺点进行深入分析，然后通过诸如建立规章制度、加强日常管理、合理安排他们的工作等方法，尽量发挥他们的优点，避开他们的缺点，从而最大限度减少他们犯错的机会。我认为，想杜绝这类员工犯错恐怕很难，如果哪位管理者真的做到了，那他应该就是当今世界首屈一指的管理大师了。
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在“昨夜星辰”和李元芳探讨“如何让有才华的人没有犯错的机会”这一问题的第二天晚上，一位网名为“今夜星辰”的网友又申请加李元芳为QQ好友，申请的理由是“我是‘昨夜星辰’的大学闺蜜”。李元芳惊诧自己最近怎么这么有女人缘，于是重重地按下了“同意”按钮。
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从技术走向管理：李元芳履职记 87 管理者需要“鞭打慢牛”
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李元芳按下“同意”按钮后不过几秒，“今夜星辰”即刻给李元芳发了一条QQ信息，说：“您好，我是‘昨夜星辰’大学时代最好的同学，同室闺蜜，她是睡在我上铺的姐妹，听她说您帮她解决了几个人力资源管理方面的问题，所以我加了您的QQ。”
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李元芳没有想到，一连三位女网友加了自己的QQ（为了不让李思思吃醋，李元芳像很多男孩一样，没有把这事告诉自己的女朋友）。
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“今夜星辰”说：“我是一名技术部门的经理，目前碰到了一个让我焦头烂额的问题，您能否给我支支招？”
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李元芳说：“咱们都是中层管理者，谈不上什么支招，互相切磋就好。”
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