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中午，领导又来到了会计室，见她们个个都在座位上，便问：“你们午休时间怎么也不出去转转？”
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大家异口同声道：“时间那么紧，吃完饭，也快上班了。”
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“是吗？这样，以后中午多给你们一些休息的时间，出去转转，会计更需要头脑清醒。”领导当场拍板。就这样，她们每天多了半个小时的休息时间。
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在日常生活中，当我们在注意到别人的变化时，认为往好的方面变当然可以热情赞美一番，但有的时候认为他的变化还不如以前，那么，作为真心关心他的朋友和同事，是不是应该指出来呢？
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这点一定要慎重。要知道，一个人以新的形象出现在你的面前，又没有征求你的建议，说明他对自己的新形象充满自信。此时，你没有必要泼冷水，指出你认为的不足之处，况且，你提出的还不一定正确。
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所以，如果他的变化不符合你的审美观，你可以从另一个角度来做一番正面的评价。
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安东尼讲了自己的亲身经历：他们有一位领导，五十多岁，平时习惯穿正装。突然有一天，他穿了一套运动服，而且颜色并不好看。安东尼心想要夸他穿得好看吧，有点假，因为不是自己的真心话，这不符合赞美要发自真诚的原则，可他又不能视而不见，他要表达对领导的关注。领导这样穿一定有他的原因，也许他要参加一项体育活动，也许他想换个心情……人与人之间的审美也不尽相同，自己要发现其中的优点……于是，安东尼说：“经理，你这身穿起来真显年轻。”这“真显年轻”说的是事实，领导听了很高兴，走路的步子也轻快了许多，还真显得更有活力了。
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总之要记住，赞美也有保质期，要适时地表达，且要关注对方的变化，否则，赞美就变成了老套的陈词，让人听了跟没听一样，没有任何反响。
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指出自己和对方的差距也是一种赞美
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赞美别人不能是虚情假意的空话，有时需要有“参照物”来对比，以证明对方的闪光点。如果此时自己充当这个“参照物”，指出自己和对方的差距，其实也是一种赞美。因为，你虚心地承认自己的错误，也等于满足了对方“高人一等”的心理，他将会以更宽容的态度来对待你。
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在日常工作和生活中，我们常会见到这种现象：当有人做自我批评时，总会给人以诚实可信的印象，也会赢得大家的同情和支持。
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我们说，压低自己便是相对地抬高了对方，自然会赢得他的好感。这是因为，在通常情况下，人们总是希望自己受到重视，所以会千方百计地往上爬，想方设法抬高自己的地位。而你一旦压低自己，把对方抬到高处，就是克制自己的欲望而满足对方的需求，这当然显得你格外真诚。
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在适当的场合下表现自己的不完美，这跟跷跷板的道理很像。小时候，大家都玩过跷跷板，其实谦虚就像跷跷板一样，你在这头压低自己，就能将远端的对方抬起来，他在上面站得住吗？站不住的，必然会压下来，再把你抬上去：“哪里，哪里，其实你也够优秀的。”——这就是谦虚的妙处。
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比如，在适当的场合，你可以谦虚地说：
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“我在这方面和你差得远……”
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“我怎么就不能……”
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“我怎么就学不会呢？”
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“你做的菜真好吃，这道菜我在家里怎么也做不好，你给我讲讲详细步骤……”
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“你打字排版又快又好，学了多长时间？”
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“3个月。”
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“你学得可真快，我学了半年还不如你做得好。”
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“你这歌儿唱得真棒，练了多少时间？”
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“几天吧。”
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“啊？这首歌，我在家练了半个月，总也唱不好。”
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采用上述表达方式，即使你是“不善言辞”或“不善于称赞别人”的人，也能轻而易举地达到高捧他人的目的。
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