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接着，本书通过两个普通人最终成为愿景领导者的事例，着重讲述了领导能力的获取途径。这两位领导者就是杰里米·穆恩和雷纳塔·布莱克，他们白手起家，最后成为坐拥数百万美元资产的国际知名企业的领导者，在这两个案例中，他们最初踏上征程时的愿景，由于充满激情、目的明确而得以实现。这在成功案例中并不少见，但是这里我们也发现了来自灵魂的深层次的价值观。
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我们可以看到杰里米和雷纳塔就是沿着L-E-A-D-E-R-S所概括的步骤走上成功之路的，从观察、倾听到同步，每个步骤都很重要。书中这部分不仅能激励你，而且还会使你坚定信念：在纷繁复杂的现实世界中，在灵魂的指引下去领导是切实可行的。事实上，选择这种领导方式来取得成功，对于两位领导者来说，现实世界已经成为奇迹产生的地方，在这里，物质上的成功让位于灵魂的探索。
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最后是对全书的一个小结，我希望这部分内容能够助你在生活中发现愿景领导者的典型特征。
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为什么要接受灵魂的指引？
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领导者是如何从普通人群中脱颖而出的？每一个群体都会有一位领导者率领大家追求共同的目标。然而，有些领导者成功了，有些则失败了。一些人由于策略失当而失败，另一些人由于自身所担当的角色压力过大而垮掉了。当危机出现时，我们只能渴望卓越领导者的出现。而这样的领导者不会出现的可能却一直存在着，致使颇受非议的“领导真空”成为现代社会的“慢性病”。
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在灵魂深处，混乱的家庭、没有愿景的公司或是为获取新自由的国家，都需要对潜在的精神欲念和需求作出回应。一旦明白了这一点，无数领导者就可以将自己提升到卓越领导者的水平。卓越的领导才能存在于每个人的身上，无须攀爬到人生的顶峰就能获得。当你展现出卓越领导者的潜能时，你也使别人展现出同样的潜能。在前进的道路上，他们自然会寻求你的指引和领导，总有一天他们也会成为英明的领导者。
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我们的灵魂每时每刻都会为我们提供最大的灵感。运用心智，我们看到的是一片混乱，但是我们的灵魂却知道有一种潜在的秩序，并且去寻求它。我们应该求助于灵魂宁静的智慧，只有这样，在面对新的挑战时，才不会落入习惯的窠臼，毫无创新可言，也不会陷入无谓的挣扎和困惑中。
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一旦我们真正了解了灵魂的运作方式并且运用它，就能冲出迷雾。圣雄甘地、特里莎嬷嬷和纳尔逊·曼德拉就是基于灵魂的意识（不管我们将其披上怎样的神秘外衣）而开始他们的人生历程的。他们利用这一意识，开启了智慧的源泉，在整个历史进程中这一源泉就一直存在着，我们每个人都可以利用。
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在任何一个团队中，成员们所表达的都是生活中两个基本的主题——需求和回应。如果能够看清自己，我们每个人基本都会意识到：
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·我们每天都有所需，从对食物和住所的基本需求到自尊、爱和精神方面的较高层次的需求。
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·我们每天都会对这些需求作出回应，从奋斗和竞争到创造性的发现和神圣的灵感。
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这两大主题主宰着我们的内心世界和外在生活。需求和回应比其他因素重要得多，正如灵魂的活动一样，它们不是毫无秩序的。需求和回应可以按照自然顺序来排列，较低层次的需求和回应排在较高层次的前边。（正如德国作家布莱希特所说：“不要跟我谈论灵魂，先把我的肚子喂饱。”）这种递增的等级我们称之为需求等级体系。作为一名领导者，如果你了解了需求等级体系及其回应，在团队需求不断地从基本需求上升到精神层面的过程中，你就能不断地作出有效的回应。这是一个领导者所能做的最有力的事情。
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例如，极端社会活动（法西斯主义、原教旨主义、民族主义等）利用恐惧——一个群体最原始的反应，来应对最原始的需求——生存。外部压力，诸如经济萧条、社会迁徙、竞争力也会引发这种需求。瓦茨拉夫·哈维尔，这位捷克诗人在东欧剧变后，成为新兴的共和国总统，因为他满足了其国人对安全的基本需求，之后继续满足其较高层次的需求，即对和谐和自尊的需求。马丁·路德·金为受压迫的少数人提供了机会，使他们能够超越求生存的基本需求，从而满足了他们做人的尊严和精神层面的较高层次的需求。他进行了宗教改革。佛祖和基督使其信徒能够有机会满足其最高层次的需求——对和谐的普遍需求。
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从以上伟大领导的事例中，我们可以看到依循灵魂的指引来领导既不神秘，也不抽象。卓越领导者能够对真正的需求作出真正的回应。通过学习可以掌握这种技巧——你能，我也能。将这种意识应用到家庭、社会或是公司中，我们能够满足群体各个层次内外两方面的需求。在灵魂深处，领导者和被领导者互相成就彼此，他们之间形成一种无形的精神纽带。领导的存在体现了追随者渴求的价值观念，而追随者从其内心为实现领导者描绘的愿景而努力贡献。
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基本原则
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领导者的人生历程是一个意识不断拓展的过程。灵魂本身有全面的意识，它能察觉各方面的情况。这种洞察力你可以拥有，但是通常由于你自己内心的障碍而无法拥有。我们看到的是我们想看到的，换句话说，就是我们的偏见和局限诱使我们看到的。在通往卓越领导者的道路上，你将学习如何清除这些障碍。这些障碍清除之后，先前那些困难就会迎刃而解，因为你的灵魂为你扫清了道路，你的愿景会越来越清晰地展现在你的面前。最终似乎整个宇宙都在竭力为你提供创造力、才智、组织能力和爱，而这正是一个愿景领导者内心所拥有的。
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愿景领导者：卓越领导的七大核心法则 THE SOUL OF LEADERSHIP
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第一章 L＝观察倾听
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卓越的领导者都有愿景，并且能够将其展现出来。先观察倾听，然后再勾勒出自己的愿景。你不仅要注意观察、倾听周围的一切，还要观察、倾听自己内心的声音。你可以按以下四个步骤进行：
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·不带任何偏见地观察——用你的感官去看、去听。
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·分析——用你的大脑去看、去听。
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·感受——用你的心去看、去听。
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·酝酿——用你的灵魂去看、去听。
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