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网上应聘
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许多大型企业及大多数的大学、慈善机构和公营机构现在都有自己的求才网页，可能是一个专门的网站，要不就是附设在机构网站上。这是了解该机构极佳的途径，而且上面常可以找到现任员工的访谈记录、组织的结构、培训机会等。许多也常有在线的求职应聘表。通常三十分钟到两小时就可以填完，而且问的问题与一般求职应聘表的问题大同小异。要填完这些表可能很累人，但是大多数的企业不愿意看你自己打的简历，而只接受他们自己设计的求职应聘表。
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现在要应聘一份工作，速度比以前快多了，因此竞争也更激烈。如果在网络上应聘一份工作只需要几分钟，那么人们可能会不加筛选地去应聘更多份工作。因此，公司就每个职缺收到的应聘信函，都多到不成比例，尤其是该职缺是刊登在网络上或可以在线应聘时。基于这个原因，你更要使你的应聘表突显出来；也因此，任何拼写或语法错误都是完全不可取的。所有的计算机都有拼写与语法检查功能，所以大多数的雇主都认为这类错误不应该出现在你的应聘表上，尽管这些检查功能无法纠正所有的错误──不过这是题外话了。
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最后，随时更新你的简历。这样你每次要求职时，你就只需要再撰写一份履历标题页，然后把简历附上去，或是用它进行在线应聘。这样就可以节省不少时间，你也不用每次重复做同样的事。
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沟通圣经：听说读写全方位沟通技巧（修订第5版） 15.12 总结：求职
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把对方需要的信息以对方想要的形式交给对方，也把你想包含进去的个人相关资料写进去。尽可能把信息以最完美的方式呈现出来。最重要的就是，愿意花时间与精力。
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练习15-1
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判断下列句子哪些对，哪些错？
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求职的第一步，就是去回复很多征人广告，越多越好。
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应聘报纸和网络的征人广告时，一个关键的因素就是要迅速行动。
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在看求才广告时，不应该去找“言外之意”。
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打电话索取求职应聘表时，态度要跟撰写完整求职信时一样小心。
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如果你实在想不到能在求职应聘表上的“其他相关信息”一栏写些什么，就让它空白。
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最好不要用两张纸，最好把资格、经历等都写进求职信。这样写起来简单，对方也不用读那么多东西。
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如果是应聘办公室的工作，你应该把所有跟手工、劳力有关的经验全从简历上去掉，因为这些跟现在要应聘的工作无关。
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如果简历的传统标题如“教育背景”或“检定资格”无法明确点出你的教育资格等与该职缺的特殊关联，那就想个更恰当的标题。
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履历标题页让你可以把简历上条列出来的重点，用优美流畅的散文叙述一遍。
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求职者常犯的错误包括：抄别人的求职信；用现在就职的公司信纸写求职信；批评现在就职的公司。
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作 业
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就第270 页的第一则征人广告进行应聘；再就第二则征人广告写一份简历和履历标题页。比较两封求职信。有什么不同吗？如果有，是哪些不同？你如何在第一封信里让对方觉得你能够适应这间历史悠久的市区公司，在第二封信里让对方相信你是个年轻有干劲的人，急欲加入这间快速成长的公司？
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