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他有没有鼓励对方提出建议?
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他有没有一受威胁就让步?
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他有没有妥善安排面谈的流程?
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此次面谈:
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(a)是非结构式的吗?
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(b)是中度结构式的吗?
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(c)是高度结构式的吗?
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(d)是标准化的吗?
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他有没有为面谈留下充裕的时间,让面谈能够自然地进行与结束?
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他在最后有没有总结面谈的成果?
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他在最后有没有把重点放在面谈的正面成果,也就是双方同意采取的行动?
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沟通圣经:听说读写全方位沟通技巧(修订第5版) Chapter7 求职面试
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7.1 准备阶段:了解公司
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丹尼尔正为了成为公职人员而受训。他是年纪最大的受训生之一,也觉得自己准备好可以成为正式的公职人员了。他已经有两三次没被选入晋升名单,也跟主管反映过他觉得晋升制度不完善。但是这次的晋升人选面试名单一出来,他的名字又没有在上面。晋升委员会根本没把他列入考虑。
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丹尼尔决定要求面谈。面谈这天也是他一般中午会跟姐姐罗伊吃饭喝杯酒的一天。丹尼尔走进酒吧,面如土色。罗伊见了便说:“噢,我想我不必问面试的结果了。”
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丹尼尔说:“根本就是乱七八糟的嘛!他们根本没问我为什么我觉得自己应该晋升,也不问我的工作,只问我为什么觉得晋升制度有问题。我一走进去,他们就开始问什么如果让我来负责,我会怎么改善……整整一个小时。我什么都说不出来,看起来一定就像个白痴。”
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作 业
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丹尼尔哪里做得不对?
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本章的目的是协助你为最重要的面谈——求职面试——做好准备。内容包括:
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面试之前,对面试产生正面积极的态度;
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