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钱多
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这不是推崇拜金主义，而是尊重一个基本的事实：赚的钱够多才能让你更好地照顾家庭、享受生活。
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即便是追求安逸的朋友们也是有需求和欲望的，而对于我等凡人来说，需求和欲望是会逐步提升的。享受生活的，刚开始或许一瓶可乐就能满足，到后来，也许就爱上价比黄金的红酒了；心系家庭的，刚开始只想给家人一个温暖的小窝，但后来会发现，只有别墅才能让每个人都更开心……所以无论对谁来说，钱都是不嫌少的。
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视金钱如粪土的朋友们，认真观察和接触一下身边的人就能明白了。穷游不是为了追求精神满足，而是因为穷还想旅游；租房也不是因为更灵活，就是因为付不起首付；买了烂车也不是因为“代步而已”，就是因为买不起好的。如果自己赚的钱够多，谁还用得着找这些借口？
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对追求安逸的朋友们来说，虽然不需要偏执地去追求数额，但拥有一份收入足够满足需求的工作，实在是必需的。坦白讲，无论是对进取型还是安逸型的朋友们来说，追求收入不是最终目的，而是为了“拥有更多选择权”。要知道很多时候，往往要有了钱才有选择权，没钱只能一辈子在海边钓鱼。
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事少
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当前市场竞争这么激烈，大多数组织都不可能养吃闲饭的人，所以今天我们在这里说的事少，是说尽量去找那些工作附加值高的职位，避免去做很多“领导安排的其他工作”。
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怎样能看作附加值高呢？其实一开始，只要能够让我们专注于某个领域就够了。比如做销售的，只管签单，不用负责售后；做研发的，只管做研发，不用负责跑单；即便是复合型职位，比如项目经理，也只管做好项目就行了，不用去管接洽客户和催尾款。类似这样的职位，大概就能划为“事少”的那一类（从这个角度讲，凡注明了“完成领导安排的其他工作”的职位都不是那么好的职位）。
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事少的工作能让我们更专注于某个领域，对自己的技能提升是非常明显的，久而久之，我们会变得越来越专业，能做的工作也会越来越有含金量，未来的发展前景就不用担心了。反之，就会一直徘徊在低附加值的工作范围内，得不到提升和重用，长此以往，收入也会停滞，被淘汰的危险就很大了。
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有人或许认为“钱多”和“事少”两个要素是冲突的，但其实不仅不冲突，还可以把它们看作是一体的。一份附加值高的工作，薪水自然不会低，而组织给了你很高的薪水，也不会无端让你去做杂事，不然就太浪费了。
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所以只要我们能想办法提升专业水平，达到一定的职业水准，比如成为行业大牛或某项领域的专家，成为一个在组织内部无法被替代的人，就可以同时满足这两条了。否则，公司看到你这个做销售的不出业绩，也别怪公司让你去负责客户售后和催尾款之类的杂活了，收入也不可能得到提高。
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离家近
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每个人对远近的概念不同，我觉得上下班时间单程超过半个小时就难以忍受了，但常年在大城市的朋友们，每天花一两个小时挤地铁公交或堵车是家常便饭吧，所以这个远近大家按自己的实际情况把握，原则上当然是越近越好。想想每天走路上下班是一件多么惬意的事情吧。
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离家近的好处主要是能够把时间和精力节省下来，去做自己喜欢做的任何事。辛苦工作一天，能够更早更快地回家，对于生活品质的提升是非常大的。对于这一点，我想，追求安逸的朋友们应该是非常认同的，估计大家会把它排在第一优先级吧。不过还是要把握好程度，在我看来，优先级还是应该是“钱多＞事少＞离家近”，单纯为了离家近，结果找了一份烂工作也是很痛苦的。
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以上就是另一套选择工作的参考原则，建议大家还是先按照前面章节提到的方法，分析自己的需求，再根据需求进行选择。如果实在很懒，再参考这个系列中介绍的两套原则。另外，每个人情况都不同，这些原则仅供参考，千万别生搬硬套哦。
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梳理：从混乱到有序，人生提效50% 五、你的核心竞争力
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有朋友曾经问过我，什么是一个人的核心竞争力？当时我觉得，拥有一项拿手的技能当然就算是有了核心竞争力，现在回过头来看，很明显我当初想得太简单了。
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仅就职场发展而言，技能通常可以分为三种：一种是无用技能，就是对完成工作、升职加薪完全没帮助的，比如可以快速抖动胸肌或是做一餐超好吃的茄汁海鲜意大利面；还有一种是通用技能，这个是大多数职业人士都会的，比如用office处理文件之类，虽然水平有高低，但差不了太多；最后一种是核心技能，有这项技能的人可不多，它代表了你的核心竞争力，有了它，就再也不会怕公司裁员了。从某种程度上说，有了核心技能，才算有核心竞争力。
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那什么是核心技能呢？
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有一个擅长的技能当然会有竞争力，但它究竟是不是核心技能，那可难说了。
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比如，你英文很好，看起来是很有竞争力的，但如果跟一群老外一起共事，那只能算是必备的技能，根本谈不上什么竞争力。反过来看，如果是跟一群只会说how are you的人共事，那竞争力自然是大大的。
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那么我们可以认为，核心竞争力的一个基本条件是：你会别人不会的技能。
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哪怕你只会皮毛，只要别人不懂，你就是这群人里的专家，所以莫泊桑才说：“在瞎子的国度里，独眼龙就是国王。”
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