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(90) 叶炜：《从武冠、貂蝉略论中古侍臣之演变》，《唐研究》第13卷，北京大学出版社2007年版。
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(91) 曾敏行：《独醒杂志》卷二《祖宗官制同是一官而迁转凡数等》，《丛书集成新编》，新文丰出版公司1985年版，第84册第380页下栏。
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(92) 克罗齐埃：《科层现象》，上海人民出版社2002年版，第199页。
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(93) 《清史稿》卷一〇三《舆服志二》。
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(94) 陆心源：《翎顶考》，《皇朝经世文编续编》卷二十《吏政三》，台湾文海出版社1983年版，第2123页以下。
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(95) 简又文：《太平天国典制通考》，简氏猛进书屋1958年版，上册第75页。按，这里的丞相及丞相以下，都是位阶。
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(96) 林代昭等：《中国近代政治制度史》，重庆出版社1988年版，第101页；郦纯：《太平天国制度初探》（第2次修订本），中华书局1989年版，第156—159、165—168页。又周武等：《太平天国史迹真相》，华东师范大学出版社2000年版，第158—159页。
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(97) 曹志主编：《资本主义国家公务员制度概要》，北京大学出版社1985年版，第97—113页；王雷保主编：《公务员职位分类教程》，机械工业出版社1989年版，第4篇第12章“职位分类的基本原理”。
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(98) 钱穆：《中国历代政治得失》，三联书店2001年版，第8页。
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(99) 《通典》卷十九《职官一》，中华书局1984年版，第107页。
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(100) 《唐六典》卷二《吏部考功郎中》，中华书局1992年版，第42页以下。
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(101) 楼劲、刘光华：《中国古代文官制度》，中华书局2009年版，第320页。
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(102) “今太史局官制太轻，自如医官有大夫数阶，太史独无之，可创大夫阶如医官保安、和安之类，庶几稍重其事。”《宋会要辑稿·职官》十八之九五，中华书局1957年版，第70册第2802页上栏。
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(103) 《金史》卷五五《百官志一》。
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中国古代官阶制度引论 第三章 品秩的构成要素二：资格
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等级管理的对象之一，就是人员的资格。资格是品秩要素之一，品秩的功能之一，就是标示和确认资格。“资格”就是人员的任职条件，它决定人员可以进入的级别与类别，决定人员的地位与待遇。本章就将对中国古代围绕“资格”可能生发的等级现象，加以讨论。
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资格本身有各种类别，有必要把不同类型的资格区分开来。进而是资格的等级样式。资格可能只表现为一般的“条件”，但也可能发生“品位化”，即采用位阶形式加以管理。拥有资格的候选者，其管理手段在历史前后期有所变化。此外，正编、增编、编外这样的人员身份，也是一种资格，也有等级管理问题。
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1．资格的分析
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资格是连接人员与职位的桥梁，所以同时承受着人员结构与职位结构的两重影响，可以同时从“人”和“职”两方面观察。在为某一职位招聘人员时，通常会对任职条件做出正式说明。比如说一个高级教职，要以较高的学历、学位，一定的教学经历及相关科研成果为条件。现代文官制的“职位说明书”中，就包含对任职条件的说明。从职位结构方面看资格，资格是各级各类职位的不同要求。
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但从本质上说，资格是人员的属性，是人的任职条件。求职者将根据个人条件去提交“求职申请表”。在“人”即人员结构方面看资格，资格的背后是一位位职位候选人。具备某项专业能力，适合从事某类工作，经认定之后，就可以进入某一职类；积累了经验、业绩与资历，经评定之后，就可以升入更高的职等或职级。在这时候，“职位说明书”与“求职申请表”一致化了，“职”与“人”，或说“任职条件”与“个人条件”达到了最大匹配度。
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汉朝有孝廉之举，某些职位被规定只有孝廉才能担任：
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谒者：皆选孝廉郎年未五十，晓解傧赞者。
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