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广告本身的版面、风格和内容铺陈直接，没什么特色。
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此外，该公司不知道以前的BTEC（英国商业与技术教育委员会）商科财务国家文凭，现在已被BTEC国家文凭/NVQ（英国国家职业资格）第三级取代。
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反之，在第二则广告中，我们可以看到以下的信息：
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第二则广告传达出一个现代的、积极的形象。
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这不只是在广告的风格和版面上，还反映在“rapidly expanding”（快速成长）、“young ambitious”（年轻有干劲）、“competitive”（有竞争力的、优渥的）、“attractive”（吸引人的、理想的）等用语上。
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该公司对工作内容提供更多的信息，并邀请求职者在线应聘，也传达出其年轻进取的形象。
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此外，看看两家公司提供的培训机会：
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第二家公司会给你“encouragement”（鼓励）。
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第一家公司则“may”（可能）提供公假接受培训的机会。
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两则广告还有一个很重要的区别：
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第一则采用第三人称──“candidates should have…”（有意应聘者应）、“the company may be prepared…”（公司可能会）。
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第二则广告采用you（你）和we（我们），使公司与读者（可能的未来员工）之间的关系更感亲切，并在说明对应聘者的要求之后，说明公司“in return”（作为回报）将提供什么，强调双方的平等地位。
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检查重点 曲线图绘制原则（研读曲线图时也要特别注意！）
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务必留意这些细微的线索，不只是因为这些线索能够透露出不少公司本身的特质，也因为它们透露出该公司到底想要什么样的人。
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一开始，我们觉得两则广告似乎在找同样的人。但是现在我们必须调整这个第一印象。
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如果第二家公司传达出一种年轻、现代、进取的形象，那么他们想要找的人，恐怕也须具备这样的特质。同样的道理，第一家公司也在有意识或无意识地寻找稳健、可靠、也许不在乎那么多的人，乐于在一个平静一点、竞争不那么激烈的环境工作。
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我们当然不能臆测过头，因为在缺乏证据的情况下，要怎么臆测都有可能。不过，我们的印象的确是建立在合理的证据之上，不论两家公司是否的确有意传达出这样的形象，在这个阶段我们也只能就此进行分析。当然，也有可能是这两则广告其实只反映出广告公司本身的特质！
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什么样的工作适合你？
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进行过这样的分析后，你应该将结果与自己的性格分析结果比较一番，看看该工作适不适合你，或者更重要的是看看你适不适合该公司。然后你可能会觉得，这个工作可以去应聘，那个工作就别应聘了。不管你怎么选择，之后写求职信的时候务必记住你从阅读广告得到的印象。你如何证明自己适合一间“传统悠久的市区公司”；或是自己“积极进取”，正是一家“快速成长”的公司需要的人？
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也许你觉得自己在两家公司工作都没问题，两种环境你都能够很快就适应。如果是这样，你还是要记住两家公司不同的特质，因为你需要写两封非常不同的求职信，而且如果真的受邀去面试，还要为两场面试分别调整你的行为表现。
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