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While in my last job, I was promoted to section head in charge of three other staff. This responsibility gave me the opportunity to discover the problems of managing people and to gain some experience of allocating work fairly, motivating people, and dealing quickly with problems.
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在上一份工作中，我被擢升为小组组长，手下有三名组员。这份职责让我有机会体验到领导所带来的挑战，并在公平分配工作、鼓舞下属和迅速处理问题等方面得到一些经验。
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第一个例子只是一种声明，完全没有具体的证据让收信人相信写信人会是个称职的主管。在第二个例子中，写信人并不明说，但是巧妙地暗示自己会是个称职的主管，方法就是：
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1.提出具体的证据：他被擢升为小组组长，表示主管相信他的能力。
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2.表示他至少知道“领导”并不容易，也会遇到困难。
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3.显示他知道这份职责带来哪些机会。
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4.用“some”（一些）这个词来描述自己累积的经验，既不言过其实，同时显现出谦虚的态度，暗示他知道自己还需要继续学习。
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5.显示他知道身为主管要负起哪些责任，这么多的重点，用两句话就囊括了。
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最后，履历标题页也让你有机会展现你的写作能力，强调跟该职缺特别相关的经历，并展现出对工作职责的理解与热忱。
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永远要以具体的证据，来支持你的意见和理由。
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手写或用计算机打？
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如果你是在网络上应聘，那么简历和履历标题页当然都得在计算机上打了，否则的话，最好的方式也许就是合并两种做法。把简历打出来，但是履历标题页用手写。这样一来，你可以用简历展现出专业效率的一面，同时又让雇主看看你的字迹。但是如果你的字真的很不好看，那就把简历和履历标题页两者都打出来。
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如果你自己没有文字处理软件，可以请特别的文书服务中心为你打出来。报纸上都有文字处理或履历服务的广告。
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沟通圣经：听说读写全方位沟通技巧（修订第5版） 15.11 网上求职
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求职网站
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基于互联网的日新月异，下面这些网站可能在本书印刷时就已经过时或改变不少。不过，这些网站是不错的入门指引，而且如果你不是可以马上用到，可能也可以从上面链接到其他有用的网站。
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在下列的网站上，你可以找到就业指导、业界新闻和各种职缺，这些职缺要不是公司自己刊登的，要不就是招聘顾问公司刊登的。此外，大多数的网站都可以让你把简历刊登上去，并以电子邮件通知你合适的职缺。
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把简历刊登在求职网站上
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这是个人选择的问题，其效用也有待争议。其优点是，这样该网站就可以以电子邮件通知你适合的职缺，而雇主则可以从网站上的履历寻找适合的人才。但是这个做法也有缺点。你可能会收到许多不适合的职缺通知，除了把你的信箱塞爆之外就没有任何用处，因此在填写求职条件时，务必小心。你可能还会发现自己的现任主管在寻找新员工时，看到你的简历！仔细确认网站的做法，不过许多网站都会让雇主浏览求职者刊登上去的简历。
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如果你决定把简历刊登上去，尽可能把产业与层次相关的关键词都囊括进去。因为所有的搜寻工作都是通过关键词进行，如果你的简历上没有这些关键词，那么数据库在搜寻时就不会找到你的简历，结果你的简历就只会遗失在一片电子丛林中。
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招聘公司
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近几年来，招聘公司如雨后春笋般纷纷成立，其专业的筛选过程，让雇主们也愿意花钱请他们为自己找到合适的员工。网络上可以找到许多招聘公司，分别专精于各种职业或行业，要找到这些公司最简单的办法，就是去网络上浏览，然后点点看各种链接。
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去跟多间招聘公司登记，似乎是不错的点子，但是可能会很花时间。大多数的招聘公司都会要求先跟你面试，之后才把你的资料转给雇主，整个过程很花时间。此外，很多招聘公司常常会跟你保证很多，最后只为你找到不合适的工作。最好的做法就是去看看他们列出的职缺，列出的职缺接近你的求职条件时，才去跟招聘公司登记。
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