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想达到这种理想状态，并不是简单的广泛阅读+深度学习就可以的。我们当然希望自己样样都懂，样样都精通，但由于客观条件的限制，实际上是不可能做到的，所以出于最优化的考虑，必须科学地梳理并构建自己的知识和技能体系，否则就是瞎学。
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为什么我一直把知识和技能分开说？因为两者确实是有区别的。简单来说，知识是可以通过许多途径习得的，比如阅读、交流、经验，而技能则只能通过实际的训练得到提升。
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直接举例来看看。
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下面这个人是不是T型人呢？
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显然不是。所谓T型人，并不是你把自己掌握的东西列出来，然后用直方图排成T型就可以了，重点是知识和技能之间的关联。上面这个人的知识和技能之间几乎没有任何明显关联，很难想象他在职场中会有很强的竞争力。
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科学的知识和技能体系是什么样的呢？把技能A做到顶尖，同时与A关联紧密的另一门知识B也很了解，而与B相关的技能C也具备……如此关联下去，就是非常合理的体系了。
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比如一个销售人员。
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图上的内容比较宽泛，如果你是销售人员，可以试着把它细化再比如一个程序员。
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我不是码农，大家随便看看，明白我想表达什么就行
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现在大家应该对“什么样的知识和技能体系才是好的”这个问题有答案了吧。
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有了这样的知识和技能体系，在应对变化的时候会非常灵活，即使有一天你所研究的重心变了，也可以相对平稳地切换，而不是动不动就reset，那对自己的发展没什么好处。
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怎么构建适合自己的体系？
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步骤很简单，跟着我来，有笔的话，边看边做。
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1.列一份自己当前的知识和技能体系列表，按上面那些图的样式画出来。
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你现在所掌握的知识和技能有哪些，特别是硬技能？都列出来吧。你或许会发现，自己的知识面远不如自己想象的那么宽，也并不聚焦。不用伤心，大多数人都这样，至少现在发现还有机会改变嘛。
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2.确定自己的目标。
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这个目标是你未来发展的方向，接下来要根据这个方向规划以后的学习和训练计划。
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3.想一想为了达成这个目标需要哪些知识和技能。
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不用多，一到两个最重要的即可。比如销售要懂得销售技巧和业务知识、设计师要懂得平面设计和相关软件操作。
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4.围绕这一两个技能，列出相关的延伸技能。顺便考虑一下这些技能需要达到的程度。
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