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忍受低薪偷偷学前辈的经验？当然可以，但比起你要花费的精力来说，实在是得不偿失。如果真抱着学习的目的，不如正正经经地去学习。现在培训业这么发达，教什么的都有，很多讲师都是企业出来的（或是兼职），这样既不用看人脸色，也能扎扎实实地学到实用的工作技能，效率高多了。
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所以在有选择的情况下，我们应该优先选择收入高的工作。钱多的好处我就不多说了，只说说对于职场的发展有什么影响。
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首先，一份收入丰厚的工作可以让你更专注于工作。年轻的时候，往往视金钱如粪土，年纪渐长，才明白钱确实是万能的。金钱可以买到的东西远远超乎我们的想象，包括年轻时曾认为不可能用钱买到的东西，所以大家才会说，能用钱解决的问题就不是问题。举几个例子好了。
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爱情：贫贱夫妻百事哀是世俗的真理，当你们每天在为柴米油盐奔波劳碌争执的时候，还有多少时间和精力重温青涩年代的回忆？还有亲情：你每天忙着养家糊口，还有多少时间陪家人？逢年过节送什么礼物给亲戚朋友？人的意志往往是在这些世俗琐事上被慢慢消磨掉的。俗话说家和万事兴，不夸张地说，钱多一点，无谓的琐事就少一点。还有时间：快迟到的时候直接打的，在公司旁边买套房子不用毫无尊严地挤公交地铁。诸如此类。当你不再为这些琐事困扰的时候，就可以把精力放到更远大的目标上，也可以集中精力将当前的工作做得更完美一些。
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其次，一份工作的收入代表了工作的含金量。没有公司会养高薪低能的人，一份薪水高的工作必然是重要的，而重要的岗位必然是发展前景不错的。同时，重要的岗位会推动你，让你的能力、见识和眼界不断提升，竞争力也会越来越强。
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再次，当前薪水决定了未来的收入基数。跳过槽的朋友们都知道，一般涨薪是10%起，猎头挖人是目前薪资的30%起跳，好一点的50%甚至100%也有。当你的朋友跳槽从10K涨到13K的时候，你认为你能在5K的基础上跳到多少呢？再想想，这种情况持续下去的话，十年之后你们的收入差距是多少？即便是放弃职场，选择创业，论起人脉、能力、初始资金等等，高收入者的成功几率也还是要大上许多。
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最后，收入高还能带来许多其他的好处，这个根据各人情况而有所不同。比如可以进入更高水准的圈子，获得更多更好的发展机会；可以去深造，让自己在未来有更多的选择权；甚至仅仅是买几件更好的衣服，也可以让别人见识到一个不一样的你。
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总之，尽量挑一份收入高的工作，除非你是为了一个更特别的目的。
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另外，为了收入改行好不好？我认为，在有选择的情况下，同行业肯定是最好的，但换行业也没什么了不起。实际上，当你在一个行业里工作几年之后，几乎不会有其他行业的offer来找你了，所以这个担心是多余的。如果真的有，我觉得也挺好，毕竟改行意味着一切从头开始，而现在有一份收入更高的offer摆在你面前，换行的机会成本从来都没这么低过，除非你十分热爱当前从事的行业，否则还有啥好犹豫的呢？
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汇报路线越短越好
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汇报路线往往意味着你在一个组织里的重要程度。这个很容易理解，大家看看组织架构图就明白了，找找看自己的位置在哪里吧。最重要的位置，都是直接跟大老板汇报的。
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汇报路线越短，就越接近核心，也会明白许多原来在基层不明白的事情，这些事情其实就是一个组织的本质，比如经营的本质、管理的本质、营销的本质等等。了解了本质，就能举一反三，明白更多的事情了。
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汇报路线越短，学到的东西越有含金量。我很奇怪有些人不愿意争取晋升的理由是因为要跟老板直接汇报。要知道，你接触的人层级越高，就越有可能学到那些别人学不到的东西，比如他们看问题的角度、思考问题的方式、解决问题的方法，这些知识往往会让你在未来的职业生涯中无往不利。
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所以，大家都希望升职，本质上也就是希望缩短汇报路线。
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掌握的资源越重要越好
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这里的资源涵盖范围非常广，人力、金钱、设备、知识（特别是手下没人的时候只能靠脑子）等等都是资源。成功虽然少不了运气的因素，但长期来看，终究还是靠资源堆积出来的，但这并不是说掌握资源越多越好。“多”和“重要”是不同的。打个比方，就算你手下有人、肚里有货，大老板还是可以随时干掉你，就是因为大老板只需要掌握一个最重要的资源就够了：钱。
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那怎么分辨资源的重要性呢？有两个维度，一个是通用资源，像上面提到的钱，还有知识（当然是跟公司业务有关的）。还有一个是业务资源：一个软件公司，同级别的研发人员比行政人员重要；一个学校，老师比网管重要。不同的组织会有不同的侧重，大家可以根据具体情况分析。
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资源对于组织越重要，就越接近核心业务。我记得知乎上有人问过为什么做大BOSS的是销售人员居多，其中一个重要的原因就是销售部门在大多数公司都属于核心部门之一。你越接近核心，组织对你的依赖性也就越强，这不仅能为你带来诸多好处，也能让你的职业生涯更稳定、抗风险能力更强。
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掌握的资源越重要，在组织内部越有话语权。关于这一点，开会的时候大家可以观察一下，说话分量最重的那个，一定是掌握着重要资源的人。能掌握重要资源，就能很容易影响组织，让组织按照自己的思路前进。这也是古往今来权力的游戏从来都没有停止过的原因。
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掌握的资源重要，也更容易出成绩。这个可以分两方面看：一个是参与得多，重要的资源一定是大家都抢的，这样不管谁出成绩，都有你的一份功劳；另一个是能做得更快更好，比如一个精英要比两个庸才出的活要好得多。
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以上就是我认为的“好工作参考标准”的其中一套标准：收入、汇报路线和掌握资源。再参加面试的时候记得问清楚这些问题。
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（单独一页）谈一谈“钱多、事少、离家近”
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上面这个原则适用于进取型的朋友们，他们的特点是认为“生活是为了工作”。而另外还有一些朋友们，他们更偏重生活和家庭，认为“工作是为了生活”，可以称之为安逸型。这两类人没有高低对错之分，只是选择不同而已。而且，同一个人在不同时期的三观也会发生变化，许多进取型的朋友们在结婚生子年纪渐长之后，都会变成安逸型的。所以下面聊聊追求安逸的工作选择标准。
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对于那些要分出很大精力照顾家庭的人、希望有充分的业余时间享受生活的人、追求工作与生活平衡的人、因为不可抗力不得不放弃事业但又需要工作的人……来说，在选择工作的时候，沿用自古以来流传下来的原则就可以，那就是：钱多、事少、离家近。
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很多人认为这是好吃懒做的标志，但其实这几个都是中性词，具体怎么理解要看各人的角度。其实真的去尝试过才知道，为求得一份如此安逸的工作，要付出多少努力，至少这是我在职业生涯中的追求。
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