1702543600
1702543601
发展适当的个性特质
1702543602
1702543603
个性特质是在生命早期形成的，然而凭借着决心和自律，许多人可以调整旧有的特质，或者发展出一些新的特质。个性特质（character trait），是指个人持续表现出来的，与道德和伦理相关的潜在特征。例如，如果一个人有不诚实的个性特质，他就会在许多情况下说谎。相反，诚实的个性特质则会在大多数情境下带来诚实的行为。
1702543604
1702543605
品德至上联盟（Character Counts Coalition）是一个专门为鼓励年轻人发展出公平、尊重、可信、负责、关怀和良好公民行为等系列特质而建立的组织。作为个性特质发展的基础，这个协会列举了一个包含10条重要指南的清单。29如果你可以学习，或者你已经拥有了这些特质的话，你就能够在工作中轻松地表现出合乎职业操守规范的行为。在阅读下列清单时，评价你自己在每一个个性特质上的状况。当然，要评价自己的个性特质则需要额外努力，因为大部分人都会高估自己诚实和正直的程度。
1702543606
1702543607
1）诚实。说真话；诚恳；在信任关系中不误导他人或隐瞒信息；不偷盗。
1702543608
1702543609
2）表现出正直。坚持你的是非观；做最好的自己；抵御社会压力，不做错事。
1702543610
1702543611
3）坚守承诺。信守诺言并且以此为荣；记得付账和归还你借的东西。
1702543612
1702543613
4）忠诚。支持你的家庭、朋友、雇主、社区和国家；不在别人背后说闲话。
1702543614
1702543615
5）有责任心。先思考再行动；考虑后果；负责任并且能忍受不快乐的事。
1702543616
1702543617
6）追求完美。用你所有的资源做到最好；不轻易放弃。
1702543618
1702543619
7）善良并且关心他人。通过慷慨和同情来表现出你的关心；不要自私或刻薄。
1702543620
1702543621
8）尊重所有人。谦恭而有礼；以他人的优点来评价所有人；忍耐，欣赏并且接受个体差异。
1702543622
1702543623
9）公平。平等地对待所有人；心胸开阔；聆听他人并且尝试理解他们所思所感。
1702543624
1702543625
10）做一个好公民。遵守法律，尊重权威；参与行使投票权利；志愿贡献你的力量；保护环境。
1702543626
1702543627
如果你在上述所有的个性特质和行为当中得分较高的话，你会是公司、社区以及学校的一名出色成员。你的职业操守行为是至高无上的。
1702543628
1702543629
运用指南指导道德决策
1702543630
1702543631
按照职业操守规范行动的一个有力策略是，运用某种指南指导道德决策。这种指南预期决策的方式包括测试他们的道德水平。道德审查（Ethical screening）是指，通过道德测试的方法来完成一个预期的决策或行动。在预期的行为或决策不能明确归类为道德或非道德的时候，这种审查是最具意义的。如果一位销售代表准备带一名目标顾客去必胜客吃午饭，那就没有必要进行道德审查。因为没有人会认为一个大份的比萨是严重的贿赂。但是，如果这位销售代表给这名顾客送了1000美元的大礼，并且想要这位顾客在他的公司下一份大订单，这位销售代表的行为很明显是不道德的，那么做道德审查也没有必要。
1702543632
1702543633
为了帮助领导或者其他有影响的代理商明确某个给定行为是道德或是不道德的，许多指导方针或者说道德审查被发展出来。而这些指南其实都在问一个相同的问题。30下面就给出了一个典型的指导。
1702543634
1702543635
·我的决定是否符合道德？这个问题的提出是基于对是非观念存在普遍性的认同。比如，“不应该偷盗”。如果一名在餐厅用餐的人想要减少餐费开支的话，他就可能对5%的小费进行思考。在给小费之前，他会问“这是应该的吗”。
1702543636
1702543637
·我的决定是否公正？根据公正的定义，特定行为本身就是公正或不公正的。例如，为了给一名能力比较弱但却存在姻亲关系的人腾出职位而炒掉一名高绩效雇员就是不公正的。不公正还意味着由于一个决定而使其他人受到伤害，比如说销售某些存在危险性副作用的保健品。
1702543638
1702543639
·如果公众通过媒体得知了我的决定或行动的细节，我是否会感到自在？比如说，你会不会将一个关于道德诱惑（例如潜在的工作歧视的决定，）所导致的结果散布到Facebook或Twitter上呢。
1702543640
1702543641
·你会让一个年轻的家庭成员去做什么？你会对一个比你年幼的家庭成员说“写一篇好的期末论文的方法就是从网上抄一篇”吗。
1702543642
1702543643
需要按照上述指南过一遍的道德问题通常是微妙的，也就是说它们不是明显的，它们是落入灰色地带的决策。你可以用一个道德决策指南来解决重要的人际关系问题。设身处地地想象你处在一个和丹妮尔相同或类似的困境之中：
1702543644
1702543645
丹妮尔和她的一位熟人艾希莉在竞争一家金融服务公司的离退休金部门主管的职位。艾希莉经常很粗鲁地对待丹妮尔，这使得竞争更为激烈了。她们两人都参加了一次烧烤活动。不一会儿，艾希莉明显喝啤酒喝多了。最后，艾希莉穿着背心热裤跳进了泳池，她的左手还拿着一瓶啤酒。丹妮尔正在拍录像，于是顺手拍下了艾希莉跳进泳池的明显醉酒行为。
1702543646
1702543647
那晚，丹妮尔想到她可以将视频放到YouTube上，然后再找一个朋友提醒这家金融服务公司的高层去看那段视频，从而将她的对手艾希莉置于不利境地。丹妮尔犹豫了很长时间，思考她这样做是否道德，这个过程包括了如果她的决定被公之于世后她会做何感受。最后，丹妮尔没有将视频放到YouTube上，她将那段艾希莉跳进泳池的镜头从自己的录像机里删掉了。
1702543648
1702543649
与同事建立亲密的关系
[
上一页 ]
[ :1.7025436e+09 ]
[
下一页 ]